Global
2010
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Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 3 «Principes directeurs pour combattre le travail forcé»
6 juillet 2010
Cette brochure présente une série de principes fondés sur les normes de l’OIT et la jurisprudence pour guider l’action de l’entreprise contre le travail forcé et la traite.
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Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 4 «Liste de contrôle et conseils pour évaluer la conformité»
6 juillet 2010
Un aide mémoire créé pour les auditeurs sociaux et autres professionnels, destiné à être utilisé dans les évaluations effectuées au niveau de l’entreprise. Cet outil inclut une série de questions, des orientations stratégiques et des conseils techniques sur la façon de mener l’évaluation.
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Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 5 «Un guide pour agir»
6 juillet 2010
Ce guide présente les principales mesures que les entreprises et les organisations d’employeurs peuvent prendre pour combattre le travail forcé au niveau de l’entreprise, du pays et de l’industrie, et dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
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Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 6 «Conseils pour agir»
6 juillet 2010
Une série de guides pratiques de référence permettant d’identifier des mesures concrètes et des avantages qui peuvent être utiles aux entreprises afin de prendre en compte le travail forcé et la traite.
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Combattre le travail forcé: Manuel pour les employeurs et le secteur privé – Brochure 7 «Études de cas et bonnes pratiques»
6 juillet 2010
Divers exemples d’actions prises par des entreprises et des secteurs d’industrie montrant les différentes approches qui peuvent être envisagées dans la lutte contre le travail forcé sur le lieu de travail et dans les chaînes d’approvisionnement.
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Combattre le travail forcé : Manuel pour les employeurs et le secteur privé
5 juillet 2010
Le manuel a pour objectif principal d’aider les entreprises et les organisations d’employeurs à comprendre et à aborder les différents aspects et questions liées au travail forcé et à la traite des êtres humains.
2009
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Le coût de la coercition
5 décembre 2009
Le travail forcé est l’antithèse du travail décent. Les personnes les moins protégées – femmes, jeunes, peuples autochtones, travailleurs migrants – sont particulièrement vulnérables. Il est possible d’éradiquer le travail forcé, tel qu’il existe aujourd’hui, sous réserve d’un engagement soutenu et de ressources appropriées.
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Résumé exécutif "Travail forcé: coercition et exploitation dans le secteur privé de l’économie"
19 août 2009
Cette coédition du BIT et de Lynne Rienner s’appuie sur plus de six années de recherches et présente des études de cas d’Amérique latine, d’Asie du Sud, d’Afrique et d’Europe.
2008
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Guide pour les agences d’emploi privées – Réglementation, contrôle et application
1 mai 2008
Ce Guide a pour but d’aider le législateur national à rédiger des cadres juridiques pour les agences d’emploi privées conformes à la Convention 181 et à la Recommandation 188 de l’OIT.
2007
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Etude d’ensemble relative à la convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930, et à la convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957
1 mai 2007
L’examen par la commission d’experts des législations et des pratiques nationales relatives au travail forcé. Malgré la condamnation universelle du travail forcé et l’adoption de dispositions constitutionnelles et législatives l’abolissant, les pratiques de travail forcé ou obligatoire continuent malheureusement d’exister et beaucoup de personnes dans le monde y demeurent assujetties.
2001
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Halte au Travail Forcé
1 janvier 2001
Le travail forcé est universellement condamné. Il n’empêche que, sous ses formes anciennes comme sous ses formes nouvelles, depuis l’esclavage et la servitude pour dettes jusqu’à la traite des êtres humains, il demeure l’un des problèmes les plus complexes auxquels se heurtent les collectivités locales, les Etats, les organisations d’employeurs et de travailleurs et la communauté internationale. Vu la complexité du phénomène, seules des solutions multidimensionnelles permettront de venir à bout de cette pratique qui est la négation même de la liberté.
