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• Ayuda entre colegas • Comunidades de Práctica • Ferias de conocimientos • Monitoreo de colegas • Teatro Interactivo de impacto en la Comunidad • Tutoría • World Café
Ayuda entre colegas
"La Ayuda entre colegas es un método de cooperación, basado en el diálogo y el respeto mutuo, que busca compartir conocimientos y comprensión entre personas de campos similares pero con diferentes niveles y tipos de experiencia. Un equipo (los 'anfitriones') convoca a una reunión cuando, por ejemplo, están comenzando un nuevo proyecto. Los anfitriones invitan a otro grupo ('los colegas') que tiene experiencia en un proyecto similar. Una vez esbozado el proyecto y sus antecedentes, los anfitriones expresan sus necesidades específicas. Ambos equipos trabajan juntos, utilizando lluvias de ideas y discusiones para identificar posibles soluciones al problema… La Ayuda entre colegas puede ser muy potente dado que proporciona una manera de compartir conocimientos muy focalizada. La parte anfitriona es capaz de concentrarse en una tarea específica y obtener resultados rápidamente. Los colegas también se benefician ya que toda oportunidad de hablar y pensar sobre su experiencia resulta útil. Todos salen beneficiados de la oportunidad de trabajar en red y de construir relaciones"
(Fuente: Oficina Internacional del Trabajo. 2006. I went to a knowledge sharing workshop and all I got was this guidebook (OIT, Ginebra), p. 25)
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Comunidades de Práctica
"Las Comunidades de Práctica (CoPs) son 'grupos de personas que comparten una preocupación, una serie de problemas, o una pasión sobre un tema y que profundizan sus conocimientos y pericia en esa área interactuando sobre una base dada.'…Los beneficios incluyen mejoras en la productividad, reducción de costos, mejoras tanto en cuanto a la velocidad como a la calidad del trabajo, mejor toma de decisiones, mayor colaboración, trabajo de equipo,…la lista es interminable…Una Comunidad de Práctica próspera, exitosa no se puede forzar. Más bien debe ser estimulada, tanto durante las fases iniciales como a lo largo de su desarrollo."
(Fuente: Oficina Internacional del Trabajo. 2006. I went to a knowledge sharing workshop and all I got was this guidebook (OIT, Ginebra), p. 24)
Ver además:
Ferias de conocimientos
"Las Ferias de conocimientos son ideales para aquellos que tienen mucha información que compartir con un grupo grande de personas. Usted puede utilizar diversos instrumentos técnicos para presentar su información al grupo al que quiere dirigirse, incluyendo: vitrinas, paneles, maquetas, stands, demostraciones y presentaciones. Las ferias de conocimiento son útiles porque:
- La gente se concentra en lo que le interesa.
- Hay una interacción inmediata con el presentador.
- Son excelentes para la creación de redes. Establecen contactos para el futuro.
- Los organizadores fortalecen su espíritu de equipo y trabajan juntos.
- Reconocen las mejores prácticas y logros".
(Fuente: Oficina Internacional del Trabajo. 2006. I went to a knowledge sharing workshop and all I got was this guidebook (OIT, Ginebra), p. 28)
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Monitoreo de colegas
El monitoreo de colegas es un método de desarrollo profesional mediante el cual los colegas acuerdan formalmente aprender unos de otros. La función del mentor es dar opiniones constructivas y consejos en base a experiencias propias del mismo tipo.
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Teatro Interactivo de impacto en la Comunidad
"El Teatro Interactivo brinda espectáculos improvisados con argumentos muy bien escritos que tocan temas difíciles que impactan a la comunidad. Estos foros creativos están diseñados para comprometer a la comunidad, a los profesores, al personal y a los estudiantes… La actuación se convierte en un trampolín para el diálogo entre los personajes, los facilitadores y la audiencia. Esta conversación a menudo permite que los grupos exploren temas difíciles y complejos y contribuye a incrementar la fuerza, creatividad y competencia de la comunidad."
(Source: Knowledge Sharing Toolkit)
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Tutoría
La tutoría es una parte importante de la planificación de la sucesión y de cómo compartir conocimientos. Los mentores son personas que tienen más experiencia y conocimientos en un área específica o profesión que desean compartir con colegas con menos experiencia. La relación puede ser informal pero con frecuencia se formaliza. Los mentores responden preguntas, dan consejos y opiniones y pueden ayudar al desarrollo profesional.
Ver además:
World Café
El World Café es un sistema de intercambio basado en la conversación social de los cafés mediante el cual un grupo de personas explora un tema seleccionado. El objetivo es incidir directamente en la naturaleza social que caracteriza gran parte de nuestro aprendizaje. La sesión puede tener cualquier número de participantes, entre diez y mil, que se distribuyen en pequeños grupos de discusión, lo ideal es en mesas como las de los cafés. Se estimula a los participantes tanto a escuchar como a hablar, sin editar su pensamiento o preocuparse por decir lo 'correcto'. Los participantes cambian de mesas, llevando ideas a un nuevo grupo, mientras que un anfitrión perenne permanece en cada mesa. Como las ideas se desplazan por la sala dan frutos inesperados y las redes a la vez se fortalecen o establecen y los conocimientos se comparten.
(Fuente: Oficina Internacional del Trabajo. 2006. I went to a knowledge sharing workshop and all I got was this guidebook (OIT, Ginebra), p. 28)
Ver además:
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