HANDEL LUDŹMI DO PRACY PRZYMUSOWEJ - JAK MONITOROWAĆ PROCES REKRUTACJI PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH

Niniejszy podręcznik szkoleniowy ma na celu poszerzenie wiedzy inspektorów pracy, policji, pracowników administracji rządowej, organizacji pracodawców, związków zawodowych i innych podmiotów, w sprawach związanych z handlem ludźmi, pracą przymusową i systemami zatrudnienia. Szczególny nacisk został położony na proces rekrutacji pracowników migrujących w sytuacjach, kiedy możemy mieć do czynienia z wyzyskiem i w rezultacie – pracą przymusową.

Type Instructional material
Date issued January 2006
Regions and countries covered Global
Unit responsible Programme for the Promotion of the Declaration
Subjects training, forced labour, trafficking in persons, migrant workers
Download Polski - pdf 983 KB
Other languages Português - [pdf 1036 KB] • Čeština - [pdf 350 KB] • Русский - [pdf 394 KB] • Deutsch - [pdf 629 KB] • 中文 - [pdf 933 KB] • Українська - [pdf 1683 KB] • Română - [pdf 647 KB]
Celem podręcznika jest zarówno dostarczanie informacji, jak i udzielanie wskazówek
do działań. Dostarcza on informacji na temat hańbiących praktyk rekrutacji i handlu
ludźmi, a także na temat czynników społeczno-gospodarczych, które przyczyniają się do
powstawania zjawiska handlu ludźmi. Jednak główny nacisk został położony na ukazanie
środków, umiejętności i technik, które mogą być wdrażane w celu zaprzestania tego
procederu. Podręcznik promuje wszechstronne sposoby nauczania oraz zachęca do
ciągłego dzielenia się wiedzą i interakcji między uczestnikami szkoleń, którzy w ten sposób
mogą czerpać korzyści ze wzajemnych doświadczeń i pomysłów.
Biorąc pod uwagę różnice między poszczególnymi krajami w kontekście tego tematu,
trenerzy powinni uzupełniać ogólne podejście niniejszego podręcznika o informacje
dotyczące rozwiązań prawnych w danym kraju, kierunków polityk prowadzonych przez
rządy oraz warunki środowiska społeczno-gospodarczego, które mogą ograniczać
zasięg wdrażania przez państwa zawartych w podręczniku rekomendacji. Prezentowane
materiały mogą być stosowane w różnych sytuacjach, w odniesieniu do różnych typów
uczestników szkoleń w różnym kontekście krajowym. Zostały one zaprojektowane tak, aby
być elastycznym narzędziem, które może być używane na wiele sposobów, a trenerzy
mogli wykorzystywać te części zestawu, które wydają się być najbardziej odpowiednie, w zależności od ilości dostępnego czasu, jak i profi lu uczestników.
^ top

International Labour Organization (ILO): Contact us | Site map |