Red de Empresas Inclusivas apoyada por OIT realiza Cuenta Anual 2019
Durante el encuentro de presentaron los principales avances logrados en 2019, como la generación de una Guía Práctica para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, dirigida especialmente al mundo empresarial.
Santiago de Chile.- Con objetivo de realizar un balance de las actividades desarrolladas durante 2019 y revisar los principales desafíos para 2020, esta mañana se realizó la Cuenta Anual de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN), instancia que es liderada por la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) y que cuenta con el apoyo de la OIT.
En el encuentro, al cual asistieron alrededor de 200 personas, el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, destacó el valor de la Red como espacio colaborativo y de reflexión empresarial que implementa políticas integrales en torno al tema de la inclusión. Al respecto señaló que, “la ReIN ha sido un referente en un área que justamente como SOFOFA estamos potenciando, que tiene que ver con generar un cambio, una evolución empresarial que permita inculcar una cultura colaborativa para emprender iniciativas conjuntas con redes de empresas, actores públicos, mundo académico y sociedad civil, de modo de enfrentar como sociedad los desafíos futuros en materia de innovación, sociales y de inclusión”.
Luego, el director de la oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, destacó el reconocimiento internacional que tiene la ReIN y afirmó que: “en Chile una de las principales áreas de trabajo que tenemos con los gremios empresariales es justamente fortalecer a las organizaciones empresariales con sus redes y vinculaciones con las empresas para darle impulso a un tema tan importante como la inclusión de las personas con discapacidad. Hay que aumentar la escala de estas experiencias porque hay importantes brechas todavía por cubrir y el trabajo conjunto es clave”.
Por su parte, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, dio cuenta de los principales avances logrados en 2019, destacando la realización de una nueva versión de la Encuesta Calidad de la Inclusión Laboral de las Empresas, como también la generación de la Guía Práctica para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, la cual fue publicada en la web www.reinchile.org.
A continuación, la jornada contó con un panel de reflexión titulado “Inclusión Laboral en una Sociedad Cambiante”, el cual estuvo moderado por el director y fundador de la ONG Base Pública, Nicolás Cruz. El panel contó con la participación de la directora de SENADIS, Ximena Rivas, quien destacó que “el foco principal es lograr un cambio cultural que esté en los directivos y en las áreas de recursos humanos de las empresas y el desafío es entender que los procesos de inclusión laboral deben ser permanentes en el tiempo”.
También participó la jefa del área de personas de Walmart, Denisse Goldfarb; quién hizo un llamado a las empresas a atreverse a descubrir un nuevo talento en las personas con discapacidad (PCD), el cual les dará una nueva mirada y perspectiva de equipo, además de invitarlos a llevar el liderazgo a un siguiente nivel, con mayor empatía por lo que sucede en la sociedad, donde la diversidad cumple un rol fundamental.
Por su parte, la académica, Cecilia Aguayo, aprovechó la oportunidad para invitar a los asistentes a poder “avanzar hacia una ética de la convicción y la responsabilidad que, si bien tiene que ser realizada con los empresarios, debe considerar la mirada de las familias, las localidades y el barrio de las personas con discapacidad”.
Finalmente, la abogada especializada en derechos humanos y discapacidad, Paulina Bravo, hizo un llamado al mundo empresarial invitándolos a que en 2020 “no tengan miedo y sigan el ejemplo de las personas con discapacidad, quienes día a día deben salir a las calles y enfrentarse a la sociedad, algunos sin poder ver nada, otros en una silla de ruedas, pero siguen adelante”.
La Rein cuenta actualmente con 45 empresas socias.
En el encuentro, al cual asistieron alrededor de 200 personas, el presidente de SOFOFA, Bernardo Larraín, destacó el valor de la Red como espacio colaborativo y de reflexión empresarial que implementa políticas integrales en torno al tema de la inclusión. Al respecto señaló que, “la ReIN ha sido un referente en un área que justamente como SOFOFA estamos potenciando, que tiene que ver con generar un cambio, una evolución empresarial que permita inculcar una cultura colaborativa para emprender iniciativas conjuntas con redes de empresas, actores públicos, mundo académico y sociedad civil, de modo de enfrentar como sociedad los desafíos futuros en materia de innovación, sociales y de inclusión”.
Luego, el director de la oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, destacó el reconocimiento internacional que tiene la ReIN y afirmó que: “en Chile una de las principales áreas de trabajo que tenemos con los gremios empresariales es justamente fortalecer a las organizaciones empresariales con sus redes y vinculaciones con las empresas para darle impulso a un tema tan importante como la inclusión de las personas con discapacidad. Hay que aumentar la escala de estas experiencias porque hay importantes brechas todavía por cubrir y el trabajo conjunto es clave”.
Por su parte, la presidenta de la ReIN, Elena Razmilic, dio cuenta de los principales avances logrados en 2019, destacando la realización de una nueva versión de la Encuesta Calidad de la Inclusión Laboral de las Empresas, como también la generación de la Guía Práctica para la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, la cual fue publicada en la web www.reinchile.org.
A continuación, la jornada contó con un panel de reflexión titulado “Inclusión Laboral en una Sociedad Cambiante”, el cual estuvo moderado por el director y fundador de la ONG Base Pública, Nicolás Cruz. El panel contó con la participación de la directora de SENADIS, Ximena Rivas, quien destacó que “el foco principal es lograr un cambio cultural que esté en los directivos y en las áreas de recursos humanos de las empresas y el desafío es entender que los procesos de inclusión laboral deben ser permanentes en el tiempo”.
También participó la jefa del área de personas de Walmart, Denisse Goldfarb; quién hizo un llamado a las empresas a atreverse a descubrir un nuevo talento en las personas con discapacidad (PCD), el cual les dará una nueva mirada y perspectiva de equipo, además de invitarlos a llevar el liderazgo a un siguiente nivel, con mayor empatía por lo que sucede en la sociedad, donde la diversidad cumple un rol fundamental.
Por su parte, la académica, Cecilia Aguayo, aprovechó la oportunidad para invitar a los asistentes a poder “avanzar hacia una ética de la convicción y la responsabilidad que, si bien tiene que ser realizada con los empresarios, debe considerar la mirada de las familias, las localidades y el barrio de las personas con discapacidad”.
Finalmente, la abogada especializada en derechos humanos y discapacidad, Paulina Bravo, hizo un llamado al mundo empresarial invitándolos a que en 2020 “no tengan miedo y sigan el ejemplo de las personas con discapacidad, quienes día a día deben salir a las calles y enfrentarse a la sociedad, algunos sin poder ver nada, otros en una silla de ruedas, pero siguen adelante”.
Sobre la ReIN
La Red de Empresas inclusivas (ReIN) es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Nace en el año 2015 con el patrocinio de SOFOFA y la OIT, con el objetivo de convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su compromiso social y económico para el país.La Rein cuenta actualmente con 45 empresas socias.