Serie OIT Notas sobre salario mínimo

Desde las primeras reuniones sostenidas por la OIT con el Ministro de Justicia y Trabajo del Paraguay, Humberto Blasco para conocer las áreas de interés en la cooperación de la OIT, el tema del salario mínimo apareció entre las prioridades. Existía la preocupación por perfeccionar el funcionamiento de un instrumento tan importante, así como mejorar su cumplimiento. Asimismo, el Ministro entendía que esta tarea debía ser realizada en colaboración muy estrecha con los actores sociales, de forma que las propuestas de mejora que se hicieran contaran con el mayor grado de conocimiento y consenso.

El 8 de noviembre de 2011 tuvo lugar un seminario internacional sobre salario mínimo y cuyo objetivo fue dar a conocer los avances alcanzados en el proceso de reflexión y de diálogo, así como también profundizar en el conocimiento de algunos temas específicos. Consideramos que sería útil aportar una serie de notas técnicas sobre los temas principales, de forma de dar a todos los participantes la posibilidad de contar con mayores antecedentes y elementos de juicio sobre las distintas materias.
  1. Presentación OIT Notas sobre salario mínimo Paraguay

    12 de octubre de 2011

    Desde las primeras reuniones sostenidas por la OIT con el Ministro de Justicia y Trabajo del Paraguay, Humberto Blasco para conocer las áreas de interés en la cooperación de la OIT, el tema del salario mínimo apareció entre las prioridades. Existía la preocupación por perfeccionar el funcionamiento de un instrumento tan importante, así como mejorar su cumplimiento. Asimismo, el Ministro entendía que esta tarea debía ser realizada en colaboración muy estrecha con los actores sociales, de forma que las propuestas de mejora que se hicieran contaran con el mayor grado de conocimiento y consenso.

  2. Mesa de diálogo social sobre salario mínimo en Paraguay: Trayectoria de un debate y propuestas

    10 de octubre de 2011

    En la Mesa de Diálogo Social sobre Salario Mínimo convocada por el Ministerio de Justicia y Trabajo de Paraguay se desarrollaron una serie de actividades destinadas a estructurar una propuesta reforma a la política de salario mínimo vigente, combinando objetivos de corto y de más largo plazo. Como se sintetiza en el presente documento, se discutieron temas claves en esta materia.

  3. Peridicidad en los ajustes de salario mínimo

    10 de octubre de 2011

    El salario mínimo es una de las políticas de mercado de trabajo de aplicación más extendida en el mundo, así como en el tiempo. Tal como se plantea en el artículo 1 del Convenio 26 (1928)2, desde un comienzo se lo vio como un instrumento para proteger a los trabajadores que se desempeñaban en actividades donde no hubiera un régimen eficaz para la fijación de salarios (como la negociación colectiva) y donde los salarios fueran excepcionalmente bajos.

  4. Sistemas de salarios mínimos múltiples o simples

    10 de octubre de 2011

    Si bien la mayor parte de los países del mundo aplican una política de salarios mínimos, los sistemas implementados presentan importantes diferencias. Una de las más salientes tiene que ver con la complejidad o simplicidad del mismo. En un extremo se encuentran países que aplican salarios mínimos diferenciados por regiones geográficas, por rama de actividad y/o por ocupación, en una estructura que llega a contar con cientos de valores específicos.

  5. Salario mínimo en Uruguay y la creación de la base de prestaciones y contribuciones en 2004

    10 de octubre de 2011

    El Salario Mínimo Nacional (SMN) fue introducido en Uruguay a través del Decreto 1534/969 del 28 de noviembre de 1969, que lo definía como el “piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración”. El alcance de esa norma se extendía a todo el territorio nacional y su cobertura abarcaba a los trabajadores asalariados privados mayores de dieciocho años, excluyendo a los trabajadores rurales y los domésticos, no amparados por dicha normativa.

  6. Salario mínimo en Paraguay: 2005-2010

    10 de octubre de 2011

    En un contexto de crecimiento relativamente alto de la actividad económica durante el período 2005–2010 y de un leve aumento del salario mínimo real, es posible observar que la distribución de los salarios en Paraguay se ha modificado al pasar de una configuración altamente concentrada en los tramos de ingresos inferiores a una que se asimila en mayor grado a la de una distribución “normal”.