NEWS FROM ILO ANKARA - ILO ANKARA’DAN HABERLER

ILO Genel Merkez Cenevre'deki Sosyal Koruma Sektörü Avrupa ve Orta Asya Bölgesi ile kon-sultasyon toplantısını ILO Ankara Ofisinde ger-çekleştirdi. 4-5 Mart 2002 tarihleri arasında düzen-lenen toplantıya ILO Genel Müdür Yardımcısı ve sektörden sorumlu Assane Diop başkanlık etti. Toplantı için Ankara, Brüksel, Budapeşte, Cenevre, Moskova ve Turin'den biraraya gelen ILO yetkilileri Sosyal Koruma Sektörü ve bölge ofisleri arasındaki işbirliğinin koordinasyon halinde, problem çözmeye yönelik ve etkin bir biçimde sürdürülmesi için gereken altyapının oluştu-rulmasını gündeme aldılar. Uluslararası göç, küre-selleşme, fakirliğin azaltılması, kadın-erkek eşitliği ve HIV/AIDS gibi alanlarda bu işbirliğinin olumlu sonuçlar doğuracağı benimsendi. Toplantıya katılanlar: Avrupa ve Orta Asya'dan Sorumlu Bölge (EUROPE) Müdürü Friedrich Buttler; Avrupa ve Orta Asya'dan Sorumlu Bölge Müdür Yardımcısı Orphal Hembrechts; Avrupa ve Orta Asya'dan Sorumlu Bölge Müdürlüğü'nden Pierre De Lame; Sosyal Koruma Sektörü İdari ve Program Koordinatörü Jean-Victor Gruat; İşçi Sağlığı ve Güvenliği (SAFEWORK) Direktörü Jukka Sakari Takala, İşveren Etkinlikleri (ACTEMP) Bölümü'nden Christian Hess; İşçi Etkinlikleri Bölümü'nden Elizabeth Goodson; Çalışma Koşulları (CONDIT) Bölümü'nden F.J. Dy-Hammar; Sosyal Finans ve İstatistik Bölümü'nden Michael Cichon; Göç (MIGRANT) Bölü-mü'nden Manolo Abella; ILO-AIDS Direktörü Franklyn Lisk; ILO Moskova Temsilcisi Pauline Barret; Moskova Ofisi'nden Rimma Kalichenko; ILO Budapeşt Temsilcisi Jean-Pierre Laviec; Bu-dapeşte Ofisi'nden Annie Rice, Elaine Fultz ve Marcus Ruck; ILO Bruksel Temsilcisi Eddy Laurijssen; Finlandiya Sosyal Hizmetler ve Sağlık Bakanlığı'ndan Wiking Husberg; ILO Turin Ulus-lararası Eğitim Merkezi'nden Yordanka Tzvetkova; ve ILO Ankara Temsilcisi Gülay Aslantepe.

İzmir Tabipler Odası ve Dokuz Eylül Üniver-sitesi'nin 22-24 Mart 2002 tarihleri arasında İzmir'de düzenlediği II. Ulusal İşsağlığı ve İşyeri Hekimliği Günleri'ne Gülay Aslantepe katıldı.

8 Mart 2002 tarihinde Ankara'da Kadınlar Günü münasebetiyle Gazi Üniversitesi'nde yapılan etkin-liklere ILO Türkiye Temsilcisi katıldı ve ILO'nun kadınlara ilişkin standart ve politikaları üzerine bir konuşma yaptı.

Türk Endüstriyel İlişkiler Derneği'nin İstanbul'da 31 Ocak 2002 tarihinde düzenlediği 4. Uluslararası Kongresine Gülay Aslantepe katıldı.

