REVISTA
INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
| VOLUMEN 123, NUMERO 1-2 |
2004/1-2
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Número monográficoUna globalización más equitativaSUMARIO |
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La cara social de la globalización, según la bibliografía especializada Bernhard G. GUNTER y Rolph VAN DER HOEVEN La globalización impregna tantos ámbitos interrelacionados que es difícil aprehender todos sus efectos. Los autores pasan revista a más de ciento veinte estudios sobre las consecuencias de este fenómeno en los salarios, los impuestos, la pobreza, la desigualdad, la inseguridad socioeconómica, el trabajo infantil, la situación de la mujer y las migraciones. Tras sintetizar algunos rasgos característicos del período 1985-2002, ponen de relieve las averiguaciones, discrepancias y puntos de acuerdo que van surgiendo al respecto. Después estudian las estrategias y medidas propuestas para lograr que la globalización sea más viable, justa y perdurable, de modo que genere trabajos decentes y estabilidad y que dé voz y representación a los trabajadores en los órganos que toman las decisiones políticas. Cambio del comercio ligado a los sistemas mundiales de producción. ¿Qué política seguir?William MILBERG Opiniones ciudadanas sobre desigualdad social y globalización Malte LÜBKER A la globalización se le achacan consecuencias sociales injustas, por lo que es importante saber lo que piensan los ciudadanos del mundo de la desigualdad social. El autor compara los datos de treinta países recogidos en 1987, 1992 y 1999 por el Programa Internacional de Encuestas Sociales y analiza las opiniones reinantes en varios grupos de naciones: economías de mercado, países en transición y en desarrollo y países de lengua inglesa. Da cuenta de las percepciones que tiene la población acerca de la desigualdad en su país y entre unos países y otros. También analiza el apoyo que se da a las políticas de redistribución de la riqueza en los planos nacional e internacional. Algunas de sus averiguaciones son previsibles y otras sorprendentes, pero todas son estimulantes intelectualmente para los gobernantes, políticos y especialistas. Mujeres y hombres ante la exclusión social y la mundializaciónMarilyn CARR y Martha CHEN La mundialización repercute de modo diverso en las personas, según quiénes sean y cómo se ganen la vida: da oportunidades esperanzadoras a unas y deja más indefensas a otras. Las autoras estudian los efectos que tiene la globalización en el campo del empleo, atendiendo sobre todo a los factores y procesos de inclusión o exclusión socioeconómica que viven los trabajadores; se centran en las operarias de las zonas francas industriales y en los trabajadores informales y autónomos integrados en las cadenas mundiales de valor. Presentan una serie de recomendaciones de reformas institucionales y normativas en los ámbitos internacional, nacional y local con el fin de que estas categorías indefensas de trabajadores tengan la posibilidad de salir adelante y de ganar estabilidad.
Desarrollo y trabajo decente para todos
Ignacy SACHS El autor sostiene que la globalización reproduce en el ámbito mundial el mismo patrón de crecimiento viciado, concentrador y excluyente que se da dentro de los países: sólo sacan provecho unos pocos y queda relegada la mayoría de la población. Basándose en un análisis de los sucesivos conceptos de desarrollo, aboga por una estrategia «incluyente», que abarque a toda la sociedad. Se trata de corregir dicho patrón «asimétrico» para conseguir un equilibrio más justo entre eficiencia económica, trabajo decente y protección medioambiental. Dado el desorden que caracteriza el proceso de universalización, habrá que basarse en la política nacional para rescatar a los estratos sociales excluidos e integrarlos en la corriente principal de la economía, comenzando por los trabajadores informales. Política de trabajo decente y mundialización. Reflexiones sobre un planteamiento jurídico renovadoJean-Michel SERVAIS La organización de la producción y de los servicios es cada día más compleja, el mercado laboral se torna más competitivo y el trabajo adopta formas muy variadas. Todos estos hechos aconsejan adaptar las normas laborales, tanto las estatales como las pactadas por las partes sociales. El autor clasifica las normas internacionales del trabajo en tres categorías: las que fijan derechos fundamentales, las que regulan el trabajo y las que establecen directrices para la política laboral. Sobre esta base, propone métodos innovadores para hacer los ajustes necesarios en el derecho laboral, labor en la que corresponden funciones destacadas al Estado y a los tribunales de trabajo. E-ISSN 0378-5548 |
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