Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

A partir de la experiencia y conocimiento de experiencias de trabajo con jóvenes y en especial con mujeres provenientes de sectores urbano marginales se ha podido determinar que existen dos falencias problemáticas importantes: los niveles de formación de la escuela que no forma para el trabajo y el otro relacionado a la oportunidad de acceder a oportunidades de trabajo. A su vez, en el caso de los programas relacionados a la generación de emprendimientos se desarrollaban interesantes procesos de capacitación e inicio de un emprendimiento, pero con una fuerte debilidad post emprendimiento, es decir, sin apoyo y asistencia técnica para que el emprendimiento sea sostenible.

El programa "Mujeres jóvenes líderes y emprendedoras" por medio de un enfoque integral obtiene muy buenos resultados trabajando sobre los elementos, antes mencionados, y que fueron detectados como puntos débiles en el diagnostico de otras experiencias.

SER FAMILIA es una entidad sin Fines de Lucro, que en el año 2003 inicia sus actividades en la ciudad de La Paz, Bolivia, con su Programa de Crédito Solidario. Esta iniciativa nace de sus socios fundadores, por su alto compromiso de apoyar a poblaciones vulnerables de la periferia de la ciudad, rescatando las experiencias individuales de los socios en la participación como técnicos en Programas y Proyectos sociales, desarrollados en Bolivia, por entidades públicas como privadas.

A lo largo de estos años, las actividades -especialmente de Crédito- son cubiertas con recursos propios que los socios aportan a la entidad. A la fecha el programa de crédito con la metodología de banca comunal atiende a 1400 socias con una cartera de US$ 180.000.

A partir de la gestión 2006, dentro de su accionar, SER FAMILIA inicia acciones y actividades en el área de Desarrollo Humano y es así que ejecuta proyectos dirigidos a la formación y capacitación de jóvenes bachilleres, por encargo del Gobierno Municipal de La Paz, Aldeas Infantiles y FAUTAPO llegando a capacitar a casi 300 jóvenes vinculando la capacitación con la demanda empresarial y el mercado de trabajo. De la misma manera en diciembre de 2007, tras diseñar un proyecto para su financiamiento, se hace cargo como Socio Ejecutor Local del Proyecto denominado "Calidad Educativa", financiado por el Gobierno Vasco y ejecutado por La Fundación Horreaum; este proyecto se ejecuta.

Durante la gestión 2008, firma convenios de cooperación con Socios Para el Desarrollo para ejecutar un proyecto en el área de Salud Sexual Reproductiva, con fondos de USAID, denominado "Mujeres emprendedoras en liderazgo en Salud Sexual reproductiva".

Asimismo, es en la gestión 2008, y con la ayuda de la cooperación Holandesa, que SER FAMILIA amplía su campo de acción -en el área de Desarrollo Humano- hacia el área rural, con la ejecución del proyecto denominado "Por los Derechos en la Práctica y desde la Práctica de las Comunidades Afro Bolivianas". En esa misma temática, con apoyo de las NNUU, se está ejecutando el proyecto "Mujeres líderes contra la trata de personas" en zonas peri-urbanas de La Paz.

• Mujeres entre 17 a 24 años
• Nivel de escolaridad, diverso. No es un requisito excluyente el nivel de escolaridad
• Que tengan una persona (familiar, amigo/a u otro persona) y un grupo que garantice solidariamente su crédito.

SER FAMILIA, por otro lado, desde el año 2003 ha venido implementando un proceso de apoyo a las microempresas, especialmente a la cabeza de mujeres, bajo la modalidad de banca comunal, denominada asociaciones solidarias. Estas organizaciones están conformadas por grupos de mujeres con actividades económicas constituidas que acceden a créditos de inversión y capital de trabajo, de manera solidaria. La modalidad de intervención ha generado un importante resultado de apoyo a las microempresas que no cuentan con los fondos ni garantías para poder obtener crédito de la banca formal o de otras entidades crediticias.

En base a lo expuesto, desde el año 2005 se viene implementando el proyecto "Mujeres jóvenes líderes y emprendedoras" que dirige su accionar a las mujeres jóvenes de 17 a 24 años que tengan una idea de negocio, que hayan probado con poco capital una actividad económica o que quieran incrementar capital a las empresas constituidas por sus familiares. Rescatando el modelo de banca comunal y generando un proceso de intercambio de "saberes y experiencias" entre las mismas socias se ha incentivado a la incorporación de las jóvenes.

