Publications

2017

  1. Investir dans les compétences pour un commerce inclusif

    4 juillet 2017

    Ce rapport présente les résultats du programme STED (Skills for Trade and Economic Diversification) de l'OIT, montre que des politiques appropriées de développement des compétences sont essentielles pour aider les entreprises à participer au commerce et pour aider les travailleurs à trouver de bons emplois.

  2. STED: A Practical Guide

    15 mars 2017

    The ILO has designed technical assistance tool to help policy-makers work with the private sector and employers' and workers' organizations in thinking strategically about the skills demands of tomorrow and about the supply responses required today.

  3. Compétences professionnelles pour le commerce et la diversification économique (STED)- Guide pratique

    28 février 2017

    Le BIT a conçu un outil d’assistance technique pour aider les décideurs politiques, en collaboration avec le secteur privé et les associations d’employeurs et de travailleurs, à mener une réflexion stratégique sur la demande future et l’offre actuelle de compétences. Cet outil s’appelle «Compétences professionnelles pour le commerce et la diversification économique» (en Anglais: Skills for Trade and Economic Diversification; ci-après STED). Comme son nom l’indique, l’outil STED vise à contribuer à l’élaboration de politiques de développement des compétences, qui aideront les pays à renforcer leur compétitivité dans un contexte d’ouverture des marchés, tout en édifiant ou en maintenant une structure économique saine et diversifiée.

2016

  1. L'amélioration de l'apprentissage informel en Tunisie

    29 juin 2016

  2. Note d'orientation pour les politiques: Rendre plus vertes les économies des pays les moins avancés - le rôle des compétences et de la formation

    17 juin 2016

    Cette note d'orientation pour les politiques attire l'attention des décideurs et des partenaires sociaux des pays les moins avancés sur l'importance que revêt le développement des compétences dans la mise en place d'économies plus vertes tendant à instaurer un développement durable et à éradiquer la pauvreté.

  3. Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de la métallurgie et de la construction métallique

    31 mai 2016

    Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED « compétences pour le commerce et la Diversification économique» au secteur de la métallurgie et de la construction métallique en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des recommandations décrites dans ce rapport.

  4. Compétences pour le Commerce et la Diversification Économique (STED) en Tunisie. Cas du: Secteur de l’agroalimentaire

    31 mai 2016

    Le présent rapport est le produit de l’application de la méthodologie STED «Compétences pour le Commerce et la Diversification Economique» au secteur de l’agroalimentaire en Tunisie. Il marque la fin de la phase analytique de la méthodologie et donne le coup d’envoi pour la deuxième phase, celle relative à la mise en oeuvre des initiatives proposées par l’ensemble des intervenants du secteur et qui sont décrites dans ce rapport.

  5. Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT

    8 mars 2016

    Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est une initiative basée sur ses membres et dirigée par les entreprises qui favorise le développement d'une culture en milieu de travail respectueux et inclusif, la promotion de l'embauche, de la rétention et du perfectionnement professionnel des personnes handicapées.

  6. Évolution Démographique et Gestion du Handicap dans le Secteur Privé en Australie, au Canada et en Suisse : Étude Comparative

    8 mars 2016

    L’Organisation Internationale du Travail (l’OIT) considère que la gestion du handicap est un élément crucial de soutien aux travailleurs dont l’emploi est menacé par la maladie ou l’accident ou dans le cas de retour au travail. Néanmoins, et en dépit du fait que le principe de la gestion du handicap est largement adopté, la recherche internationale aux fins de comparaison au sein des entreprises privées demeure très faible.

  7. Un Centre d’Excellence pour les Travailleurs de l’Habillement du Bangladesh: une formation certifiée dans le cadre du développement des compétences nationales

    3 mars 2016

    Le Centre d’excellence pour le secteur de l’habillement au Bangladesh (CEBAI) est un modèle reproductible de formation assorti d’un service d’appui émanant du secteur afin de répondre aux besoins du secteur en matière de main-d’oeuvre. Cette initiative a pour but d’accroître l’employabilité et les salaires des travailleurs pauvres. Elle s’inscrit dans un partenariat mondial OIT-H&M qui s’inspire de l’expérience considérable de l’entreprise notamment pour ce qui est de la formation proposée à ses employés.

2015

  1. Travail décent pour les personnes handicapées: promouvoir les droits dans le cadre de l’Agenda mondial de développement

    30 novembre 2015

  2. Anticiper et ajuster compétences et emplois

    5 novembre 2015

  3. Les services de l’emploi dans un monde du travail qui change

    2 juin 2015

  4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

    18 mai 2015

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

  5. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

    18 mai 2015

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

  6. Etude sur les compétences pour les emplois verts en Tunisie

    28 avril 2015

2014

  1. Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement

    28 novembre 2014

    Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.

  2. Réaliser l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par la législation : Directives

    25 novembre 2014

  3. La plate-forme mondiale, publique-privée, de partage des connaissances sur les compétences au service de l'emploi

    21 novembre 2014

    Relier l’éducation et la formation au monde du travail

  4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Compétences pour l’emploi rural et le développement des communautés rurales

    25 février 2014

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité