Durante
el año en curso, el Comité del Sindicato
se propone prestar atención especial a los
siguientes temas:
1.
Actividades y servicios
1.1 Defender
y promover los intereses y las condiciones de trabajo
de todo el personal de la OIT. Se prestará
especial atención a la defensa y promoción
del derecho que tiene el personal a un seguro de
salud adecuado, así como a las cuestiones
relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.
1.2 Garantizar
la aplicación efectiva, especialmente en
las estructuras exteriores, de los convenios colectivos
firmados; concluir los convenios colectivos que
ya han sido negociados; continuar y finalizar las
negociaciones con la administración en relación
con las propuestas de enmienda al Estatuto del Tribunal
Administrativo de la OIT.
1.3 Buscar soluciones
aceptables(1)
en relación con la situación de los
colegas empleados en condiciones precarias, con
miras a la erradicación de este tipo de prácticas.
1.4 Crear un
grupo de trabajo para realizar el seguimiento de
la situación de los antiguos funcionarios
de la OIT que prestaron servicios en determinados
lugares de destino y que padecen hoy las consecuencias
derivadas de unas condiciones de empleo indebidas.
1.5
Definir las cuestiones que presentan un interés
común para el personal y la administración.
1.6 Mejorar
las comunicaciones entre el personal y el Comité
del Sindicato, en estrecha colaboración con
los delegados de servicio y con los representantes
sindicales en las estructuras exteriores.
1.7 Organizar
una campaña de afiliación.
2. Promoción
y formación
2.1 Asegurar
que los principios recogidos en las normas internacionales
del trabajo (y en especial los relativos a la libertad
sindical y al derecho a la negociación colectiva),
en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo
y en otros instrumentos internacionales pertinentes
se aplican a todo el personal, tanto en la sede
como en las estructuras exteriores.
2.2 Defender
los principios de la función pública
internacional, concretamente a través de
unos procedimientos de contratación y selección
transparentes y objetivos, así como la independencia
de los funcionarios públicos internacionales
basada en la seguridad en el empleo, unos procedimientos
internos equitativos y el desarrollo de las carreras.
2.3 Mantener
o entablar relaciones con sindicatos y asociaciones
de personal de otras organizaciones internacionales,
con miras a la colaboración con organizaciones
sindicales internacionales y/o a la afiliación
a las mismas.
2.4 Formar a
los representantes sindicales, tanto en la sede
como en las estructuras exteriores, para que puedan
cumplir mejor con su cometido y con las responsabilidades
que les incumben.
_____________
1.
Véase el boletín
conjunto HRD/Sindicato núm.5, de fecha 17 de
octubre de 2000, que se adjunta.
