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Fecha de actualización:
10/09/2008

 

 

<<Observatorio de experiencias    <<España

España

Centro de Empleo Joven

A. INNOVACION

Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

- Trabajar por sí misma y/o en colaboración con otras entidades públicas y privadas para el desarrollo de actuaciones que promovieran la incorporación social y laboral de cualquier colectivo o sector de la población que presente dificultades, estén excluidas o en riesgo de exclusión laboral y/o social.

- Fomentar el desarrollo económico y social de las localidades en las que actúe.

Nuestro enfoque de la promoción del empleo se basa en dos premisas básicas, por un lado, un planteamiento integral y personalizado de la intervención y, por otro lado, el apoyo en una amplia red local de recursos tanto institucionales como no institucionales.

 

B. UBICACION
Nombre de la experiencia CENTRO DE EMPLEO JOVEN

Asociación ARRABAL AID

Contacto: arrabal@jmgnet.net

Identificación del actor social o actores sociales organizadores de la experiencia
Población objetivo de la experiencia

El proyecto tiene como destinatarios primarios a todos los jóvenes entre 16 y 30 años andaluces. Específicamente señalamos los siguientes destinatarios prioritarios, que sus problemas de ocupabilidad, habilidades sociales y/o carencias de estrategias personales necesiten de acciones específicas para su integración sociolaboral:

- Jóvenes sin formación.
- Jóvenes en riesgo de exclusión social.
- Jóvenes con necesidades socioeconómicas (cargas familiares, ningún miembro de la unidad familiar trabaja, algún miembro de la familia tiene minusvalía, etc.).
- Jóvenes que buscan su primer empleo.
- Jóvenes con carencias motivacionales.
- Jóvenes con problemas de ocupabilidad.
- Jóvenes en período de finalización de programas especiales de empleo y programas de garantía social.
- Mujeres desempleadas.
- Desempleados en general.

 

C. DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA
Descripción de la experiencia

Nuestra entidad, ARRABAL-AID, es una asociación de carácter social, sin ánimo de lucro, integrada en la Red ARAÑA (Tejido de Asociaciones por el Empleo), que nace en 1992 por iniciativa de un grupo de profesionales con el objetivo básico de promover la incorporación laboral y social de personas con especiales dificultades.

El Centro de empleo Joven ofrece los siguientes servicios:
Información laboral y general de interés para jóvenes. El centro cuenta con una sala de autoconsulta con la información clasificada en distintos soportes y con una página web: www.arrabalempleo.org

Servicio de documentación sobre empleo y recursos locales (que trata la información y la difunde entre usuarios/as del servicio y entre los técnicos/as que trabajan en el Centro).

Orientación Laboral, mediante atenciones individuales y adaptadas, y sesiones grupales.

Intermediación Laboral y Bolsa de Trabajo, realizando entrevistas de recepción/clasificación a usuarios/as y prospección y contactos con empresas, gestión de ofertas de empleo.

Asesoramiento para la creación de empresas, mediante tutorías individuales y sesiones grupales. Tutorizando todo el proceso desde la generación de la idea hasta la puesta en marcha de la empresa.

Asociacionismo: Asesoramiento a asociaciones sobre constitución y funcionamiento. Participación en foros y redes locales de asociaciones.

Formación, organización e imparticiación de cursos relacionados con el empleo, orientación y desarrollo local.

Información sobre recursos internacionales: becas, prácticas y trabajos en el extranjero. Programas comunitarios.

Proyectos y Desarrollo Local, diseñando e impulsando estudios y programas de ámbito local.

Objetivos generales

- Promover actividades que faciliten el acercamiento al mercado de trabajo a jóvenes con dificultades de incorporación al mercado de trabajo.
- Potenciar el desarrollo de las actitudes necesarias para la integración sociolaboral.
- Implicar a agentes sociales que puedan facilitar la integración sociolaboral del colectivo.

