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Abramo, L. Desigualdades e discriminação de gênero e raça no mercado de trabalho brasileiro e suas implicações para a formulação de uma política de emprego. OIT, 2004.

El mercado de trabajo brasilero está marcado por persistentes y significativas desigualdades de género y raza, y este es un aspecto que debe ser considerado en los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en general y de políticas de empleo, inclusión social y reducción de la pobreza, en particular. Este es el argumento del texto, el cual se divide en dos partes. La primera analiza algunos indicadores de desigualdad de género y raza en el mercado de trabajo y en la segunda, se presentan algunas indicaciones sobre las necesidades de incluir las dimensiones de género y raza en las políticas de empleo.

Abramo, L. (Ed.). Trabajo decente y equidad de género en América Latina. Santiago de Chile: OIT. 2006.

Este libro busca contribuir al esfuerzo para avanzar en la definición de propuestas de políticas que permitan lograr la equidad de género a través de la promoción del trabajo decente. Reúne los principales resultados de investigaciones y actividades llevadas a cabo por especialistas de la OIT en el marco de las prioridades de trabajo en América Latina entre los años 1999 y 2005. Evidencia la importancia de la consideración del tema de la igualdad de género en la Agenda del Trabajo Decente en América Latina. Presenta una serie de avances realizados en el diagnóstico del tema y señala áreas en las que la investigación se debería profundizar.

Arriagada, J.; Benítez, O.; Castro M. R.; Cuty Da Silva, J. A.; Garrido, M.; Maciel, G.; Moro, W.; Rey Mendez, M. del P.; Tadeu, J. L.; Varela, M. R. y Xalambri, A. Guía para la implementación de un Sistema de Inspección y Monitoreo del Trabajo Infantil en los países del Mercosur y Chile. Lima: OIT. Programa IPEC Sudamérica, 2003. (Documentos de trabajo, 169)

En este trabajo se presenta la Guía para inspectores del trabajo, que permite la identificación de las situaciones de trabajo infantil, el establecimiento de prioridades y formas de abordaje de esta problemática con la máxima eficiencia.
Esta Guía sigue los lineamientos generales enmarcados en el Convenio 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil.
El documento se estructura en cinco partes: la primera realiza una contextualización donde se aborda la inspección del trabajo y el trabajo infantil; la segunda hace hincapié en la parte conceptual y en las causas y consecuencias del trabajo infantil en relación a la salud y la educación; la tercera reseña el marco normativo de referencia (Convención de los derechos del niño, y Convenciones y Recomendaciones de la OIT sobre trabajo infantil, inspección del trabajo); la cuarta enfatiza el rol del inspector y su articulación con otros actores e instituciones sociales; finalmente, el quinto refiere al Sistema de Inspección y Monitoreo y al papel de la administración del trabajo, marcando la importancia de las tareas de planificación, coordinación de operativos de inspección, implementación de medidas urgentes y mecanismos de derivación hacia instituciones competentes.

La promoción de la protección social constituye una parte del enfoque que busca fomentar el trabajo decente y la reducción de la pobreza. Según la OIT la protección social significa que las personas gocen de seguridad frente a las vulnerabilidades y contingencias, tengan acceso a la asistencia médica, y que trabajen en un entorno seguro.
Este objetivo dista de darse en la realidad, principalmente en los países más pobres de la economía informal. La seguridad socioeconómica es el factor clave para el bienestar de un individuo y su familia. Si responde a las necesidades de la persona, la protección social fomenta la inclusión y cohesión social.
Este documento presenta un concepto más amplio de seguridad social que se inserta en el marco del programa de Trabajo Decente de la OIT, y se analizan distintas facetas de la protección social en el contexto de los acontecimientos que jalonan los ciclos de vida, desde la infancia de un individuo hasta su vejez.

Briceño Rosales, E. Sistematización de la experiencia del Proyecto DELMYPE en Nicaragua y Honduras. San José de Costa Rica: OIT, 2003.

Este documento presenta la sistematización de la Experiencia del "Proyecto Desarrollo Económico Local, Municipio y Micro y Pequeña Empresa" (DELMYPE) en los municipios de Ocotepeque y Siguatepeque en Honduras, y Matagalpa y Estelí en Nicaragua. Asimismo analiza la situación de la micro y pequeña empresa (MYPE) en la subregión centroamericana.

Brú, E.; Rosal. MH. Economía informal y trabajo decente en Centroamérica y República Dominicana. San José de Costa Rica: OIT, 2001.

La educación y la formación cumplen con una función cardinal para la consecución de objetivos económicos y sociales. Son determinantes para prosperar en un entorno mundializado, en donde poseer recursos humanos con conocimientos teóricos y prácticos, contribuye a la mayor competitividad y a una mayor adaptabilidad y productividad de las empresas, así como obtener el pleno desarrollo personal y social.
Un buen sistema de educación y formación permite mejorar la inserción económica y social, al ofertar oportunidades a muchos que de otro modo hubiesen sido excluídos del mercado de trabajo.

Burgos Lino, G.; Castellanos, E.; Davalos, G.; Eguez Vidal, R.; Vera Gutiérrez, G. Bolivia: el trabajo infantil en la zafra de la caña de azúcar: una evaluación rápida. Lima, OIT. IPEC Sudamérica, 2002. 107 p. (Documentos de trabajo, 155)

Esta investigación ha permitido conocer la situación de las familias y de las comunidades que trabajan en la zafra de la caña de azúcar, las condiciones en que se encuentran niños y niñas vinculadas a las peores formas de trabajo infantil. Las condiciones contractuales laborales de esta población ligada a la caña de azúcar demuestran una gran informalidad sumado a condiciones laborales extremadamente precarias.
Las condiciones de vida de estas comunidades en campamentos durante la zafra, en cuanto al tipo de vivienda (por ejemplo viviendas de techo de palma), el hacinamiento, el limitado acceso de los niños y adolescentes a centros educativos y de salud deben llamar a la reflexión y acción de los responsables.
Finalmente en base a la investigación realizada sobre el trabajo infantil y adolescente en la zafra, se marcan líneas de acción tendientes a la erradicación del trabajo infantil.

Cáceres, P. Legislación comparada sobre trabajo adolescente doméstico. El caso de Brasil, Paraguay, Colombia y Perú. Lima: OIT, 2003. (Documento de Trabajo, 170)

Este estudio realiza un análisis comparativo, desde la perspectiva de los Convenios Fundamentales de la OIT, la legislación vigente en cuanto al trabajo adolescente en diversos países de América Latina (Brasil, Colombia, Paraguay y Perú).
El trabajo corrobora la carencia de procedimientos de acceso a los servicios sociales del estado por los trabajadores adolescentes domésticos. La práctica discriminatoria de recorte de sus derechos se hace notoria en relación a la remuneración percibida y demás condiciones de trabajo, pese a la legislación nacional existente y a la vigencia del principio recogido en la Recomendación No 146 de la OIT "salario igual por trabajo de igual valor".

Caccliamali, M.C. Mercado de trabajo juvenil: Argentina, Brasil y México. OIT. Departamento de Estrategias de Empleo. Unidad de Análisis e Investigación sobre el Empleo. 2005. (Estrategias de empleo, 2)

Este documento realiza un análisis comparativo de tres países de la región: Argentina, Brasil y México. Se estudian las características y dinámicas de los mercados de trabajo y las causas del desempleo juvenil. Se observa la segmentación creciente en las últimas décadas de estos mercados de trabajo, en particular jóvenes pobres, con baja calificación que sufren las mayores tasas de desempleo, y la mayor inserción de este grupo en empleos de baja calidad, con bajas remuneraciones y falta de cobertura de la seguridad social.
Debido a lo anterior el documento recomienda reformas de los sistemas educativos y de capacitación, y políticas activas de empleo. Se busca con esto que los mas pobres puedan acceder y permanecer en el sistema educativo, accediendo a una educación de calidad, rompiendo así el círculo entre pobreza y trabajo informal, contribuyendo a un mayor desarrollo socioeconómico de estos países.

Campero, G. Macroeconomics reforms, labour markets and labour policies: Chile, 1973-2000. Ginebra: OIT, 2004. (Employment strategy papers, 2)

En Chile durante el periodo 1973- 2000 se llevó adelante una agresiva reforma de los programas macroeconómicos, con la consecuente flexibilización en el mercado de trabajo.
Este documento analiza el impacto de estas reformas sobre el empleo, esto es, si el crecimiento económico es condición suficiente para generar empleos de calidad; o si es necesario acompañar este crecimiento con medidas que tiendan a generar un desarrollo sustentable, que lleguen a todos los sectores de la población.
En el documento se recomienda una revisión de la legislación existente, y la profundización del diálogo social como forma de asegurar que el crecimiento económico se transforme en desarrollo sustentable.

Chant, Sylvia; Pedwell, Carolyn. Las mujeres, el género y la economía informal: evaluación de los estudios de la OIT y orientaciones sobre el trabajo futuro. Ginebra: OIT, 2008. 60p.