La incorporación se realiza a partir de una evaluación de la asociación solidaria, quienes evalúan y recomiendan a las postulantes jóvenes que presentan su idea de proyecto o de inversión el camino que podrían seguir. En este caso, la solidaridad y la confianza son elementos importantes para la incorporación de nuevas mujeres a las asociaciones solidarias, siendo algún integrante de la familia y/o las mujeres de las asociaciones solidarias las garantes para el crédito.

Para generar sostenibilidad de apoyo al emprendimiento se desarrolla todo un proceso de mejoramiento de capacidades que es dado desde los servicios de desarrollo humano de SER FAMILIA. Se entregan servicios de capacitación y orientación en temas de salud, liderazgo, habilidades sociales y otras necesarias para dar mayor seguridad a cada emprendedora. Al mismo tiempo, desde el área de servicios de desarrollo empresarial se las apoya con asistencia técnica, capacitación en gestión y otros necesarios en temáticas relacionadas al emprendimiento.

Esta experiencia en los años de implementación ha generado una participación del 30% (150) de mujeres jóvenes de un total de 1500 socias de las asociaciones solidarias. Los resultados muestran que en el caso de mortalidad de los emprendimientos este alcanza al 12% y se ha generado una mora de 0%, debido al control social y apoyo que ejercen también las mismas garantes.

Objetivo general:

Probar un modelo de intervención integral de microcréditos dirigido a mujeres jóvenes provenientes de hogares de bajos recursos económicos de la ciudad de La Paz, mediante la otorgación de servicios de desarrollo empresarial y desarrollo humano.

Objetivos específicos:

• Implementar un servicio de capacitación desde la óptica de "aprender - haciendo" que rescate el espíritu de solidaridad y apoyo de pares dirigido a mujeres jóvenes.
• Desarrollar capacidades de las mujeres para lograr sostenibilidad de sus emprendimientos que reduzcan los niveles de frustración de sus experiencias anteriores.
  

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

Hasta la fecha se han recuperado las capacidades con las que llegan las mujeres, no siendo un requisito algún nivel mínimo de formación escolar o técnica. En este caso se valoran las experiencias previas de empleo y de emprendimientos de las mismas mujeres.

• 150 mujeres durante por lo menos 1 año han logrado mantener y/o mejorar su emprendimiento.
• La participación de las mujeres en las asociaciones solidarias ha logrado que cerca un 60% de las jóvenes este en la directiva de sus asociaciones solidarias.
• El 98% de las prestatarias que son parte del proyecto han cubierto con responsabilidad sus créditos.
• Las familias y/o garantes solidarios han acompañado a las jóvenes emprendedoras en el proceso de implementación e implementación de los emprendimientos.
• El 100% de las mujeres jóvenes emprendedoras han tenido el apoyo de los servicios integrales de ser familia
  

Modelo integral

Desarrollo económico:

• Apoyo para la presentación de la idea emprendedora que cada joven desea presentar a la asociación solidaria.
• Asistencia técnica post crédito para mejorar las capacidades relacionadas a la administración, mejoramiento de producto y gestión de los emprendimientos.

Desarrollo humano:

• Apoyo con atención primaria de salud para la joven y sus hijos menores de 6 años.
• Capacitación, información y orientación en temas relacionados a salud sexual y reproductiva.
• Desarrollo de habilidades sociales para su relacionamiento con el entorno familiar, social y de mercado (técnicas de negociación, hablar en público y otros).
• Desarrollo de capacidades de liderazgo.
  

La modalidad de aprender - haciendo, permite que la capacitación y sesiones de trabajo sean más efectivas y que incida positivamente en la formación para el trabajo.

Se están utilizando mecanismos de monitoreo del proyecto y sus resultados. Evaluaciones periódicas del área administrativa y financiera que asegura contar con información actualizada del estado de cuentas y pago de cada socia. Informe del área de desarrollo humano que informa sobre los servicios y capacidades desarrolladas en las socias.