Aspectos destacables como innovadores y/o exitosos de la experiencia

A partir de 1997 se inicia en el marco del Centro de la Juventud de la Municipalidad de Rosario el Programa denominado de empleabilidad juvenil.

Desde aquel año, el país ha experimentado una inmensa transformación, con un fuerte quiebre a fines del 2001 con la explosión de una crisis económica que se tradujo en un crisis política, social e institucional.

Este proceso dinámico y cambiante ha llevado a que el Programa vaya experimentando un proceso de modificaciones acorde con los tiempos vividos, específicamente a partir de las modificaciones sufridas en el mercado laboral. Esto le ha dado sustentabilidad en el tiempo ya que la misma considera constantemente la búsqueda de nuevos recursos y estrategias para mantenerse. En este punto cabe destacarse la planificación participativa con los jóvenes que pasan por los cursos y a partir del trabajo que se viene realizando con las organizaciones juveniles de la sociedad civil, para el diseño de nuevos cursos.

El diseño del Programa permite la incorporación de nuevas necesidades emergentes como así también la promoción de nuevos contenidos y metodologías de trabajo. A partir de diciembre de 2003 se suma como eje estratégico la economía solidaria.

Entendemos por Economía Solidaria al conjunto de actividades desarrolladas desde los sectores populares, fundamentalmente a partir de los jóvenes, centradas en el trabajo y destinadas a procurar una calidad de vida digna de manera sostenible en el tiempo, promoviendo el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales. Podemos mencionar como aspectos diferenciales de la economía solidaria: autonomía; autogestión; utilidad social cultural y medio ambiental; propiedad social; arraigo en el territorio; democracia; participación; beneficio en lugar de lucro; superación de la competencia desarrollando asociativismo, redes sociales y económicas; cooperación y solidaridad; modelo alternativo post capitalista (innovador del modelo de sociedad y del modelo económico).

Asimismo, la experiencia en su diseño, considera la formación de formadores que puedan replicarla en otros ámbitos, en el marco del proceso de descentralización que viene llevando a cabo el municipio.

El programa se vincula permanentemente con otros organismos (públicos y privados) locales, nacionales e internacionales y organizaciones de la sociedad civil.

En la complicada situación laboral que vive la Argentina, los jóvenes son según las últimas encuestas oficiales del INDEC, los más afectados por este problema. Precarias condiciones laborales, sueldos bajos, escasa capacitación y miedo a perder el trabajo se congregan en este segmento de la población.

Desde 1997 el Centro de la Juventud pone en marcha el programa "Empleabilidad juvenil" cuya misión es favorecer y facilitar la empleabilidad de los jóvenes de nuestra ciudad y su región mediante el diseño, gestión y ejecución de proyectos y actividades que los forme (actitud) y capacite (aptitud) para su inserción laboral o bien los motive a ser emprendedores.

Objetivos específicos:
- Asesorar y orientar en temas laborales
- Brindar capacitación específica para favorecer la empleabilidad
- Promover el desarrollo personal y la inclusión social
- Estimular la reinserción el sistema educativo formal

Relación de esta experiencia con instituciones
de formación profesional

Hasta la fecha aproximadamente 3000 jóvenes participaron en cursos de capacitación o en programas de empleo.

En los programas de capacitación y empleo ( Oportunidad, PEC, Capacitar y Rosario Hábitat) donde el Programa Empleabilidad cumplía el rol de coordinar la Orientación Juvenil y su función era la formación socio - laboral de los beneficiarios los resultados más positivos fueron:

- Reinserción en el sistema educativo formal
- Inserción en el mercado laboral.
- Mejoramiento de las relaciones familiares, sociales y comunitarias

En los cursos de capacitación:
- Adquisición de nuevos conocimientos y reconocimiento de sus habilidades y destrezas

Resultados esperados:
Que los jóvenes adquieran actitudes y aptitudes adecuadas acorde con las dinámicas y constantes exigencias que impone el mercado laboral.

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN y EMPLEO

Programas que ofrecen educación, socialización y capacitación en oficios, destinada a jóvenes que poseen un grado de extrema vulnerabilidad personal y social.

Son expresiones de esta condición la pobreza, la falta de recurso para enfrentar y resolver situaciones, el escaso nivel de instrucción, la existencia de familias poco continentes con vínculos deteriorados y un entorno social fragmentado.

Estos programas son desarrollados por otros organismos locales, nacionales e internacionales.

La participación del Centro de la Juventud en estos programas es a través de la Orientación Juvenil, cuyo objetivo específico es:

- Promover el desarrollo socio - laboral de los beneficiarios
1998: Programa Oportunidad I (Barrios: Las Flores - Villa Banana)
1998/99: Programa Oportunidad II (Barrios: Ludueña- Villa Banana - Toba )
1999: Programa Oportunidad III ( Centros Crecer: 1, 3, 4, 5, 6, 7, 10, 12, 16, 17, 18 )
2000: Programa Oportunidad 2000 (Barrio Las Flores )
2000/01: PEC (Barrio Ludueña)
2001: Capacitar (Barrio Ludueña)
2002/03: Programa Rosario Hábitat (Barrios: Ludueña, Empalme, Zona Oeste, Las Flores, Villa Corrientes)

Cursos de Capacitación:

Objetivo Específico:
- Brindar herramientas específicas de acuerdo al curso.

CURSO DE PROMOTORES RECREATIVOS

CURSO DE ORIENTACIÓN LABORAL

CURSOS DE COMPUTACION
(Internet, Word y Excel)

CURSOS DE INGLES
(Nivel Inicial -Intermedio - Avanzado)

CURSO DE SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE

CURSO COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

CURSO DE TRABAJO EN EQUIPO

TALLER SOBRE MICROEMPRENDIMENTOS PRODUCTIVOS
( Centro de la Juventud y IESERH )

OBJETIVO GENERAL:
- Brindar herramientas que optimicen la búsqueda de nuevas fuentes de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
- Entender y valorar al microemprendimiento como fuente generadora de recursos.
- Aplicar técnicas de comercialización para la presentación de productos

CURSO DE MARKETING Y VENTAS

Se realizan periódicamente evaluaciones cuantitativas y cualitativas de los resultados de la experiencia por medio de:

- Control de asistencia
- Control de aprendizaje
- Encuestas de satisfacción