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Fecha de actualización:
28/05/2008

 

 

<<Observatorio de experiencias   <<Costa Rica

Costa Rica

Capacitación técnica a madres adolescentes en áreas
no tradicionales y emprendedoras

A. INNOVACION

Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

  • Se coordinó la atracción con una red nacional coordinada por la Primera Dama de la República, denominada Construyendo Oportunidades.

  • Se realizó esta capacitación entre nuestra Oficina de Equidad de Género del Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR) y con la Universidad Nacional (UNA). El ITCR cubrió Cartago y San José y la UNA a Heredia y Alajuela. Es decir, se amplió la cobertura.

 

B. UBICACION
Nombre de la experiencia
Capacitación técnica a madres adolescentes en áreas no tradicionales y emprendedoras

Se coordinó con el Programa de la Primera Dama de la República para recibir madres adolescentes de Construyendo Oportunidades

Identificación del actor social o actores sociales organizadores de la experiencia
Población objetivo de la experiencia
Asistencia al sistema de enseñanza formal; Otros).
Madres o embarazadas adolescentes
Nivel educativo: Primaria incompleta
Asistencia al sistema de enseñanza formal: Excluídas del sector educativo formal
Mujeres adolescentes de 14 a 24 años de zonas rurales y urbano marginales. En particular, se trabajó con Turrialba y las zonas urbano marginales de Cartago y San José.

 

C. DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA
Descripción de la experiencia
  • Se recibieron fondos del Estado, específicamente del Patronato Nacional de Infancia por medio de una ley.

  • Los fondos se destinaron para atender madres adolescentes en riesgo social, lo cual significa de alta pobreza.

  • Se amplió la oferta técnica con opciones a nivel técnico.

  • Mejoró aún más la metodología con los cursos básicos en computación y los materiales fueron elaborados por la Oficina de Equidad de Género.

  • Se impartió el curso de emprendedoras con materiales elaborados por la Oficina de Equidad de Género.

  • Se realizaron muchas publicaciones sobre el proceso de aprendizaje y se edito un CD.

  • Se realizó una evaluación de los proyectos anteriores y de la ejecución de éste.

Objetivo general:

Formular, planear y ejecutar un modelo de capacitación técnica que promueva la participación de la mujer joven en opciones técnicas no tradicionales y emprendedoras.

Objetivos específicos:

* Orientar la selección de las opciones técnicas según preferencia, actitudes y aptitudes.

* Sensibilizar los profesores hacia metodologías participativas en equidad de género.

* Ofrecer opciones técnicas a mujeres jóvenes en áreas no tradicionales.

* Promover habilidades en las jóvenes que les permitan emprender unidades productivas.

Objetivos generales y específicos

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

La capacitación técnica fue impartida por una Universidad Estatal cuya certificación tiene reconocimiento laboral, y en términos educativos de preparatoria para áreas que lo requieren como requisitos. Se certificóa cada participante con un certificado de horas aprobadas y oficializada por la Universidad.

Básico  
Computación 422
Inglés 122
Procesamiento de Alimentos 9
Dibujo 10
Intermedio  
Dibujo Industrial 7
Técnico  
Mantenimiento de Computadoras 10
Sitios Web 17
Diseño Gráfico 8
Administración 30
SUB-TOTAL 635
Ebanisteria 7
Emprendedoras 70
TOTAL 712

 

Recursos institucionales y externos para continuar trabajando la capacitación en 2000 y 2001, por medio del Proyecto Construyendo Oportunidades de la Primera Dama de la República.

Realización de un manual para la mujer joven emprendedora.

Gestión de nuevos proyectos para la promoción institucional e inter-institucional de la equidad de género (Sub-Proyecto: Acceso a la Oferta Académica con Equidad de Género).

 

 

Resultados alcanzados y resultados esperados

 

D. ASPECTOS COMPARABLES
Áreas del proceso formativo que cubre la experiencia

La capacitación técnica que se ofrece busca promover destrezas y habilidades de las adolescentes. Esta pretende motivar hacia una carrera técnica, tecnológica y científica. Es una puerta a descubrir intereses en estos campos.

