Conclusiones

Si bien queda mucho por progresar en el ámbito del procedimiento negociador, desde 1990 se observa una tendencia general (sin perjuicio de casos particulares) a modificar el desarrollo de las relaciones laborales desde una óptica más técnica y profesional. La debilidad de las organizaciones sindicales que genera una reducción del número de convenios y /o de su cobertura, ha implicado, al menos, una primera reacción positiva que busca la tecnificación y la profesionalización de los negociadores.

Si bien la crisis internacional lleva consigo una modificación de los contextos laborales, los actores a través de su adaptación a las nuevas necesidades deben generar actitudes diferentes que podrán facilitar experiencias nuevas y distintas maneras de abordar los problemas de trabajo. Así, aunque una mayor intervención del Estado puede suponer en una primera apreciación un incremento de la desprotección de los trabajadores, reforzar la autonomía de las partes incidirá en el desarrollo de la libertad sindical y en la elaboración de prácticas y políticas coherentes por parte de las organizaciones sindicales para mejorar la vida en la empresa.

Por tanto, habrá que evitar el temor desmedido a entablar nuevas negociaciones, y afianzar y consolidar la confianza mutua a través de un mejor conocimiento de las necesidades de los trabajadores, así como de las fuerzas y flaquezas de las organizaciones sindicales con relación a la negociación.

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