Konu üzerine yapılan ILO araştırmalarını Türkçe diline kazandırmak amacıyla ILO tarafından çevirilip bastırılan ve İŞKUR tarafından dağıtılacak olan "Değişen işgücü piyasasında kamu istihdam hizmeti" (The public employment service in a changing labour market") kitabı 14 Ocak 2002 tarihinde ILO Ankara Ofisinde yapılan bir toplantı ile basına tanıtıldı.Bkz. Yeni ILO Yayınları, sayfa 15

Türk IPEC Partnerleri Uluslararası Konferansa Katıldı

IPEC partnerleri, çocuk işçiliğinin en kötü biçimleriyle ilgili olan 182 Sayılı Sözleşmenin uygulanması konusunda 25-27 Şubat 2002 tarihinde Hollanda'nın Lahey şehrinde yapılan Uluslararası Konferans'a katıldılar. Bu Konferans, 182 Sayılı Sözleşmenin yürürlüğe konulmasını güçlendirmek amacıyla düzenlendi. Bu Konferansta Türkiye'yi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan Sayın Olcay Aydın, TİSK'den Sayın Zübeyde Çelebioğlu ve Türk-İş Sendikası'ndan Sayın Özcan Karabulut temsil ettiler ve çocuk işçiliğiyle mücadele konusunda, özellikle de çocuk işçiliğinin en kötü biçimleri hakkında diğer katılanlarla deneyimlerini paylaştılar.

 

Turkish IPEC Partners attend International Conference

IPEC partners participated in an International Conference on Implementation of Convention No. 182 on the worst forms of child labour held in the Hague, the Netherlands between 25-27 February 2002. The conference was intended to strengthen the drive for implementation of Convention No. 182. Ms. Olcay Aydın from the Ministry of Labour and Social Security, Ms. Zübeyde Çelebioğlu from TİSK (Turkish Confederation of Employer Associations) and Mr. Özcan Karabulut from Türk-İş (Confederation of Turkish Trade Unions) represented Turkey at the conference and shared their experiences with other participants on combating child labour, in particular its worst forms.

Çalışan Çocukların Ailelerine Gelir Getirici Etkinlikler

ILO, GAP Bölge Kalkınma İdaresi Başkanlığı, SHÇEK ve Diyarbakır Valiliği tarafından ortaklaşa olarak Diyarbakır sokaklarında çalışan çocuklara yönelik olarak yürütülen proje kapsamında ILO desteğiyle çalışan çocukların ailelerine istihdam sağlamak amacıyla kurulan serigrafi atölyesi faaliyetlerine başladı. Çalışan çocukların aile-lerinden oluşan 16 kişilik ilk grup Ocak 2002 sonu itibarıyla mesleki eğitimlerini tamamlayarak üretim yapmaya başladılar ve ilk işlerini alarak Diyar-bakırspor formalarının baskısını gerçekleştirdiler.

Income generation activities for working children's families

A serigraph shop started its activities to create employment for working children's families with the support of ILO, within the framework of a joint project geared towards working street children in Diyarbakır. This project is carried out by ILO, the Presidency of the GAP Regional Development Administration, Social Services and Child Protection Agency and the Governorship of Diyarbakır. By the end of January 2002, the first group of 16 people from working childrens' families finished their vocational education and started to produce their first order of serigraphy of uniforms for Diyarbakırspor.

ILO Ankara Ofisi Birleşmiş Milletler Kalkınma Programını'nın Türkiye'deki Küresel Mukavele programına katılıyor

İş Müfettişler Kurulu ile işbirliğinde olan ILO Ankara Ofisi ve IPEC'in İzmir partneri, Küresel Mukavele Programına Türkiye'de katılacak olan işletmelerin belirlenmesi ve programın yürütülme sürecinde etkin olarak yer almaktadır.Küresel Mukavele, düzenleyici bir araç ya da yönetmelik değildir, fakat kurumsal öğrenmeyi sağlamak için kurulmuş değere dayalı bir platformdur. Evrensel ilkere dayanan iyi uygulamaları yaygınlaştırmak ve desteklemek için diyalogun ve şeffaflığın gücünü kullanır.Mukavele, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO'nun iş konusundaki haklarla ilgili temel maddeleri, ve çevre ve kalkınma hakkındaki Rio maddelerinden hazırlanan aşağıdaki dokuz maddeyi kapsamaktadır. Ayrıca, işletmeleri kendi alanlarında bu maddeleri uygulamaya davet eder. Bu nedenle, bu Mukavele işletmeleri değil, işletmeler tarafından yapılan iyi ve yerinde uygulamaları destekler.Bu maddeler, insan hakları, iş gücü ve çevre konularını kapsar.

