Consejo de Capacitación y Formación Profesional de Rosario y su Región

Antecedentes	Formación de instructores de competencias básicas, incluida la tecnología de información, en el área municipal y en escuelas técnicas. Asesoría técnica a la Dirección de Empleo y al Centro de la Juventud de la Municipalidad de Rosario en el Programa Oportunidad focalizado a jóvenes desfavorecidos de la ciudad de Rosario.
Descripción	El Consejo es una institución privada sin fines de lucro, de carácter bipartito, constituido por empresas, asociaciones de empresarios y sindicatos de Rosario y su región, con el objetivo de mejorar los perfiles ocupacionales de los trabajadores en actividad y recalificar a aquéllos desplazados por las innovaciones técnicas y organizativas
Objetivo general	El objetivo general del CCFP-Rosario es crear condiciones para ampliar la cobertura de trabajadores capacitados, disminuir los costos y mejorar la calidad de los cursos. Para ello, el CCFP-Rosario se propone los objetivos de abajo.
Objetivos específicos	- Apoyar a los sectores productivos para identificar sus necesidades de capacitación. - Contribuir al diseño de cursos de capacitación, modulares y compactos, sobre competencias laborales básicas, generales y específicas. - Ampliar el número de trabajadores inscriptos en cursos de capacitación laboral. - Favorecer la colaboración entre empresas para abaratar el costo de los cursos por trabajador. - Facilitar los procesos de formación de instructores. - Proceder a un seguimiento de los resultados de la capacitación. - Hacer conocer a empresarios metodologías útiles para calcular los costos de capacitación y medir los resultados. - Contribuir a desarrollar una cultura de la capacitación. - Favorecer las relaciones de colaboración entre la comunidad productiva, el sistema formal de educación y los distintos niveles gubernamentales. El CCFP-Rosario no realiza directamente acciones de capacitación porque éstas son responsabilidad de las instituciones de capacitación públicas y privadas. Por tanto, su aporte institucional al proceso de capacitación laboral en la ciudad y la región resulta de: - Su capacidad de asociar empresas y sindicatos en acciones de capacitación para mejorar los resultados de aprendizaje. - Su capacidad de articular vinculaciones entre el sector productivo y las instituciones de capacitación para mejorar el contenido de los cursos y reducir los costos de capacitación laboral. - Su capacidad de constituir relaciones de colaboración con los distintos niveles de Gobierno en Argentina (Nacional, Provincial y Municipal) para potenciar los programas de capacitación laboral. - Su capacidad de acceder a la asistencia técnica internacional.
Beneficiarios	250 jóvenes de la ciudad de Rosario adquirieron conocimientos básicos en computación como parte de un programa de aprendizaje de competencias básicas laborales ejecutado en los años 1999 y 2000.