Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

Capacitación de jóvenes en nuevas tecnologías con un alto porcentaje de inserción laboral. Implementando alianzas entre los sectores educativo, empresarial, público y organizaciones juveniles.

Incubadoras de empresas relacionadas a las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

Consciente de que las tasas de desempleo juvenil son elevadas y que las empresas locales tienen una creciente necesidad de contratar personal adiestrado en tecnología de la información, el CIRD ha creado un programa destinado a ofrecer adiestramiento técnico a 500 jóvenes de Asunción y de otras cinco ciudades. Dos experimentados establecimientos docentes dedicados a la capacitación para el trabajo están aunando esfuerzos con el CIRD: el Instituto de Ciencias de la Computación (ICC) y la Universidad Columbia del Paraguay.

Esta encuesta señaló también que existe voluntad entre las compañías de ofrecer pasantías a los jóvenes capacitados. A su vez, la Fundación Paraguaya de Cooperación y Desarrollo ofrecerá puestos en sus Programas de Incubadora de Empresas y Microfinanzas a un selecto grupo de jóvenes
capacitados que demuestren condiciones para iniciar sus propios negocios.

Jóvenes, varones y mujeres, de entre 18 y 29 años, desempleados,
que han terminado al menos el 2ª año en bachillerato y no tienen posibilidades de realizar estudios superiores.

A través de este proyecto se pretende capacitar 500 jóvenes, 250 hombres y 250 mujeres, de los cuales 250 serán de Asunción, 100 de Ciudad del Este, 100 de Encarnación y 50 de Cnel. Oviedo. También los jóvenes contarán con una pasantía de 340 horas en empresas, con un sistema de tutoría, incubadora de empresas y microcréditos para el autoempleo.

Web: http://www.cird.org.py/empleojoven/index.htm

Objetivos generales:

Contribuir al desarrollo y sostenibilidad de un modelo de capacitación e inserción laboral de jóvenes menos favorecidos, basado en la implementación de alianzas estratégicas entre los sectores educativo, empresarial, público y organizaciones juveniles.

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

Los resultados esperados son:
Al finalizar el 2do. año del proyecto 500 jóvenes habrán sido capacitados en Nuevas Tecnologías de la Información:
- Empresas públicas y privadas habrán incorporado jóvenes pasantes.
- El 40 % insertados al mercado laboral.
- Se habrá instalado una bolsa de Trabajo.

No hay datos

Los cursos técnicos serán:
Diseño de Páginas Web.
Programación.
Operador Avanzado de PC.
Operador Avanzado en Linux.
Diseño Gráfico.
Soporte Técnico.

Para que los jóvenes tengan un desempeño positivo en el trabajo, se ha considerado de suma importancia reforzar la autoestima, la comunicación interpersonal, salud reproductiva y el liderazgo.

A este punto, hemos denominado como Características Empresariales, donde los jóvenes podrán adoptar una visión general de la empresa; descubrirán características emprendedoras; actitudes positivas; eficiencia y productividad; trabajo en equipo; y disciplina y responsabilidad.

Evaluación preparada por el Programa Entra 21 para todos los proyectos. Se hará evaluación de las alianzas, capacitación e inserción laboral de jóvenes