Jóvenes, formación y empleo
| Novedades | |
 |
|
| Sobre este sitio | |
|
|
|
| Observatorio de experiencias | |
|
|
|
| Documentos y publicaciones | |
|
|
| Emprendimiento juvenil | |
|
|
|
| Evaluación de impacto | |
|
|
|
| Jóvenes en el medio rural | |
|
|
|
| Juventud y género | |
|
|
|
| Jóvenes y sindicatos | |
|
|
|
| Legislación | |
| |
|
| Eventos | |
|
|
|
| Enlaces | |
|
|
|
| Mapa del sitio | |
| |
|
| Página principal | |
|
|
|
|
Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio.
Fecha de actualización:
|
|
España
Servicio de Acompañamiento Laboral - SAL
|
A. INNOVACION
|
|
|
Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia |
El Programa SAL (Servicio de Acompañamiento Laboral) está dirigido al colectivo de reclusos, hombres y mujeres procedentes del ámbito penitenciario, enfocando su actuación, fundamentalmente, en su inserción social a través de la incorporación al mercado laboral, y haciendo hincapié en el acompañamiento y seguimiento de los beneficiarios/as y empresas durante los primeros meses de relación laboral. Es éste precisamente el aspecto más destacado que resalta del programa, ya que se persigue la normalización de las personas beneficiarias a través de su incorporación a un puesto de trabajo y se persigue el mantenimiento del empleo como factor principal. Este programa se lleva a cabo compaginando sus actuaciones con otras actividades como la deshabituación o la prevención en drogodependencias, e incluye acciones de orientación laboral, de interiorización de habilidades sociales para la búsqueda de empleo, de tutorización y seguimiento, etc. Estas actuaciones se complementan entre sí con objeto de conseguir una inserción social integral de la persona. Por otro lado, el programa incide en la sensibilización social, y más especialmente, en la sensibilización del entramado empresarial local, clave para el buen desarrollo del programa. |
|
B. UBICACION
|
|
| Nombre de la experiencia | "Servicio de Acompañamiento Laboral" (SAL) |
| La RED ARAÑA es un Tejido
de Entidades Sociales por el Empleo que nace en 1988, por iniciativa
de un grupo de entidades juveniles sin ánimo de lucro, con
el objetivo de facilitar la incorporación de los/as jóvenes
al empleo y a la vida social de su Comunidad.
La principal característica de nuestra organización es el trabajo en RED, que supone la colaboración, interacción e implicación permanente de las organizaciones que la forman, generando un modelo de trabajo interdependiente que tiene como objetivo optimizar los recursos y metodologías para la inserción laboral y desarrollar iniciativas comunes de ámbitos regional y estatal. El Programa SAL es gestionado por Red Araña, llevándose a cabo en su primera edición en Sevilla, y en la segunda, en Sevilla y Madrid, siendo una iniciativa del Organismo Autónomo de Trabajo y Prestaciones Penitenciarias del Ministerio del Interior a través de la Dirección General de Instituciones Penitenciarias. |
Identificación del actor social
o actores sociales organizadores de la experiencia
|
| Población objetivo de la experiencia |
El único requisito que se tiene en cuenta a la hora de seleccionar a los participantes del programa es que los/as beneficiarios/as del programa procedan de los distintos centros adscritos, con independencia de su sexo, edad, formación, etc. Sevilla: Servicios Sociales Externos, Centro Penitenciario Sevilla
II, y Centro Penitenciario Alcalá de Guadaira. |
|
C. DESARROLLO
DE LA EXPERIENCIA
|
|
| Descripción de la experiencia | Este programa está destinado a la inserción laboral de internos próximos a un régimen de semilibertad o de libertad y su finalidad consiste en proporcionar un apoyo individualizado a la persona para que pueda insertarse laboralmente. Estas personas, que se encuentran inscritas por voluntad propia en el servicio, han sido evaluadas por un equipo de profesionales expertos que trabajan estrechamente con este colectivo. Primero son evaluados por los profesionales penitenciarios, siendo elegidos los más capacitados para su inclusión en el programa, después el Servicio de Acompañamiento para la Inserción Laboral realiza un estudio del perfil laboral de cada uno de los candidatos, y tras un módulo de formación, se les acompaña y se realiza un seguimiento con tutores especializados en inserción laboral a las empresas que mejor se adaptan a su situación, nivel y formación profesional, el cual deberá desembocar en su futura entrada al mercado de trabajo. Para conseguir estos objetivos se cuenta con un equipo multidisciplinar (psicólogos, trabajadores sociales, abogados y otros profesionales sociolaborales coordinados por un experto en colectivos penitenciarios) que realizarán la labor de selección, formación, acompañamiento laboral y seguimiento de todas las personas que participen en dicho programa. |
| Los objetivos que se plantean con el programa pasan por generar una red estable de colocación ratificada mediante convenios de colaboración con las Empresas participantes, con objeto de conseguir la inserción laboral de los/as beneficiarios. |
Objetivos generales y específicos
|
|
Relación de esta experiencia con instituciones |
(No Procede) |
|
Los resultados alcanzados en la edición anterior arrojan datos muy significativos y valorados de forma positiva por los actores implicados, ya que el 24.22 % de los/as beneficiarios/as del programa consiguieron una inserción laboral estable o iniciaron un proyecto empresarial cor cuenta propia. Por otro lado, se contactaron con más de 700 empresas de la zona, y se establecieron vías de colaboración con 69 empresas. |
Resultados alcanzados y resultados esperados
|
|
D. ASPECTOS
COMPARABLES
|
|
| Áreas del proceso formativo que cubre la experiencia | El programa contempla una serie de talleres monográficos a los que se deriva a cada beneficiario/a en función de un diagnóstico inicial dependiente de las carencias observadas tras distintas entrevistas iniciales. En estos talleres se trabajan aspectos como el autoconocimiento, habilidades sociales de cara al empleo, relaciones personales, etc. |
| Los talleres monográficos
que se desarrollan a lo largo del programa abarcan las temáticas
siguientes: - ¿Necesito ampliar mi formación? - ¿Necesito mejorar mi nivel de empleabilidad? - Mercado laboral, ¿Dónde puedo encontrar trabajo? - Habilidades para superar una entrevista de trabajo - Etc. |
La formación para el trabajo
|
| La formación básica | (No procede) |
| En el programa se trabaja, tanto desde las acciones formativas, como desde las tutorías individuales, aspectos relacionados con los derechos y deberes laborales, las habilidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo, la relación con los iguales en el ámbito laboral, etc. Igualmente, se facilita a cada beneficiario/a los recursos sociales existentes y las vías para su aprovechamiento. |
La formación para la ciudadanía
|
| La formación para el emprendimiento | El programa contempla de forma específica el asesoramiento y el apoyo en los trámites necesarios para iniciar un proyecto empresarial por parte de aquellos/as beneficiarios/as del programa que deseen crear una empresa o trabajar de forma autónoma. |
| Los costes que supone la inserción laboral de cada participante del programa se puede establecer alrededor de los 4.000 Euros. |
Costos de formación
|
| Mecanismos de evaluación de la experiencia | Para evaluar los resultados obtenidos se cuenta con distintas vías, a saber, cuestionarios de evaluación de cada taller monográfico, cuestionarios a las empresas, y, especialmente, un seguimiento tutorizado a cada uno/a de los beneficiarios/as. |
Centro Interamericano para el Desarrollo del
Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557
- 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
webmaster@cinterfor.org.uy
Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad