La creación del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la admisión de un número cada vez mayor de
Estados Miembros que recurren a la
cooperación técnica así como las recomendaciones de las reuniones organizadas por la OIT a nivel regional instan al Director General de la OIT,
David A. Morse, a llevar a cabo un proceso de descentralización administrativa.
Buscando darle mayor eficiencia a la acción de la OIT, el Director General de la Organización adopta las primeras medidas de descentralización a partir de 1965. Esta amplia reforma de las estructuras administrativas de la Organización tenía los siguientes objetivos:
- Acercar la Organización a los Estados Miembros así como a las organizaciones de empleadores y de trabajadores de los diferentes países para mejorar el conocimiento y la comprensión de los objetivos, necesidades y planes ;
- Asegurarse de que los estudios y publicaciones de la OIT se basen en un conocimiento mucho más directo de las condiciones y necesidades de los Estados Miembros ;
- Alentar una mayor adhesión a las normas de la OIT ;
- Mejorar la cooperación con las organizaciones regionales ;
- Proporcionar asistencia rápida a los Estados Miembros, así como servicios de asesoramiento sobre cuestiones de trabajo y asuntos sociales, utilizando equipos de personal técnico familiarizado con las condiciones locales ;
- Aumentar la eficacia de las actividades exteriores de la OIT encomendando al personal sobre el terreno la tarea de resolver los problemas técnicos y administrativos que pueden ser tratados más favorablemente sobre el terreno que por la sede central.
La consecución de estos objetivos supuso cuatro fases principales:
- Creación de una red de oficinas regionales y exteriores y de representantes nacionales en las diferentes regiones ;
- Creación de un cuerpo de consejeros regionales y de otro personal técnico que actúe en las regiones ;
- Establecimiento de procedimientos administrativos adecuados en las regiones ;
- Establecimiento de pautas eficaces en lo que atañe a la comunicación y la distribución de responsabilidades entre la sede y los servicios del exterior.
(Fuente: Programa y Presupuesto para el bienio 1970-71, 52° ejercicio, OIT, Ginebra 1969, pg. 16-18).
El
Centro, que fue diseñado para apoyar el desarrollo económico y social de los
Estados Miembros y reforzar el papel de los mandantes, organiza cursos para gerentes de empresas privadas o públicas, directores de sistemas de formación profesional o establecimientos de enseñanza profesional, dirigentes de organizaciones sindicales o de empleadores, funcionarios y otros responsables nacionales encargados de la formulación y aplicación de la política social, la promoción económica de las mujeres y la gestión de recursos humanos.
Cerca de 70,000 personas de 172 países y territorios han recibido una formación desde la apertura del Centro.
