CAPÍTULO 3
La Práctica de la Negociación Colectiva

Cobertura de los convenios colectivos. Número de convenios colectivos por empresa e industria. Tiempo medio de vigencia. Contenidos de los acuerdos.

Tal y como se señaló en el primer capítulo, los países andinos presentan modelos de relaciones laborales muy distintos entre sí. Estas diferencias son reflejo de su diversa evolución histórica y desarrollo social y económico, y que ha dado lugar a legislaciones laborales y prácticas negociadoras divergentes. A pesar de ello, y a excepción de Venezuela (al menos en términos comparativos), en el terreno de las relaciones laborales los países andinos parecen presentar un denominador común: la negociación colectiva ha sufrido un fuerte retroceso en los últimos años. Este retroceso se manifiesta en una disminución del número de convenios firmados y de trabajadores cubiertos, en un empobrecimiento de sus contenidos y en una pérdida de peso de la negociación de rama frente a la negociación de empresa o individual.

Las causas que explican esta marcha atrás son múltiples, pero están estrechamente ligadas a una pérdida del poder negociador de los sindicatos. Las mencionadas reformas en las legislaciones laborales de los países andinos, estrechamente relacionadas con un entorno económico cambiante, han tenido sin duda un fuerte impacto en las organizaciones de trabajadores. En Venezuela, por el contrario, ha sido precisamente el Estado el que ha impulsado la firma de acuerdos colectivos.

A lo largo de este capítulo trataremos de proporcionar una visión de conjunto de lo que ha sido la práctica de la negociación en los últimos años, lo que nos ayudará a apreciar la magnitud de su empobrecimiento. Analizaremos la evolución del número de convenios firmados y su cobertura, el ámbito de la negociación, tiempo medio de vigencia y sus contenidos.

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