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En esta página:
Convenios y Recomendaciones de la OIT
• Sistema de supervisión de los Convenios de la OIT
• Declaraciones de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
• Normas menos formales
• Códigos de conducta
Normas Internacionales del Trabajo: Convenios y Recomendaciones de la OIT
L'OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de sus mecanismos de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo.
Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT. Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios
Una compilación impresa de los Convenios y Recomendaciones Internacionales del Trabajo, 1919 - 1984 (signatura 85B09/488 SPAN) así como de las Resoluciones desde 1919 (signatura P09739) están disponibles en la Biblioteca de la OIT y en venta en
Publicaciones de la OIT.
Los textos de los Convenios y Recomendaciones
también están disponibles en línea vía la base de datos ILOLEX que permite búsquedas por número o tema.
Consulte los Perfíles por País de la base de datos NATLEX para encontrar información sobre derecho laboral nacional y sobre la aplicación de las normas internacionales del trabajo en un solo portal.
El Sistema de Control de los Convenios de la OIT
La aplicación de las normas internacionales del trabajo es impuesta por los mecanismos de control de la OIT, establecidos por diferentes artículos de la Constitución de la OIT. Según el artículo 19, los Estados Miembros deben presentar, a intervalos regulares, un informe sobre los convenios y las recomendaciones no ratificados que indique el efecto dado o que cuente dar a esos instrumentos. Según el artículo 22, los Estados Miembros que han ratificado convenios de la OIT deben someter regularmente informes.
La base de datos Applis indica la fecha de entrega de estos informes por cada país y cada convenio.
El formulario de informe de convenio está disponible en línea. Los informes gubernamentales presentados pueden ser consultados en la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra.
ILOLEX
es una base de datos de la OIT que trata de las normas del trabajo. Además de los convenios y de las recomendaciones, ofrece igualmente algunos textos completos de documentos de los diferentes sistemas de supervisión. La búsqueda se puede realizar de varias maneras: por convenio, por país, por tema, por palabra, etc.
Una comprensión profunda de las normas internacionales del trabajo y de la estructura del sistema de control es fundamental para el uso eficaz de la base de datos ILOLEX. Se sugiere se consulte el sitio de las Normas Internacionales del Trabajo:
www.ilo.org/normes
o consulte uno de los siguientes:
Las reglas del juego : una breve introduccio´n a las normas internacionales de trabajo. (PDF 1493 KB) - ILO, 2005. 96 P.
ISBN: 9223166489; CALL NO. 105B09/205 span
International labour law. - The Hague : Kluwer Law International, 2005. 346 P. ISBN: 904112392X; AUTHOR: Servais J-M. ;
CALL NO. 105A916
International labor organization: the international standards system
and basic human rights. Boulder, Co. : Westview Press, 1996. XI, 296 P.
ISBN: 0813389046; AUTHOR(S): Bartolomei de La Cruz H. ; Von Potobsky G. ;
Swepston L. ; CALL NO. 96A1635
La Declaración de la OIT sobre Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y su Seguimiento
El texto de la Declaración con información complementaria está disponible en el sitio web de la Declaración de la OIT.
La Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y su Seguimiento, adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su 86.a Sesión, el 18 de junio de 1998, marcó la renovación de un compromiso universal entre los Miembros, incluso si no han ratificado los Convenios en cuestión, de respetar, promover y realizar principios siguientes: libertad sindical, reconocimiento efectivo del derecho a negociación colectiva, eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio, real abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación respecto del empleo y ocupación.
El Seguimiento tiene naturaleza promocional; proveerá una nueva vía para el flujo de información sobre estos derechos y principios en la medida que se relacionan con necesidades de desarrollo económico y social. Es evidente que el seguimiento no es un substituto del mecanismo de control ya establecido para los convenios y recomendaciones de la OIT.
Normas Menos Formales
La Conferencia Internacional del Trabajo, que tiene lugar cada año, así como los otros órganos de la OIT, suelen ponerse de acuerdo respecto a documentos menos formales que los Convenios y Recomendaciones. Se trata de códigos de conducta, resoluciones y declaraciones. Dichos documentos están destinados a tener un efecto normativo pero no se consideran parte del sistema de las normas internacionales del trabajo de la OIT.
Empresas Multinacionales
La Declaración Tripartita de Principios referentes a Empresas Multinacionales y Políticas Sociales del Consejo de Administración de la OIT es quizás una de las normas internacionales "informales" más conocidas. En el complejo y controversial mundo de las actividades de las empresas multinacionales y las políticas sociales, la OIT ha establecido principios, vinculados a sus normas internacionales del trabajo, que tienen la finalidad de gobernar la relación entre los gobiernos y sus socios sociales. La Declaración Tripartita es un código voluntario, el resultado de un consenso entre gobiernos, empleadores y empleados. Este es el único texto universal referente al aspecto laboral y social de las actividades de las empresas multinacionales. Sus principios en los campos del empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida y de las relaciones industriales a los gobiernos, a los empleadores, incluyendo empresas multinacionales, y a los trabajadores.
La información sobre la Declaración Tripartita y documentos relacionados a sus respectivos mecanismos se puede encontrar en la base de datos ILOLEX y en el sitio: Empresas multinacionales y politica social.
Resoluciones y conclusiones
Además de los Convenios y Recomendaciones, existen resoluciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo y por diversos órganos de la OIT, como las comisiones técnicas de expertos, las conferencias regionales y las reuniones técnicas. Los documentos publicados por estos órganos pueden encontrarse en la Biblioteca de la OIT.
En general, las resoluciones y conclusiones responden a situaciones específicas y necesidades que las hacen particularmente valiosas cuando se programan las actividades de cooperación técnica de la OIT. Pueden cubrir categorías específicas de trabajadores o tratar detalladamente temas técnicos particulares, introduciendo a veces nuevos conceptos y definiciones y los más recientes acontecimientos socioeconómicos sobre los cuales la Organización se pronuncia. Dichas resoluciones y conclusiones suelen referirse directamente a normas internacionales del trabajo relevantes, aportando una nueva dimensión tanto a las normas internacionales del trabajo a las que se refieren como al documento que las menciona.
Códigos de conducta
Parte del trabajo de los departamentos técnicos de la OIT consiste en desarrollar más, ampliar y añadir detalles a las normas internacionales del trabajo, con fines de asistencia técnica. El resultado de ello se materializa en forma de guías o códigos de conducta que proporcionan importantes ideas prácticas sobre la implementación de las normas internacionales del trabajo.
Por ejemplo, en el sector marítimo, se han producido una guía sobre la legislación del trabajo de la industria marítima y sobre la inspección de las condiciones de trabajo en buques. También se han producido muchas guías sobre el sector de seguridad y salud en el trabajo. Se puede consultar códigos de conducta en la Biblioteca.
El acceso a estos materiales es posible a través de la base de datos Labordoc de la Biblioteca de la OIT.
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