Sindicatos y formación
SEMINARIO - ENCUENTRO "LOS TRABAJADORES,
EL DIÁLOGO SOCIAL
Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL"
LOS SINDICATOS Y LA FORMACIÓN PROFESIONAL
La OIT, en su recomendación 150 (art.2) de 1975, expresa que el objeto de la formación profesional es "descubrir y desarrollar las aptitudes humanas para una vida activa, productiva y satisfactoria y, en unión de las diferentes formas de educación, mejorar las aptitudes individuales para comprender individual o colectivamente cuanto concierne a las condiciones de trabajo y al medio social, e influir en ellos".
Desde el punto de vista conceptual, se reconoce la necesidad de que la formación profesional genere en los beneficiarios mayores niveles de participación, organización y autonomía (individual y colectiva), de interpretación de los procesos y relaciones de trabajo, a la vez que propicie la auto-gestión y el autoempleo no marginal.
La participación sindical en la gestión de la formación profesional es imprescindible para garantizar la pertinencia, oportunidad, proyección, calidad e impacto de los planes y programas educativos.
La participación en la gestión requiere cuadros sindicales preparados en la materia, capaces de formular, proponer, y negociar políticas de formación profesional nacional, sectorial o local.
La preservación del valor social del trabajo es algo esencial; el sindicalismo puede muy bien ser la voz de los que no la tienen (sector informal, grupos vulnerables, etc.), y debe organizar sindicalmente a esos sectores para incluir sus intereses en el sistema de formación profesional, aparte de recoger sus demandas educativas y darles el tratamiento pedagógico que mejor resuelva sus carencias y faculte su participación en la transformación social.
La solidaridad sindical y los intercambios internacionales son espacios propicios para generar nuevas experiencias e ideas, compromisos y estrategias globales.
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