Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

- Realizar alianzas con entidades del sector público y privado tales como centros de formación, gobiernos locales, iglesias y organismos no gubernamentales.

- Descentralizar el servicio público de empleo a través de oficinas de entidades aliadas tanto en Lima como en las principales ciudades del interior del país.

- Hacer crecer la red a través de la transferencia de la franquicia del programa a las entidades aliadas, lo cual implica la capacitación del personal de manera homogénea en los servicios y productos que proveen así como la provisión de los manuales, materiales de información, capacitación y de programas informáticos desarrollados.

- Gestionar y monitorear la Red CIL-PROEmpleo a través de redes locales a fin de descentralizar y agilizar dichas actividades.

- Articular a las entidades de formación con servicios de empleo, a fin de lograr insertar a las personas recién capacitadas en el mercado de trabajo.

- Prestar los servicios de intermediación, información sobre el mercado de trabajo y de asesoría para la búsqueda de empleo a través internet, ya que ello nos permite llegar a más usuarios, reducir los costos y de manera progresiva orientarnos más hacia los servicios de empleabilidad.

Datos de otras entidades involucradas en la experiencia

- Programa de Capacitación Laboral (CAPLAB) de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación.
- Organizaciones No Gubernamentales: INPET, ACONSUR.
- Municipios: Ate, Villa El Salvador, Jesús María, Ventanilla.
- Centros Educativos Ocupacionales (CEOs)
- Institutos Superiores Tecnológicos (ISTs): IDAT
- Universidades
- Entidades religiosas

Actualmente la Red cuenta en Lima Metropolitana con 13 oficinas, 02 PROEmpleo y 11 CILs, distribuidos en diversos distritos de la ciudad capital, y a nivel nacional con 23 oficinas PROEmpleo presentes en cada región y 11 centros CILs en Piura, Trujillo, Cajamarca y Ayacucho.

El servicio nacional de empleo, Red CIL-PROEmpleo, nace como alternativa de solución a la ausencia de mecanismos de información, que genera a) trabajadores que enfrentan dificultades para acceder a puestos de trabajo acordes con sus niveles de calificación, b) escasa correspondencia entre la oferta de capacitación que brinda el sector educativo y los requerimientos del sector productivo, y c) subempleo ocupacional y amplia rotación de mano de obra generados por la inadecuada vinculación entre el requerimiento de personal de la empresa y las competencias de los buscadores de empleo.

Web: http://www.empleosperu.gob.pe/

Objetivo General

Mejorar la empleabilidad de los colectivos de difícil inserción laboral (en particular jóvenes de escasos recursos y de niveles de calificación operativo y técnico) que se encuentren en situación de desempleo y subempleo.

Objetivos Específicos

- Mejorar la articulación entre empresas que requieren personal y personas que buscan empleo.
- Informar a las empresas, entidades de formación y buscadores de empleo sobre las tendencias del mercado laboral.
- Asesorar y capacitar a los buscadores de empleo en estrategias efectivas que le permitan insertarse en el mercado de trabajo.

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

El programa brinda los servicios de información sobre el mercado laboral y asesoría para la búsqueda de empleo, el primero de los cuales se provee a través de trípticos, paneles informativos e informes periódicos a los buscadores de empleo, empresas usuarias y entidades de formación aliadas. El segundo servicio es provisto a través de la orientación personalizada de los consejeros de empleo durante la inscripción en la Bolsa así como también a través de talleres de capacitación, trípticos y video. Actualmente se está en proceso de implementación de ambos servicios a través de internet.

El programa brinda los servicios de información sobre el mercado laboral y asesoría para la búsqueda de empleo, el primero de los cuales se provee a través de trípticos, paneles informativos e informes periódicos a los buscadores de empleo, empresas usuarias y entidades de formación aliadas.

El segundo servicio es provisto a través de la orientación personalizada de los consejeros de empleo durante la inscripción en la Bolsa así como también a través de talleres de capacitación, trípticos y video. Actualmente se está en proceso de implementación de ambos servicios a través de internet.

El servicio de asesoría para la búsqueda de empleo busca lograr acortar el tiempo que les toma a los usuarios conseguir un trabajo. En los talleres de capacitación se abordan diversos temas como análisis personal y orientación ocupacional, fuentes de empleo, etapas del proceso de selección de personal, cómo elaborar un buen currículum vitae, cómo afrontar exitosamente las evaluaciones, cómo manejar la entrevista y cómo mantenerse empleado.

Cabe señalar que el programa Perú Emprendedor del Ministerio de Trabajo es quien capacita en gestión empresarial, ofrece bonos de capacitación, promueve concursos para emprendedores, asesora técnicamente para el desarrollo y la implementación de planes de negocio, entre sus principales actividades.

La Red CIL-PROEmpleo entre las metas del próximo año ha previsto aliarse con el programa Perú Emprendedor a fin de informar a los usuarios de nuestros servicios sobre la alternativa de empleo independiente y así derivarlos a éste programa.

a) Informes semanales, en los que nos alcanzan información general sobre los principales indicadores: n° personas inscritas, n° personas informadas, empresas nuevas, requerimientos de personal recibidos.
b) Informes mensuales, los cuales presentan información más desagregada sobre los indicadores antes mencionados.
c) Reuniones mensuales, en las cuales participan los miembros de la Unidad Técnica de la Red y las oficinas de mayor trayectoria. En estas se discuten las principales actividades realizadas por la Red y los problemas presentados.
d) Reuniones de redes locales, las cuales son llevadas a cabo por las oficinas de mayor experiencia para replicar la información transmitida en las reuniones mensuales a las oficinas con menor trayectoria.
e) Visitas periódicas de seguimiento, las que son realizadas por los miembros de la Unidad Técnica de la Red para supervisar cómo es que se brindan los servicios de intermediación, información y asesoría por las distintas oficinas. Dicha información es sistematizada y en base a lo recopilado se implementan líneas de acción.