Publicaciones

2019

  1. El aprendizaje permanente y el futuro del trabajo: Retos y oportunidades

    17 de junio de 2019

    Este folleto tiene por objeto sensibilizar acerca del concepto del aprendizaje permanente. Proporciona asimismo información sobre a quiénes se aplica el aprendizaje permanente, y sobre el papel que desempeñan los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a la hora de apoyar los objetivos del aprendizaje permanente.

  2. Competencias profesionales para un futuro más ecológico: Conclusiones principales

    30 de mayo de 2019

2018

  1. Competencias para el empleo reseña de políticas - Competencias profesionales para la migración y el empleo

    27 de noviembre de 2018

  2. Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad

    26 de agosto de 2018

    Desarrollado conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la "Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo pueden las empresas respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión" sugiere acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para implementar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos de las Naciones Unidas pertinentes.

  3. Creación de programas de aprendizaje profesional y de formación en el lugar de trabajo inclusivos para las personas con discapacidad

    26 de junio de 2018

    Son numerosos los desafíos que enfrentan las personas con discapacidad para incorporarse al mercado de trabajo, entre ellos, prejuicios negativos sobre sus capacidades profesionales y sobre sus logros académicos inferiores como consecuencia de prácticas de formación excluyentes. Los programas de aprendizaje profesional y de formación en el lugar de trabajo permiten responder de manera eficaz a muchos de esos desafíos demostrando a los empleadores el potencial profesional de las personas con discapacidad y mejorando sus aptitudes profesionales.

  4. Nota sobre los Servicios Públicos de Empleo en México

    19 de febrero de 2018

    México

2017

  1. Manual de herramientas de la OIT para los aprendizajes de calidad - Volumen I: Guía para formuladores de políticas

    30 de noviembre de 2017

  2. Creación de sistemas de EFTP y de desarrollo de competencias profesionales inclusivos de la discapacidad

    27 de noviembre de 2017

    Esta reseña de política trata de cómo los sistemas de educación y formación técnica y profesional (EFTP) y de desarrollo de competencias profesionales pueden contribuir a mejorar la situación laboral de las personas con discapacidad.

2016

  1. EL USO DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO

    6 de octubre de 2016

    GUÍA PARA ANTICIPAR Y AJUSTAR LA OFERTA DE COMPETENCIAS CON LA DEMANDA DEL MERCADO DE TRABAJO - VOLUMEN 1

  2. Orientactiones de política: Ecologización de las economías de los países menos adelantados - papel de las competencias y la formación

    17 de junio de 2016

    Estas orientaciones de política señalan a la atención de las personas responsables de formular las políticas y los interlocutores sociales de los países menos adelantados el papel que desempeña el desarrollo de las competencias para facilitar la formación de economías más verdes, como modo de lograr un desarrollo sostenible y reducir la pobreza.

  3. La Red Global de la OIT sobre Empresas Y Discapacidad

    8 de marzo de 2016

    La Red Global de la OIT sobre Empresas y Discapacidad es una iniciativa empresarial basada en sus miembros y dirigida por las empresas que fomenta el desarrollo de una cultura de trabajo que es respetuosa e inclusiva, y que favorece la promoción de la contratación, la retención y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad.

  4. Cambio Demográfico y Gestión de las Discapacidades en el Sector Privado en Australia, Canadá, China y Suiza: Un Estudio Comparativo

    8 de marzo de 2016

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que la gestión de las discapacidades es fundamental para apoyar a aquellos trabajadores cuyo empleo está en peligro por una enfermedad o accidente y para reinsertar a las personas en el trabajo. Sin embargo, a pesar de la adopción generalizada de la gestión de las discapacidades, la investigación internacional comparativa en las empresas privadas sobre este ámbito es mínima.

  5. Un Centro de Excelencia para Trabajadores Bangladesíes del Sector de la Confección : formación certificada en el marco nacional de desarrollo de competencias

    3 de marzo de 2016

    El Centro de Excelencia para el Sector de la Confección de Bangladés (CEBAI) es un modelo que se puede copiar de un servicio de apoyo y formación impulsado por la industria que tiene como objetivo satisfacer las necesidades de la mano de obra del sector. La iniciativa busca aumentar tanto la empleabilidad como los salarios de los trabajadores pobres. Esta iniciativa forma parte de una alianza mundial entre la OIT y H&M que se basa en la considerable experiencia de la empresa en el suministro de formación a sus trabajadores.

2015

  1. Trabajo decente para personas con discapacidad: promoviendo derechos en la agenda global de desarrollo

    30 de noviembre de 2015

  2. Los servicios de empleo en un mundo del trabajo cambiante

    2 de junio de 2015

  3. Competencias para el empleo, orientaciones de política - Mejorar la empleabilidad de los jóvenes: la importancia de las competencias clave

    18 de mayo de 2015

    Esto forma parte de la serie de orientaciones de política producida por la unidad de conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad

  4. Competencias para el empleo, orientaciones de política - Competencias para el empleo y el desarrollo rurales

    18 de mayo de 2015

    Esto forma parte de la serie de orientaciones de política producida por la unidad de conocimientos teóricos y prácticos y empleabilidad

2014

  1. Lograr la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad a través de la legislación: Directrices

    25 de noviembre de 2014

  2. Plataforma Global Público-Privada de Intercambio de Conocimientos sobre las Competencias para el Empleo

    21 de noviembre de 2014

    Tendiendo puentes entre la educación y la formación hacia el mundo del trabajo.

2013

  1. Discapacidad: Una cuestión de derechos humanos

    28 de noviembre de 2013