Queridos y queridas colegas:
A pesar de una gran movilización
sindical, incluyendo la primera sesión de la
Asamblea General del 29 de enero, el Director General
ha mantenido su decisión de despedir a nuestro
colega Baslan Qurashi, efectiva el 1 de febrero, argumentando
que ha sido imposible para la OIT identificar una
solución alternativa de continuidad en el empleo.
Sin embargo, la Asamblea
General envió una señal clara al Director
General cuando reafirmó su solidaridad con
Baslan Qurashi, expresando su compromiso de unirse
a la defensa cualquier colega que sea injustamente
amenazado de despido.
Eran las 4 de la tarde
del 30 de enero cuando el Departamento de Recursos
Humanos y el Director de RELCONF comunicaron al Presidente
y al Secretario General del Sindicato, que actuaban
como representantes del Baslan Qurashi, la decisión
del Director General. Mientras tanto, el funcionario
esperaba noticias en las oficinas del Sindicato.
Ese mismo viernes, a
las 5 de la tarde, una delegación del Comité
del Sindicato, compuesta por el Presidente, el 2do
Vice Presidente y los representantes titulares de
la regiones, incluyendo el 3er Vice Presidente del
Comité, se reunieron, a su solicitud, con la
Directora del Gabinete del Director General.
La delegación
expresó la profunda preocupación del
Comité y del conjunto del personal en todas
las regiones sobre el precedente que se crea en este
caso y la amenaza que representa para la seguridad
del empleo de todos y todas en la OIT.
Esta preocupación
fue retomada en una carta dirigida al Director General,
firmada por el Presidente y los cuatro representantes
titulares de las regiones, en donde se enfatizaron
seis demandas fundamentales del personal:
- que la OIT se desmarque
claramente de la posición tomada por la CFPI
y algunas agencias, y que reafirme que, en lo que
a ella le atañe, sigue comprometida con la
noción de carrera para los funcionarios internacionales;
- que se ponga en
practica a un mecanismo de evaluación de
tareas honesto que sustituya una fórmula
que fue declarada obsoleta por el Consejo de Administración
hace casi cuatro años, pero que sigue siendo
utilizada contra los intereses de los funcionarios
y funcionarias.
- que se elimine el
Comité de Informes en su forma actual, ya
que es un órgano de composición y
deliberaciones secretas y sin ninguna representación
del personal;
- que se establezca
un mecanismo paritario para tratar las consecuencias
humanas de las reestructuraciones, ya sean oficiales
o hechas a escondidas, y que se tratan a menudo
como meros trámites burocráticos o
administrativos;
- que se cree un mecanismo
paritario que permita conocer y tratar los casos
llamados "individuales" para poder encontrar soluciones
negociadas, como respuesta al mal manejo que muestran
estos casos, sin esperar a que degeneren en conflictos
en que ambas partes terminan perdiendo;
- que se tomen medidas
para remediar la incompetencia de algunos jefes
en el campo de las relaciones laborales, incompetencia
que está en el origen de la inaceptable proliferación
de conflictos individuales.
Claro está, se
nos transmitieron palabras expresando plena comprensión
por las preocupaciones del personal. Se tomó
nota de estas preocupaciones y de sus causas, sin
poner en ningún momento en duda el despido
de Baslan Qurachi, justificándolo ahora por
razones de "comportamiento", lo que en términos
comprensibles quiere decir "de relaciones interpersonales",
en donde la prevención tendría que haber
sido determinante para evitar que el conflicto se
deteriorase.
Desde un punto de vista
jurídico, el Sr. Sicault se hará cargo
de los intereses del Baslan Qurashi ante el Tribunal
Administrativo de la OIT.
EN LO QUE RESPECTA A
LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO, POR OTRA PARTE, NO BASTAN
LAS BUENAS PALABRAS...
El Comité del
Sindicato hará por lo tanto en los próximos
días un llamado a todos para apoyar vuestras
demandas. ¡Permanezcamos alerta!