İnsan hakları:

İlke 1: etki alanları dahilinde, evrensel insan haklarının korunması ve desteklenmesi;

İlke 2: kendi kuruluşlarının insan hakları ihlallerinde bulunmadığından emin olmak;

Çalışma :

İlke 3: dernek kurma özgürlüğü ve toplu pazarlık haklarının etkin olarak tanınması;

İlke 4: her türlü zorlayıcı ve baskı altında çalıştırmanın engellenmesi;

İlke 5: çocuk işçiliğinin etkin bir şekilde ortadan kaldırılması;

İlke 6: mesleğe ve istihdama yönelik ayrımcılığın ortadan kaldırılması;

Çevre:

İlke 7: çevresel sorunlara karşı önlem alıcı yaklaşımları desteklemek;

İlke 8: daha çok çevresel sorumluluk üstlenilmesi için girişimlerde bulunmak;

İlke 9: çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yayılımını teşvik etmek.

Neden işletmeler bu girişimde yer almalıdır? Piyasalar küreselleştiği gibi kurumsal vatandaşlık ilkesi ve uygulaması da küreselleşmelidir. Bu yeni küresel ekonomide, bu ilkeleri toplu stratejilerin ve uygulamaların ayrılmaz parçası olarak özümseyen firmalar için, bu girişim iyi iş vasıfları anlamına gelmektedir.

 

ILO Ankara Office contributes to United Nation Development Programme's Global Compact programme in Turkey

The ILO Ankara Office, in cooperation with the Labour Inspection Board, its' IPEC partner in İzmir actively took place in the process of promoting the programme and identification of companies who are going to participate in the Global Compact Turkey.The Global Compact is not a regulatory instrument or code of conduct, but a value-based platform designed to promote institutional learning. It utilizes the power of transparency and dialogue to identify and disseminate good practices based on universal principles.The Compact encompasses nine such principles, drawn from the Universal Declaration of Human Rights, the ILO's Fundamental Principles on Rights at Work and the Rio Principles on Environment and Development. And it asks companies to act on these principles in their own corporate domains. Thus, the Compact promotes good practices by corporations; it does not endorse companies. These principles cover topics in human rights, labour and environment.

Human Rights:

Principle 1: support and respect the protection of international human rights within their sphere of influence;

Principle 2: make sure their own corporations are not complicit in human rights abuses.

Labour:

Principle 3: freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;

Principle 4: the elimination of all forms of forced and compulsory labour;

Principle 5: the effective abolition of child labour;

Principle 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation.

Environment:

Principle 7: support a precautionary approach to environmental challenges;

Principle 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility;

Principle 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.

Why should business participate in this initiative? Because as markets have gone global, so, too, must the principle and practice of corporate citizenship. In this new global economy, it makes good business sense for firms to internalize these principles as integral elements of corporate strategies and practices.

 

Çocuk İşçiliğiyle Mücadelede Yardım Edebileceğiniz 10 Yöntem

Bir birey olarak bu durumu değiştirmek için haklarınızı, tanıdıklarınızı ve bağlı olduğunuz kurumları kullanabilirsiniz. Sizin yapabilecekleriniz:

1. Hükümetinizin ILO Sözleşmelerini harfiyen onaylaması ve uygulaması için lobi yapmak.

2. Yerel yetkililere eğitimle ilgili yasayı uygulamaları konusunda baskı yapmak.

3. Sendikanıza, ülkenizdeki çocuk işçiliğinin orta-dan kaldırmasını gündemlerinde tutmalarını ya da bunun için yurtdışındaki sendikalarla daya-nışma içinde olmaları konusunda ısrar etmek.

4. İşveren konfederasyonlarına bu konuyla ilgili programlara başlamaları için ısrar etmek.

5. Bu alanda aktif olan ulusal sivil toplum örgütlerine katılmak ve onları desteklemek.

6. Çalışan çocuklar için eğitim alternatifleri yaratmak ve uygulamak.

7. Çocuklarla ve aileleriyle eğitim alternatiflere teşvik etmek için konuşmak.