Objetivos específicos

- Capacitar a los/as beneficiarios/as en las competencias claves para el empleo y en sectores de actividad laboral con demandados.
- Ofrecer orientación individualizada para el empleo y seguimiento individual del proceso de búsqueda de empleo para todos aquellos usuarios jóvenes que lo puedan necesitar, vengan de este o de otro proceso de orientación para el empleo.
- Motivar para la creación de empresas dentro de los Nuevos Yacimientos de Empleo y poner en marcha mecanismos que faciliten la creación real de empresas de economía social.
- Promover la ocupación útil del tiempo, fomentando actividades que incidan en su inserción sociolaboral.
- Establecer coordinaciones con trabajadores sociales, psicólogos y otros profesionales que pudieren estar trabajando con los participantes.
- Favorecer acceso a otros recursos que puedan ser necesarios en su proceso de inserción sociolaboral.
- Ampliar convenios de colaboración con entidades que puedan facilitarnos el acceso a dichos recursos.

Objetivos generales y específicos

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

La relación que nuestra entidad tiene con las entidades que imparten cursos de formación profesional es de colaboración mutua, intercambiando información, derivando a usuarios/as a los distintos cursos y acogiendo las demandas de orientación puntuales que nos realizan, ya sea de forma grupal o individual. Nuestra entidad junto con el Área de Juventud del Ayuntamiento de Málaga también realiza una campaña de Orientación Laboral en todos los Centros públicos y concertados de Educación Secundaria de Málaga mediante la organización de talleres y charlas.
El número de jóvenes atendidos de forma individual o mediante sesiones grupales en nuestro centro durante el año 2002 ha sido 2326. Si bien el número de usuarios/as de nuestros servicios si tenemos en cuenta las acciones realizadas fuera del centro y las atenciones puntuales, son muy superiores, alcanzado una cifra cercana a los 5000 usuarios/as.
Resultados alcanzados y resultados esperados

 

D. ASPECTOS COMPARABLES
Áreas del proceso formativo que cubre la experiencia
No hay datos

No hay datos

La formación para el trabajo
La formación básica

No hay datos

No hay datos

La formación para la ciudadanía
La formación para el emprendimiento

No hay datos

No hay datos

Costos de formación
Mecanismos de evaluación de la experiencia

CONTENIDOS DE LA EVALUACIÓN DE CADA PROGRAMA

Equipo Profesional

- Satisfacción
- Adecuación de los perfiles profesionales
- Comunicación intragrupal
- Coordinación con recursos externos
- Percepción de autoeficacia
- Percepción de la consecución de las metas del programa
- Actitudes hacia el colectivo

Programa

- La satisfacción y percepción de la eficacia que tienen los participantes sobre el programa.
- Los resultados de cada acción y área de actuación
- La adecuación de las actividades, recursos y materiales utilizados de cada área para la consecución de los objetivos
- El objetivo de las áreas para conseguir los objetivos generales del programa
- La consecución de las metas del programa

Modelo de Organización

- Relaciones con recursos externos (empresas, asociaciones, instituciones públicas, centros de formación)
- Optimización de los encuentros internos y externos
- Técnicas de dinamización de grupos
- Idoneidad recursos materiales (local, instalaciones, medios técnicos, etc.)

METODOLOGÍA

Para el programa de evaluación se propone el uso del método cuantitativo y cualitativo
La utilización de los métodos simultáneamente permite contrastar la información obtenida para las evaluaciones.

Técnicas principales de evaluación
- Cuestionarios para usuarios
- Ficha de registro de objetivos y actividades del plan personalizado del usuario
- Observación
- Grupos de discusión
- Entrevistas en profundidad
- Diario de tutorización
- Fichas de actividades
- Memorias individuales y del desarrollo del programa
- Ficha de registro con información de las empresas
- Técnicas de evaluación participativa
- Cuestionario de satisfacción
- Análisis de documentos

 

 

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