De acuerdo a la experiencia de 1998 y la de 1999, el programa de capacitación recibe un número importante de mujeres adolescentes con bajo nivel de escolaridad. Por tal motivo, ellas entran a un proceso de aprendizaje:

INDUCCIÓN A LAS ADOLESCENTES
Se convoca a todas para prepararlas y ayudarlas a seleccionar la opción técnica. Para esto se utiliza un instructivo y el cuerpo de personas lo conforman principalmente psicólogas y los y las profesoras de las carreras.

CAPACITACIÓN A LOS(AS) PROFESORES(AS)
Para ello se realiza un taller y se ofrece una guía con el fin de promover metodologías participativas.

ACADÉMICO
La parte académica ofrece tres niveles de aprendizaje:

Básico: Entrarían las jóvenes de bajo nivel de escolaridad y promueve conocimientos básicos de nivelación que le permitirán ya sea continuar en el campo inicial en el cual se matricularon o avancen en otro. Por ejemplo, escogieron inicialmente computación básica y en vez de avanzar hacia la programación seleccionen dibujo técnico.

Intermedio: Entrarían jóvenes del nivel básico o con cierta escolaridad que permita que puedan entrar a un nivel más avanzado de alguna área (por ejemplo: elaboración páginas WEB o Dibujo Técnico).

Avanzado: Entrarían jóvenes que provienen del nivel intermedio o tienen una formación que les permite obtener un título de técnica (por ejemplo: Mantenimiento de computadoras, Diseño Gráficos, Administración y Sitios Web).

BECAS Y APOYO PSICOLÓGICO Y EDUCATIVO
Ellas, durante toda la capacitación, reciben beca (derechos de estudio, libros, transporte, alimento) pero además se les ofrece apoyo psicológico y educativo con el fin de realizar reubicación de grupo o readecuaciones. Este proyecto ofreció solo el recurso académico ya que al estar vinculado a otros proyectos nacionales, éstos asumieron el transporte, alimentación y apoyo psicológico.

EMPRENDIMIENTOS. Adelante se detalla.

Las opciones técnicas se ofrecen en función de la demanda del mercado y de hecho son ofrecidas por las Escuelas que tienen mayor conocimiento sobre el tipo de contenido que son exigidos en el mercado laboral.

La formación para el trabajo
La formación básica
Este es el nivel de mayor cuidado puesto que las jóvenes entran con un muy bajo nivel de escolaridad. Prácticamente el 80% de la población entra a este nivel pero se les imparte un nivel básico para continuar con carreras técnicas, por tanto, no es el nivel que comúnmente se piensa en términos de adecuación a la educación formal.
Las jóvenes que reciben este proyecto provienen de programas gubernamentales que les ha ofrecido talleres sobre derechos humanos, autoestima, salud reproductiva, etc.
La formación para la ciudadanía
La formación para el emprendimiento

Este es otro componente fundamental, es voluntario, se ofrece información a las jóvenes y ellas optan por entrar. Los cursos son tanto teóricos como prácticos, los ofrecen personas que se dedican a estas áreas. Las adolescentes tiene que presentar al final un proyecto factible a ejecutar en sus comunidades.

Se solicita un cálculo aproximado del costo por beneficiario/a.
Se trabajó con fondos del Gobierno: un fondo total de $339,000, $482 por adolescente que incluyó: derechos de estudio (costo del(la) profesor(a)), materiales didácticos, el apoyo de la Oficina de Equidad de Género, apoyo psicológico y educativo, alimentación, transporte, guardería.

Costos de formación
Mecanismos de evaluación de la experiencia

* Evaluación. El proceso de seguimiento por parte del PEG incluyó:

  • Controles sistemáticos de asistencia y rendimiento; estos serán enviados semanalmente a las organizaciones que tienen contacto directo con las jóvenes en sus comunidades para que éstas asumieran el seguimiento.
  • Intervenciones grupales y/o conversaciones individuales cuando se detectan problemas de comportamiento, rendimiento o dinámica de grupo.
  • Reuniones quincenales con las/os instructoras/es para dar seguimiento al desarrollo de los cursos.
  • Aplicación de cuestionarios a las adolescentes para medir los niveles de satisfacción/insatisfacción y su rendimiento durante el proceso.
  • Las/os profesoras/es deberán entregar informes periódicos sobre el avance en cuanto a rendimiento y casos especiales que se presentaban en los grupos.
  • Además, se realizó una evaluación de los proyectos anteriores y de la ejecución de este. Permitió detectar en qué grado para las adolescentes fue importante su capacitación.

 

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