8. Yerel, ulusal ve uluslararası medyayı, çocuk işçiliği hakkında halkı bilinçlendirmeleri için ısrar etmek.

9. IPEC ve çocuk işçiliğiyle mücadeleyle ilgili diğer belgeleri dağıtmak.

10. Bilinçli bir tüketici ve gezgin olmak.

 

Ten ways in which you can help combat child labour

As a citizen you can use your rights, affiliations and beliefs to bring about change. You can:

1. Lobby your government to ratify and apply ILO Conventions to the letter.

2. Pressure your local authorities to enforce laws on education.

3. Urge your trade union to take up the cause at home, or in solidarity with unions abroad.

4. Urge your employers' confederation to start relevant programmes.

5. Join and support national or international non-governmental organizations active in the field.

6. Help create or run educational alternatives for working children.

7. Talk to children and parents to encourage them into alternatives.

8. Urge local, national and international news media to raise awareness about child labour.

9. Distribute IPEC and other anti-child labour documentation.

10. Be an informed consumer and traveller.

 

Değişen işgücü piyasasında kamu istihdam hizmeti
(The public employment service in a changing labour market kitabının çevirisi.)
T. Phan, E. Hansen, D. Price, Çeviren: M. Çulhaoğlu
ISBN : 92-2-811388-X

Bu yayın, seçilmiş sana-yileşmiş ve geçiş dönemi yaşayan ülkelerde Kamu İstihdam Hizmetinde (KİH) son dönemde ortaya çıkan gelişmeleri ele alan özgün bir araştırmadır. KİH'e iliş-kin güncel bilgileri bu yayın derlemekte, KİH'in dört temel işlevini anlat-maktadır: iş bulmada aracılık, piyasa bilgileri sağlanması, işgücü piyasası uyum programlarının (iş aramada yardım, eğitim ve yetiştirme, kitlesel işten çıkarma ve sosyal yardımlardan çalışmaya geçişi öngören programlar dahil) yönetimi ve işsizlik yardımları. Bu alandaki birçok yenilik ve örnek uygulamayi anlatmaktadir.

Bu yayın İŞ-KUR'dan temin edilebilir veya ILO Ankara Enformasyon Merkezi'nden ödünç alınabilir.

Yeni İngilizce Yayınlar

Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems
(Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yönetimi Sistemlerinde Temel Unsurlar)
ILO/OSH
ISBN : 92-2-11634-4

21. yy'ın başlarında iş kazaları, hastalıklar, diğer kaza ve ölümler hala büyük maddi ve manevi kayıplara yol açıyor. Bu kılavuz kitap, üretimi arttırırken, işçileri mesleki tehlikelerden ve risklerden koruyacak tutarlı politikalar üretilmesini öngörmektedir. Örgütlere, yetkili ulusal kuruluşlara, işverenlere, işçilere ve diğer toplumsal kesimlerine, iş kazalarını, hastalıkları ve ölümleri azaltmak için iş güvenliği ve sağlık yönetimi sistemlerini kurmak, uygulamak ve iyileştirmek üzere pratik yaklaşımlar ve araçlar önermektedir.

Care Work: The Quest for Security
(Bakım İşi: Güvenlik Peşinde)
Editör: Mary Daly
ISBN : 92-2-111402-3

Konuları yakından kavrayan bu yayın, çocuklar, hastalar ve sakatlarla ilgilenen bakım görevlilerinin başka herhangi bir grup işçi gibi güvenliğe ihtiyaç-ları olduğunu vurgulamaktadır. Bakım için gere-kenlerin nasıl sağlandığı, kimlerin bundan yarar-landığı ve karşılığını kimin ödemesi gerektiği gibi önemli sorulara yanıt ara-yan çalışma, sanayileşmiş ve gelişmekte olan ülke-lerde bir sosyal politika unsuru olarak bakım işleri-ne ilişkin önemli bilgiler sunmaktadır.

The New Forms of Labour Administration: Actors for development

(İş Yönetiminin Yeni Biçimleri: Kalkınma Aktörleri)
Editör : Norman Lécuyer
Genel Yayın Yönetmeni : Jean Courdouan
ISBN : 92-2-106480-8

İş hayatının hızla değişen dünyasında, iş yönetimleri de önemli zorluklarla karşılaşır. Bu kapsamlı çalışma, ülkelerinin ekonomik ve sosyal kalkınmasına katkıda bulunurken küreselleşme, modernleşme, siyasi ve mali kısıtlamalar gibi sorunlarla nasıl baş edildiğini inceliyor. Çalışma, gerçek hayattan değerli örneklerle etkili ve yenilikçi pratikler sergilerken, dünyanın farklı yerlerindeki ülkelerden iş, istihdam, mesleki eğitim, sanayi ilişkileri ve değerlendirme gibi konuları işleyen 27 örneği ele almaktadır.

