Sindicatos y formación
CAPÍTULO V
La Negociación Colectiva y las Organizaciones Sindicales en los Países AndinosProblemas y retos de las organizaciones sindicales con relación a la negociación colectiva. Las nuevas necesidades en un contexto de crisis. La revisión y el cambio. La negociación colectiva como base de una verdadera concertación.
Desde el inicio de ésta década, los sindicatos en América Latina se encuentran atravesando por un período de transición, de búsqueda de nueva identidad, originado por los cambios en las políticas económicas, el nuevo papel estado y otra serie de factores de orden histórico y político. Las organizaciones sindicales afrontan hoy «un cambio de época» que desplaza las pautas de conducta, los valores, los sistemas y las formas de convivencia que emergieron con la revolución industrial. Este proceso en curso, diversifica y trasforma profundamente las clases y sectores sociales sobre las cuales se había construido el sindicalismo, afectando a la naturaleza de sus demandas.
En los últimos veinte años, las innovaciones tecnológicas, incorporadas a todas los sectores económicos, originaron claros cambios en los conceptos de organización del trabajo y de la producción, teniendo consecuencias sobre el nivel y la naturaleza del empleo. A éstos se añadió la profunda crisis económica que, en la década de los ochenta, provocó altas tasas de desempleo, en particular en el sector industrial, pilar fundamental hasta entonces del movimiento sindical. Sin embargo, de forma paralela, el crecimiento de otros sectores en las que hasta entonces no existían sindicatos o en donde su desarrollo era frágil (servicios, sector financiero, comercio, turismo, etc.) generó grupos de trabajadores con características y demandas diversas del clásico sindicato de industria y, en importante proporción, no cubiertos por la negociación colectiva.
Estos conceptos están presentes y se expanden, aún hoy, en América Latina y es tarea de los sindicatos enfrentarlos, para poder, no sólo responder a los cambios estructurales en curso, sino también al clima de crisis económica.
La negociación colectiva se convierte por ello, en una pieza clave para sustentar el desarrollo sindical, para garantizar el progreso y determinar elementos básicos que permitan el cambio con equidad y sustento y que ponga los frutos del desarrollo al servicio de las más amplias mayorías.
Centro Interamericano para
el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557
- 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org
- webmaster@cinterfor.org.uy
Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad