PROYECTO: EDUCACIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA LA ACCIÓN EN EL SECTOR INFORMAL - EOASI
CIOSL - ORIT/FNV

SECTOR INFORMAL Y SINDICALISMO EN AMÉRICA LATINA

Por: Guillermo Pérez Herrera

Lima, Perú, diciembre 1999

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2.2. Mujer, mercado de trabajo e informalidad

En América Latina, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo se ha incrementado ostensiblemente en las últimas décadas.

De acuerdo con Berger (Women´s Ventures Assistance to the Informal Sector in Latin America, 1989), hay cuatro factores principales que han contribuido a este aumento:

• El proceso de urbanización en la región ha generado migración, especialmente de mujeres jóvenes hacia las zonas urbanas, en busca de empleo.
• El incremento en el nivel educativo de las mujeres, en promedio, les ha brindado nuevas oportunidades de acceso al mercado laboral.
• La necesidad de mayor ingreso en el hogar ha presenciado la entrada de mujeres al mercado de trabajo, situación que se agudizó en los hogares de bajos ingresos en la primera mitad de los 80, durante la dura crisis económica.
• El incremento en hogares con jefas de hogar, contribuyó a acentuar la participación de la mujer en el mercado de trabajo. Como señala la CEPAL en un trabajo de 1982, mediante una encuesta realizadas en 5 ciudades, el 38% de todos los hogares, tenían jefe de hogar mujer y las tasas más altas en encontraban en los niveles más bajos de ingreso.

La participación promedio de las mujeres en la fuerza de trabajo ha aumentado continuamente de 18% en 1950 a 26% en 1980. Entre 1950 y 1980 el número de hombres en la fuerza de trabajo se duplicó, mientras que el de mujeres se multiplicó por tres. En 1990, alrededor de 40 millones de mujeres, hacían parte de la fuerza de trabajo en América Latina, lo cual implica que las mujeres, constituían un poco más de la cuarta parte de la fuerza de trabajo en esta región.

Se estima que para el 2000, 53 millones de mujeres formarán parte de la fuerza de trabajo en América Latina, con lo cual su participación bordeará el 28%.

Algunas características del sector informal, como son la falta de definición de las funciones que los participantes deben desempeñar en el negocio, la variedad de actividades que se dan en una misma unidad productiva, la discontinuidad en la operación del pequeño negocio, la integración del hogar con la unidad productiva, son asociadas con las características de EMPRESAS DE MUJERES. Este hecho, junto con la participación de la mujer en el sector informal, ha llevado a la identificación de la mujer con dicho sector.

Para una importante proporción de mujeres, la microempresa constituye una extensión de las funciones domésticas, lo cual se refleja parcialmente, en el tipo de actividades que desarrollan.

El Sector Informal, está conformado por tres grupos de mujeres trabajadoras: las que laboran en servicio domestico; las que participan en subcontrataciones, referidas a trabajos remunerados que las mujeres generalmente realizan en el hogar, para empresas pertenecientes al Sector Formal y finalmente, el grupo conformado por propietarias de su negocio.

Sobre la base de estudios adelantados en América Latina, se estima que el trabajo de la mujer, en el Sector Informal, en la región es significativo. Honduras y Perú, registran el nivel más alto de participación 40%; Costa Rica y Panamá registran tradicionalmente menores niveles en el Sector Informal. Para los demás países se encuentra una participación oscilante entre 32% y 39%.

Con relación a la remuneración, se induce que, en general, las mujeres que trabajan en el Sector Informal ganan un salario inferior al salario mínimo. Adicionalmente, las mujeres tienen un ingreso inferior al de los hombres, para ocupaciones similares y la diferencia de ingresos es mayor, que la encontrada en el sector formal.

 

 

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