La transversalidad de género: Guía para la formadora o el formador

La presente propuesta formativa pretende ofrecer herramientas para integrar en la acción sindical la perspectiva de género en relación a la seguridad social y la protección social, de forma que todas las reivindicaciones, acciones, plataformas y propuestas de las organizaciones sindicales se realicen teniendo en cuenta, desde el inicio, el desigual punto de partida, y las diferenciales consecuencias de lo que se haga en unas y otros.

Material de enseñanza | 30 de junio de 2010
Integran el plan de formación tres módulos interdependientes y consecutivos, con una proyección progresiva de adquisición de conceptos, conocimientos y propuestas de acción:
1. La transversalidad de género.
2. Protección social y género.
3. Salud y seguridad en el trabajo desde la perspectiva de género.

El primer módulo “La transversalidad de género” tiene como finalidad central acercar y hacer accesible la perspectiva de género de un modo general, introduciendo los conceptos básicos que se deben utilizar, los elementos con los que iniciar un análisis de género sobre el mercado de trabajo y los principales efectos socio-económicos de la discriminación, y la metodología básica de aplicación de la perspectiva de género: la igualdad como objetivo, el análisis de género y la transversalidad de género.
El segundo módulo “Protección social y género” aborda cómo las desigualdades y discriminaciones que afectan de forma generalizada a las mujeres en el mercado de trabajo y en la sociedad, así como los modelos de seguridad social y otras fórmulas para garantizar la protección social a la ciudadanía, han devenido en situaciones injustas hacia las mujeres en materia de protección social, al estar basados en un modelo de “trabajador”.

El tercer módulo, “Salud y seguridad desde la perspectiva de género” se centra en la relación entre trabajo y salud teniendo en cuenta la diferente interacción que se produce en el caso de las mujeres debido a los elementos puestos de manifiesto en los módulos anteriores: desigualdades y discriminaciones que sitúan a las mujeres en situaciones de mayor vulnerabilidad y falta de poder en relación a la protección de la salud, segregación laboral que da lugar a diferentes perfiles de riesgo, roles sexuales que se reproducen en el ámbito laboral y que sitúan a las mujeres en condiciones de vida y de trabajo que interactúan haciendo emerger riesgos específicos de género, como el acoso sexual o la doble jornada.