Estudio Comparado: Tendencias y Contenidos de la Negociación Colectiva: Fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales de los Países Andinos

Marleen Rueda-Catry
Juan Manuel Sepúlveda-Malbrán
María Luz Vega-Ruiz

OFICINA DE ÁREA Y EQUIPO TÉECNICO MULTIDISCIPLINARIO PARA LOS PAÍSES ANDINOS
OFICINA DE ACTIVIDADES PARA LOS TRABAJADORES
SERVICIO DE DERECHO DEL TRABAJO Y RELACIONES LABORALES

 

Prólogo

Introducción

I. Legislación y Marco de la Negociación Colectiva Nacional

• La negociación colectiva en los países andinos: caracteres generales de la legislación
  
• Tipos de negociación e instrumentos
• Las partes legitimadas
• Deber de negociación
• Procedimiento
• Eficacia de los convenios
• Contenido legal, duración y revisión del convenio
• Primeras conclusiones: La legislación y el movimiento sindical

II. El Procedimiento de Negociación Colectiva

• Los estadios previos a la negociación
  
• El pliego: elaboración, temas
• La negociación del pliego: práctica, duración
• Conclusiones

III. La Práctica de la Negociación Colectiva

• Número de convenios firmados
• Ambito de la negociación colectiva
• Cobertura
• Contenidos de los convenios colectivos

  a) período de vigencia
  b) temas negociados

• Conclusiones

IV. La Flexibilidad Laboral y la Negociación Colectiva

• Negociación colectiva y flexibilidad
• La actitud sindical en la negociación de la flexibilidad
• Algunas conclusiones sobre flexibilidad

V. La Negociación Colectiva y las Organizaciones Sindicales en los Países Andinos

• Los elementos externos que afectaron los procesos de negociación

  i. Cambios normativos
  ii. Cambios económicos
  iii. Cambios en la empresa
  iv. Cambios en la composición de la mano de obra
  v. Cambios en las actitudes y conductas de los trabajadores

• Los elementos internos que afectan los procesos de negociación

i. La estructura
ii. La atomización
iii. Capacitación

• En búsqueda de una nueva estrategia sindical

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