Reis, M. C.; Camargo, J.M.
Desemprego dos jovens no Brasil: os efeitos da estabilização da inflação em um mercado de trabalho com escassez de informação.

Rio de Janeiro, IPEA, 2005.
(Texto para discussão, 1116)

A lo largo de los años 1990 Brasil vivió un período de aumento sistemático de la tasa de desempleo abierto. Este comportamiento de la tasa de desempleo observado en todos los grupos etarios fue más acentuada en los trabajadores más jóvenes (18-20 años)

La estabilización de la inflación y su consecuencia en la rigidez salarial, luego de la implementación del Plan Real en 1994, pudo estar asociada al crecimiento del desempleo en ese período y en particular al desempleo de los trabajadores jóvenes.

De acuerdo al argumento propuesto en este artículo, la mayor rigidez salarial proporcionada por la estabilización de la inflación puede ser un factor importante para explicar el aumento de la tasa de desempleo. El objetivo de este trabajo es investigar, empíricamente, la hipótesis de que la estabilización de la inflación aumentaría la tasa de desempleo de los jóvenes de manera más intensa que la de los adultos y que ese crecimiento habría ocurrido a través de una reducción en la duración del empleo. Para este análisis se utilizaron los datos de la investigación "Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD)" para el período 1981-2002.

Los resultados muestran que la reducción en la tasa de inflación tiende a generar aumentos en la tasa de desempleo agregada. Asimismo, indica que se encontraron evidencias de que las menores tasas de inflación están asociadas a una baja duración media del empleo. Por último señala que ambos efectos son más intensos para los trabajadores jóvenes semicalificados que para los no calificados y calificados.

El documento examina en primer término el comportamiento de la inflación y la evolución del desempleo para diferentes grupos de trabajadores, según edad y calificación, durante el período 1981-2002. Más adelante presenta un modelo que describe como la rigidez salarial puede influenciar la tasa de desempleo, y de que forma ese efecto depende del grado de asimetría de información entre el empleado y el empleador. Más adelante reseña los datos y la metodología utilizada en el análisis empírico del trabajo, muestra e interpreta los resultados obtenidos a partir del análisis y presenta las principales conclusiones.

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