Sindicatos y formación
BASES DEL SISTEMA NACIONAL DE LAS
CUALIFICACIONES PROFESIONALES
(documento de discusión sindical)
Confederación Sindical de Comisiones Obreras
Secretaría Confederal de Formación y Cultura3.3. Relaciones externas del SNC
El esquema general acordado previamente con los representantes de la CEOE (ver la Ilustración 1), seguiría siendo válido (más adelante se incluirán algunos comentarios sobre otras cuestiones de las que se incluyen en el mismo).
Ilustración 1
A partir del mismo, se pueden definir los dos entornos de relación privilegiada del SNC: el de los sistemas formativos y el del propio mundo laboral (negociación colectiva).
3.3.1. Relación con los sistemas formativos
El sistema de cualificaciones sería el referente central del conjunto de los sistemas formativos, de forma que estos deberían acomodar sus respectivas titulaciones y currículos a las cualificaciones, siempre y cuando éstas cuenten con garantías de implantación y de continuidad temporal.
Dentro de este esquema hay que matizar la interrelación del sistema con la formación continua, ya que, aunque una parte de ésta vaya a responder al diseño de las cualificaciones (acciones formativas orientadas total o parcialmente hacia unidades de competencia del SNC), también es necesario dejar un margen suficiente para acciones formativas que no tengan un referente de cualificación, por una de las siguientes razones:
- Porque respondan a necesidades muy específicas y puntuales de determinadas empresas o sectores.
- Porque provengan de nuevas actividades o desarrollos profesionales que no hayan sido contemplados todavía por el SNC.
En este segundo caso, la formación continua además debería cumplir una función de observatorio pegado al mundo laboral, por su capacidad de detectar la aparición de nuevas tecnologías, formas de organización, procedimientos, etc., que exijan el desarrollo de nuevas competencias o cualificaciones, y también de evaluar si se producen con un cierto grado de recurrencia (demanda de formación en actividades nuevas, y frecuencia de la misma).
3.3.2. Relación con el mundo laboral
El otro campo de relación del SNC es el ámbito laboral, con respecto al cual volvería a tener una función de referente.
Sin embargo, la función de referencia del SNC hacia el mundo laboral no tendría carácter de obligado cumplimiento, sino que se desarrollaría a través de la autonomía de la negociación colectiva (contratación, clasificaciones profesionales, promociones, ...), aunque ese carácter de referente posiblemente se podría ir cristalizando en función de la evolución positiva (credibilidad y aceptación voluntaria por todas las partes) del propio SNC.
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