Organized Labour in the 21st Century
(Yirmi Birinci Yüzyılda Örgütlü Emek)
Editör : A.V. Jose
ISBN : 92-9014-642-7

Bu çalışma, bir dizi ülkeye ait örneklerden hareketle sendikaların küreselleşmeye nasıl yanıt verdiklerini ele almaktadır. Çalışmada, sendikaları ses getirici ve etkili politikalar uygulamaya götürecek örgütsel stratejilerin önemine vurgu yapılmaktadır. Çalışma, bütün ülkelerde, özellikle de gelişmekte olan ülkelerde sendikalar için temel zorluğun geleneksel nitelikte olmayan hedef kitlelerin ortaya çıkmasından ve yeni hizmet türlerinin yaygınlaşmasından kaynaklandığını belirtmektedir. Buna ek olarak, iş dünyası ile sosyal tutumlardaki değişimlerin, sendikaların diğer sivil toplum örgütleriyle ortak amaçlar için bir araya gelmesine yol açtığına dikkat çekilmektedir.

Key Indicators of the Labour Market (KILM)
2001- 2002
(İş Piyasasının Anahtar Göstergeleri)

Matbaa çıktısı
ISBN 32-2-111401-5
CD-ROM çıktısı
ISBN 92-2-011374-0
Matbaa & CD-ROM çıktısı
ISBN 92-2-112563-7

İşgücü piyasası 2001-2002 KILM'nin Anahtar Göstergeleri'nin gözden geçirilmiş yeni baskısı, göstergelerinin ne ifade ettiğini, işgücü piyasası konuları ile ilgili araştırmacılara ve diğerlerine nasıl yardım edebileceğini gösteren, anlaşılması kolay 20 açıklama sunmaktadır.

ILO, İş Piyasası Anahtar Göstergeleri (KILM) üzerine olan yeni programını, rutin veri toplama ve yayma programlarını takviye etme, işgücü piyasasına ilişkin bilgileri analize daha elverişli hale getirme ve ulusal işgücü piyasası unsurlarının karşılaştırılmasını kolaylaştırma amacıyla 1999 yılında başlatmıştı. KILM, iki amaç düşünülerek tasarlanmıştır:
a- işgücü piyasası göstergelerini bir araya getirmek,
b- yeni istihdam trendlerini ekrana getirmek için göstergelerin yaygınlığını arttırmak.

KILM hakkında daha fazla bilgi için;
www.ilo.org/public/english/employment/strat/kilm/index.htm

 

Codes of Conduct and Multinational Enterprises
(Davranış Kuralları ve Çokuluslu Şirketler)
ISBN : 92-2-111398-1

Bu CD-ROM çokuluslu şirketler, işveren ve işçi örgütleri ve toplumsal sorumluluğu yerleştirmeye uğraşan STÖ'ler için önemli bir kaynaktır. Çalışma, dokuz sanayi grubundaki 209 örgütte 240 davranış kuralının emek ve istihdam boyutları üzerinde odaklaşarak, ILO'nun "İnsana Yakışır İş" gündeminin temel öğeleri olan örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşme, ayrımcılık olmaması, eşit fırsat, ücretler, sağlık ve güvenlik standartları, iş saatleri, eğitim, iş güvenliği ve çocuk işçiliği gibi konuları ele almaktadır.

Davranış kuralları, 1997 ile 1999 arasında çokuluslu şirketler, işçi örgütleri, sanayi birlikleri, hükümetler ve STÖ'lerden elde edilmiştir. Kendi alanında tek olan bu çalışmada söz konusu kurallar, ILO'nun Çokuluslu Şirketler ve Sosyal Politikalar (1997) ile ilgili. Üçlü Deklarasyonu ile karşılaştırılmaktadır.

ILO Ankara Enformasyon Merkezi Pazartesi ile Perşembe günleri arası 14:00 - 17:00 ve
Cuma günü 09:30-12:30 saatlerinde hizmete açıktır.