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Este documento brinda una visión general de los aspectos
mas importantes del empleo y las condiciones de trabajo los trabajadores
domésticos y teleworkers, así como de las medidas
o normas legales existentes en diversos países.
Se dan ejemplos de como estas medidas pueden ser llevadas a la práctica
en caso de que no haya regulaciones específicas, y cuales
pueden ser consideradas como buenas prácticas. Estas buenas
prácticas hacen referencia a salud y seguridad, formación,
uso de tecnologías adecuadas, seguros de desempleo, horas
de trabajo, formas de pago, y pensiones, entre otras; todas las
cuales tienden a equiparar las condiciones laborales de este grupo
de trabajadores con aquellos trabajando en la empresa.
Montero, C. La
formación de capital humano en empleos atípicos: el
caso del trabajo a domicilio. Santiago de Chile: CEPAL, 2000.
El aumento del número de personas en empleos atípicos
y el retiro del estado de la formación para el trabajo plantean
la interrogante acerca de cómo se forma la fuerza de trabajo
que se encuentra en dichos empleos.
Sobre la base de las estadísticas disponibles se elaboró
una tipología de casos correspondientes a los tipos de empleo
observados en Chile y se realizaron entrevistas en profundidad para
cada caso.
El material recogido permite sugerir hipótesis acerca de
los mecanismos de formación del capital humano. También
se identifican carencias respecto del rol de las empresas y del
Estado en materia de financiamiento de la capacitación y
de adquisición de competencias.
OIT. Proyecto "Homeworkers in the Global Economy"
Los siguientes documentos forman parte de un proyecto llevado
a cabo por la OIT junto a sus oficinas regionales de América
Latina. Los mismos fueron implementados en diversos países
de América Latina con el fin de explorar los aspectos institucionales
y la situación laboral de los trabajadores a domicilio
en Argentina, Brasil, Paraguay, Chile, Perú.
Partiendo de la hipótesis de que el trabajo en el hogar
es una forma de trabajo que está emergiendo en un contexto
caracterizado por la fragmentación y relocalización
de los procesos productivos, de una flexibilización creciente
en el mercado de trabajo y una individualización de las
relaciones laborales, se intenta caracterizar a este grupo de
trabajadores, sus condiciones laborales, así como la eficiencia
de aspectos legales que gobierna a este tipo de trabajadores.
Este documento explora los aspectos institucionales y la situación
laboral de los trabajadores a domicilio en Argentina (la Capital
y el Gran Buenos Aires).
En línea con los documentos anteriores y en el marco
del proyecto "Homeworkers in the Global Economy",
este documento analiza a los trabajadores a domicilio en Paraguay.
Se hace una revisión de la literatura y de la legislación
paraguaya en esta materia, así como una búsqueda
de la percepción de gobiernos y organizaciones de empleadores
y trabajadores en esta materia.
La investigación se aproxima a la caracterización
de esta modalidad de trabajo en base a una selección
de empresas que contratan trabajadores a domicilio. Se intenta
ver como se organiza la producción, la cantidad de trabajadores
contratados bajo esta modalidad, la remuneración, servicios
y beneficios otorgados.
En Chile los trabajadores a domicilio se han vuelto un grupo
progresivamente mas vulnerable a los sucesivos cambios en la
legislación. En esta investigación se retoman
estudios anteriores que describen las condiciones laborales
de estas personas en diversos sectores de actividad en los cuales
esta modalidad laboral existe. Una de las riquezas de este informe
es el manejo de estadísticas sobre las principales características
de estos trabajadores.
Uno de los objetivos centrales de este documento es el de caracterizar
el trabajo doméstico en Brasil, tratar de entenderlo,
ver sus tendencias y delinear posibles políticas.
Además de la caracterización de este grupo de
trabajadores, son examinadas las percepciones y actitudes de
gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores para
una mejor comprensión de esta temática.
Este documento realiza un análisis de caso de forma de
poder caracterizar a los trabajadores a domicilio en Perú.
También en esta investigación se retoma el análisis
de casos, en la cual se examinan las características de
estos trabajadores y sus talleres, muchos de ellos organizados
o conformando micro y pequeñas empresas, así como
sus vínculos con el sector de actividad para el cual trabajan.
Pérez Ruiz, A. El
comercio informal: una respuesta ante la crisis. Trabajadores
en línea. v. 6, n.29, mar.- abr. 2002.
El siguiente artículo describe el comercio informal en la
ciudad de México, sus características, así
como posibles explicaciones sobre sus orígenes y crecimiento
en la economía mexicana.
Szazi Eduardo (org.). Terceiro
Setor. Temas polêmicos 1. São Paulo: Peirópolis,
2004
Veleda
da Silva, S. M. Trabajo
informal, género y cultura: el comercio callejero e informal
en el sur de Brasil. Barcelona: Universidad Autónoma
de Barcelona, 2003.
Para combatir la pobreza y promover un desarrollo rural sostenible
e incluyente, la adopción de la dimensión de género
y la articulación con el entorno productivo y social local,
constituyen imperativos unánimemente reconocidos. Ello
requiere de la construcción de redes, la movilización
de múltiples recursos y actores y, ante todo, de un planteamiento
global y colectivo de cambio en el que las dimensiones de lo personal,
lo familiar, lo productivo y lo sociopolítico estén
indivisiblemente articuladas.
Wéller, J. El
empleo terciario en América Latina: entre la modernidad y
la sobrevivencia. Revista de la CEPAL. Santiago de Chile, CEPAL.
n. 84, dic. 2004. p. 159- 176.
En el decenio de 1990 alrededor del 90% de los nuevos puestos
de trabajo en América Latina y el Caribe surgieron en el
sector terciario.
Este artículo pasa revista a las principales propuestas
teóricas sobre la expansión de este empleo, compara
la evolución reciente del sector terciario latinoamericano
con las tendencias globales, y analiza las características
del empleo en los diferentes rubros que componen el sector, así
como las dinámicas subyacentes.
El aumento del empleo en el sector terciario latinoamericano se
basa en procesos simultáneos de inclusión y exclusión
laborales.
Los primeros reflejan el papel creciente de algunas actividades
del sector terciario en la competitividad sistémica y en
la reproducción social, y se expresan en la generación
de empleos de productividad y calidad comparativamente elevadas.
Los segundos surgen por la presión de la oferta laboral,
y genera empleos que suelen ser poco productivos, con bajos niveles
de ingresos, sin cobertura social y por tanto, de mala calidad.
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