Declaraciones de los trabajadores en eventos de Cinterfor/OIT

Informe del grupo de los representantes de los trabajadores en la Trigésimo Séptima Reunión de la Comisión Técnica
Santo Domingo, República Dominicana, 19 al 21 de octubre de 2005

El grupo de representantes de los trabajadores:

1. Reafirmamos lo expresado en ocasión de la XXXVI Reunión de la Comisión Técnica por el Grupo de Representantes de los Trabajadores, en el sentido de defender a las instituciones de formación y aspirar a su fortalecimiento, mediante la mejora en la calidad de su gestión. Por lo tanto, compartimos los valores de equidad, calidad y pertinencia promovidos en la presente reunión.

2. Saludamos el desarrollo y los contenidos de la Recomendación 195 de la OIT sobre Desarrollo de los recursos humanos: educación, formación y aprendizaje permanente, como un avance en las articulaciones necesarias para el desarrollo de los trabajadores y solicitamos el apoyo de los sectores empleador y gubernamental para que, en el marco del diálogo social, ésta se traduzca en políticas públicas. Asimismo, generar los mecanismos necesarios para que la Recomendación pueda ser evaluada de manera permanente, atendiendo el desarrollo del trabajador y en el contexto del cambio diario que se produce en el mundo del trabajo.

3. Reconocemos el inestimable aporte de Cinterfor/OIT a la consolidación del ideario de la formación profesional en nuestros países y en particular a nuestras organizaciones sindicales.

4. Motiva en este reconocimiento establecer una salvedad en la escasa participación activa del movimiento de los trabajadores en el bienio 2003-2004 en el desarrollo de acciones y actividades conjuntas con Cinterfor/OIT que atiendan la problemática de los trabajadores. Esto se ve reflejado en la disminuida representación de los grupos de los trabajadores en esta Reunión de la Comisión Técnica, que nos llena de honda preocupación.

5. Sabemos el esfuerzo de Cinterfor/OIT en la convocatoria y en el desarrollo de actividades, sin embargo, creemos que el movimiento de trabajadores debe fortalecer la participación, el desarrollo de actividades y la procuración de recursos económicos efectivos para que se puedan cumplir los objetivos trazados en ésta y en anteriores Reuniones.

6. Bajo este diagnóstico, solicitamos formalmente el desarrollo, por parte de Cinterfor/OIT, de una línea de acción que atienda específicamente las demandas del grupo de trabajadores. Por ello, creemos que Cinterfor/OIT debe dar a esta línea el mismo nivel en el desarrollo y características de las áreas de actividad que actualmente el organismo lleva adelante.

7. Esta línea debe contemplar, entre otros, los siguientes temas:

a. Desarrollar estrategias desde el movimiento sindical que permitan defender y representar los intereses de aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en el mercado informal de trabajo, mediante políticas de alianzas y de organización, que utilicen como uno de sus instrumentos a la formación profesional.
b. La formación de los integrantes de los consejos directivos y los representantes de las organizaciones sindicales para garantizar la efectividad en la adopción de las decisiones y su seguimiento.
c. Promover el desarrollo de una estrategia de acción conjunta de las organizaciones sindicales de América Latina y el Caribe, en la defensa del control social sobre los recursos económicos destinados a la formación profesional, garantizando la participación efectiva de las organizaciones sindicales en las instancias reales de decisión con relación a la gestión, control y aplicación de los presupuestos de los programas e instituciones de formación profesional.
d. Desarrollar los mecanismos existentes, así como construir nuevos, destinados a favorecer el intercambio de informaciones, el conocimiento de experiencias y la cooperación técnica entre las organizaciones sindicales de los distintos países.
e. Apoyar la realización de encuentros entre las centrales sindicales, que aborden el tema de la formación profesional, la formación sindical y la salud y seguridad ocupacional, atendiendo a estos dos últimos como espacios específicos de preocupación y trabajo. Para ello, fortalecer la continuidad de Cinterfor/OIT en la investigación, desarrollo y asistencia en estas temáticas.

8. Para la concreción de estos objetivos y con relación a la OIT demandamos, que facilite los recursos económicos y la capacidad técnica a Cinterfor/OIT para que esto sea posible. En virtud de ello, el grupo de trabajadores se compromete a demandar a los representantes delegados en el Consejo de Administración de la OIT a que realicen todos los esfuerzos necesarios para que esto sea una realidad.

9. Solicitamos a los Estados nacionales que contribuyan al financiamiento específico de las líneas de acción pensadas para los trabajadores; también proponemos que la formación sindical sea pensada como la formación profesional de los trabajadores colaboradores y delegados sindicales y por lo tanto, plausible de ser financiada como cualquier otra formación, por los diferentes organismos.

10. Es importante subrayar la importancia que Cinterfor/OIT adquiere para con las instituciones nacionales de formación, por lo que solicitamos a éstas, amplíen el aporte para mejorar la calidad, la equidad y la pertinencia de los programas diseñados para los trabajadores. En este sentido, entre otros se promueve el desarrollo de acciones que atiendan la nueva realidad del mercado de trabajo y los requerimientos de los procesos de integración económica que nuestros países llevan adelante.

11. Por último, para concretar las acciones aquí propuestas solicitamos a Cinterfor/OIT realizar una reunión a corto plazo que permita al grupo de trabajadores analizar, consensuar y avalar los programas y líneas de acción solicitadas, y generar los mecanismos y estrategias para la consecución de los recursos económicos y técnicos necesarios.

El grupo estuvo integrado por:

Gustavo Gándara, CGT Argentina
Ulric Sealy, BWU Labour College Barbados
Maria Cadena, SECAP Ecuador
Jaime Arciniega, CEOSL Ecuador
Fredis Vásquez, INSAFORP El Salvador
Everildo Revolorio Torres, INTECAP/CUSG, Guatemala
Agustín Vargas Saillant, CTU Rep. Dominicana
Julio César García, INFOTEP Rep. Dominicana
Jorge Mesa, PIT CNT Uruguay
Anaclara Matosas, Cinterfor/OIT

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