Publications

2016

  1. Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l’OIT

    8 mars 2016

    Le Réseau mondial entreprises et handicap de l'OIT est une initiative basée sur ses membres et dirigée par les entreprises qui favorise le développement d'une culture en milieu de travail respectueux et inclusif, la promotion de l'embauche, de la rétention et du perfectionnement professionnel des personnes handicapées.

  2. Évolution Démographique et Gestion du Handicap dans le Secteur Privé en Australie, au Canada et en Suisse : Étude Comparative

    8 mars 2016

    L’Organisation Internationale du Travail (l’OIT) considère que la gestion du handicap est un élément crucial de soutien aux travailleurs dont l’emploi est menacé par la maladie ou l’accident ou dans le cas de retour au travail. Néanmoins, et en dépit du fait que le principe de la gestion du handicap est largement adopté, la recherche internationale aux fins de comparaison au sein des entreprises privées demeure très faible.

  3. Un Centre d’Excellence pour les Travailleurs de l’Habillement du Bangladesh: une formation certifiée dans le cadre du développement des compétences nationales

    3 mars 2016

    Le Centre d’excellence pour le secteur de l’habillement au Bangladesh (CEBAI) est un modèle reproductible de formation assorti d’un service d’appui émanant du secteur afin de répondre aux besoins du secteur en matière de main-d’oeuvre. Cette initiative a pour but d’accroître l’employabilité et les salaires des travailleurs pauvres. Elle s’inscrit dans un partenariat mondial OIT-H&M qui s’inspire de l’expérience considérable de l’entreprise notamment pour ce qui est de la formation proposée à ses employés.

2015

  1. Travail décent pour les personnes handicapées: promouvoir les droits dans le cadre de l’Agenda mondial de développement

    30 novembre 2015

  2. Les services de l’emploi dans un monde du travail qui change

    2 juin 2015

  3. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

    18 mai 2015

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

  4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Améliorer l'employabilité des jeunes: l'importance des compétences professionnelles clés

    18 mai 2015

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

  5. Skills for green jobs in Tunisia

    28 avril 2015

    Country study

2014

  1. Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement

    28 novembre 2014

    Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.

  2. Réaliser l’égalité des chances des personnes handicapées en matière d’emploi par la législation : Directives

    25 novembre 2014

  3. La plate-forme mondiale, publique-privée, de partage des connaissances sur les compétences au service de l'emploi

    21 novembre 2014

    Relier l’éducation et la formation au monde du travail

  4. Développement des compétences pour l'emploi, note d'orientation pour les politiques - Compétences pour l’emploi rural et le développement des communautés rurales

    25 février 2014

    Ceci fait partie de la série de note d'orientation pour les politiques produite par l'unité des compétences et de l'employabilité

2013

  1. Handicap: Une question des droits de l’homme

    28 novembre 2013

2012

  1. Un bref profil - Handicap et travail

    7 juin 2012

    L'emploi pour la justice sociale et une mondialisation équitable

  2. Un bref profil - Services de l’emploi

    7 juin 2012

    L'emploi pour la justice sociale et une mondialisation équitable

  3. Un bref profil - Compétences et employabilité

    7 juin 2012

    L'emploi pour la justice sociale et une mondialisation équitable

  4. Evaluation préliminaire de la formation et des programmes de recyclage mis en oeuvre en réponse à la Grande Récession

    21 mai 2012

    Rapport sur l'Emploi No. 122

  5. Note de recherche : L'investissement dans les énergies renouvelables crée des emplois. Il faut que l'offre de main-d'oeuvre qualifiée rattrape son retard

    11 mai 2012

    La présente note de recherche est un résumé de l’étude « Besoins professionnels et de qualifications dans le secteur des énergies renouvelables ». Elle s’adresse aux responsables politiques, aux partenaires sociaux et aux professionnels.

  6. Note de recherche : L'écologisation de secteur de la construction prend du retard en raison des pénuries de compétences. Les stratégies axées sur les compétences peuvent accélerer le développement de la construction verte

    11 mai 2012

    La présente note de recherche est un résumé de l’étude «Besoins de compétences et besoins professionnels dans le secteur de la construction verte ». Elle s’adresse aux responsables politiques, aux partenaires sociaux et aux professionnels.

  7. Note de recherche : Anticiper les besoins de compétences pour l'économie à faibles émissions de carbone? Difficile, mais pas impossible

    11 mai 2012

    La présente note de recherche est un résumé de l’étude « Analyses comparatives de méthodes d’identifications des besoins de compétences pour l’économie à faibles émissions de carbone ». Elle s’adresse aux responsables politiques, aux partenaires sociaux et aux professionnels.