Director OIT Cono Sur, Fabio Bertranou: "La igualdad de género es un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el trabajo decente"
Bertranou además señaló que para reducir las brechas será clave combatir las causas subyacentes de la segregación profesional y sectorial que experimentan las mujeres en el mundo del trabajo.
Santiago de Chile.- Como un requisito esencial para el logro del trabajo decente, calificó el Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, todos los esfuerzos que se están haciendo para la promoción de la igualdad de género en el mundo del trabajo.
El Director de OIT Cono Sur realizó estas declaraciones en el marco del Seminario: "Mujer y Trabajo: hacia un mercado laboral con equidad”, que se realizó el jueves 13 de septiembre en Santiago, y que tuvo como objetivo central abordar los principales desafíos relacionados con los compromisos de la Agenda de Equidad de Género impulsada por el Gobierno para el periodo 2018-2022.
Durante su presentación, el Director de la OIT además destacó el rol clave que tienen las organizaciones de trabajadores y de empleadores en las 3 áreas prioritarias que la OIT trabaja en torno a este tema: La promoción de las Normas Internacionales del Trabajo; la cooperación técnica, para promover buenas prácticas en empresas y sindicatos, y el desarrollo de conocimiento, para visibilizar cuantitativa y cualitativamente las áreas de desigualdad, inequidad y discriminación que las mujeres aún enfrentan en el mundo del trabajo.
Dentro de las recomendaciones de la OIT para la reducción de las brechas existentes entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, se destaca: Promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; combatir las causas subyacentes de la segregación profesional y sectorial; transformar las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso a mujeres y hombres; emprender políticas centradas en promover el equilibrio entre el trabajo y la familia y crear y proteger empleos de calidad en la economía del cuidado de terceros.
El evento, que fue organizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y patrocinado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, contó además con la presencia del Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg; el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; la Subsecretaria del Ministerio de la Mujer, Carolina Cuevas y la Directora de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda, entre otros.
La instancia buscó reunir a los principales actores que trabajan temas de género en Chile, tanto a nivel público como privado, la academia, organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales, empresas y ONG´s.
Finalmente, el Director de la OIT destacó la Iniciativa del centenario que promueve la Organización relativa a las mujeres en el trabajo, que tiene por objetivo comprender mejor, y abordar los motivos por los cuales han sido tan lentos los progresos para hacer realidad el trabajo decente para las mujeres, y qué avances son necesarios a fin de garantizar un futuro mejor para las mujeres en el mundo laboral.
El Director de OIT Cono Sur realizó estas declaraciones en el marco del Seminario: "Mujer y Trabajo: hacia un mercado laboral con equidad”, que se realizó el jueves 13 de septiembre en Santiago, y que tuvo como objetivo central abordar los principales desafíos relacionados con los compromisos de la Agenda de Equidad de Género impulsada por el Gobierno para el periodo 2018-2022.
Durante su presentación, el Director de la OIT además destacó el rol clave que tienen las organizaciones de trabajadores y de empleadores en las 3 áreas prioritarias que la OIT trabaja en torno a este tema: La promoción de las Normas Internacionales del Trabajo; la cooperación técnica, para promover buenas prácticas en empresas y sindicatos, y el desarrollo de conocimiento, para visibilizar cuantitativa y cualitativamente las áreas de desigualdad, inequidad y discriminación que las mujeres aún enfrentan en el mundo del trabajo.
Dentro de las recomendaciones de la OIT para la reducción de las brechas existentes entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, se destaca: Promover la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor; combatir las causas subyacentes de la segregación profesional y sectorial; transformar las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia y el acoso a mujeres y hombres; emprender políticas centradas en promover el equilibrio entre el trabajo y la familia y crear y proteger empleos de calidad en la economía del cuidado de terceros.
El evento, que fue organizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y patrocinado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, contó además con la presencia del Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg; el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab; la Subsecretaria del Ministerio de la Mujer, Carolina Cuevas y la Directora de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda, entre otros.
La instancia buscó reunir a los principales actores que trabajan temas de género en Chile, tanto a nivel público como privado, la academia, organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales, empresas y ONG´s.
Finalmente, el Director de la OIT destacó la Iniciativa del centenario que promueve la Organización relativa a las mujeres en el trabajo, que tiene por objetivo comprender mejor, y abordar los motivos por los cuales han sido tan lentos los progresos para hacer realidad el trabajo decente para las mujeres, y qué avances son necesarios a fin de garantizar un futuro mejor para las mujeres en el mundo laboral.
Más información:
- La iniciativa de la OIT relativa a las mujeres en el trabajo
- Convenio (núm. 100) sobre igualdad de remuneración (1951)
- Convenio (núm. 111) sobre la discriminación en el empleo y la ocupación (1958)
- Convenio (núm. 156) sobre los trabajadores con responsabilidades familiares (1981)
- Convenio (núm. 183) sobre la protección de la maternidad (2000)