En este documento de debate se proporciona una visión general de los estudios sobre la mujer, las cuestiones de género y la economía informal realizados por la OIT en los dos últimos decenios. Se examinan los marcos analíticos y metodológicos utilizados en diversos estudios, se identifican lagunas en la investigación y se proporcionan orientaciones para la futura labora de investigación. En última instancia se pretende potenciar la labor de la OIT a la hora de prestar asesoramiento sistemático, coherente y coordinado a los mandantes en materia de política en lo que respecta a los cuatro pilares del programa de Trabajo Decente de la OIT: normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo, empleo, protección social y diálogo social.

Chiappe,M.; García y Santos, R. Participación, productividad y formación: La trayectoria de la Asociación de Mujeres Rurales del Uruguay - AMRU. Montevideo: Cinterfor/OIT, 2005. 91p. (Papeles de la Oficina Técnica, 17)

Para combatir la pobreza y promover un desarrollo rural sostenible e incluyente, la adopción de la dimensión de género y la articulación con el entorno productivo y social local, constituyen imperativos unánimemente reconocidos. Ello requiere de la construcción de redes, la movilización de múltiples recursos y actores y, ante todo, de un planteamiento global y colectivo de cambio en el que las dimensiones de lo personal, lo familiar, lo productivo y lo sociopolítico estén indivisiblemente articuladas.
En el logro de estos objetivos, la formación profesional tiene un rol preponderante aunque no siempre se explicite e incluso, aunque los actores no tengan clara conciencia de ello. Al sistematizar los diez años de trayectoria de AMRU, desde la lógica de los procesos de cambio en estas cuatro dimensiones, este libro permite visualizar sus aportes y extraer aprendizajes y buenas prácticas para incrementar las oportunidades laborales, la participación ciudadana y la calidad de vida de las mujeres y las familias rurales.

Damill, M.; Frenkel, R.; Maurizio, R. Argentina. Una década de convertibilidad. Un análisis del crecimiento, el empleo y la distribución del ingreso. Santiago de Chile: OIT, 2002

Durante los últimos años Argentina ha vivido un gran proceso de cambio en su economía. Este libro analiza dichos procesos y su efecto sobre el empleo y la distribución del ingreso. En particular, presenta un acabado análisis de las interrelaciones que existen entre la política macroeconómica, el empleo y el ingreso. Destaca la implementación de las políticas de estabilización y los cambios estructurales acontecidos, la política cambiaria y los procesos de liberalización comercial y financiera; y su fuerte impacto en el empleo.
El análisis se centra en las condiciones creadas bajo un sistema de convertibilidad así como también resalta las restricciones estructurales vigentes.

Daza, J.L.. Economía informal, Trabajo no declarado y Administración del Trabajo. Ginebra, OIT, 2005

La evidencia de que una gran parte de la población que trabaja en los países en desarrollo lo hace fuera de los marcos establecidos por las normas laborales y fiscales, y la estimación de que una parte de los servicios y bienes producidos en países desarrollados se hace de forma sumergida, ha situado a la economía informal en centro de atención de las políticas económicas y laborales. A pesar de que la informalidad es hoy día una preocupación universal, las denominaciones utilizadas, los conceptos manejados, la percepción del fenómeno, sus consecuencias y las soluciones propuestas para remediar los problemas que conlleva, no son iguales en todas las partes del mundo. Los problemas que giran en torno a la economía informal pueden abordarse desde muchos puntos de vista, pero cuando se trata de informalidad y trabajo, aparece una dimensión humana que nos lleva a reflexionar sobre las condiciones de trabajo de las personas. En el contexto de la OIT, el tratamiento de la informalidad se hace con la finalidad de promover oportunidades de trabajo decente para todos

Daza, J.L. La inspección del trabajo y la economia informal. Educación Obrera. Los grandes desafíos mundiales de la inspección del trabajo. Ginebra. OIT. n. 140-141, jul.-dic. 2005. p. 16-22.

Fernández Pacheco, J. Un nicho para el empleo de las mujeres pobres en Centroamérica y República Dominicana: la maquila de vestuario. San José de Costa Rica: OIT, 2002.

Fernández, J. E.; De los Campos, H. Análisis de las políticas y programas sociales en Uruguay: la acción pública para prevenir y combatir el trabajo de niños, niñas y adolescentes. Lima: OIT; IPEC; CIESU. 2004. (Documentos de Trabajo, 186)

Este documento se enmarca en una investigación más amplia realizada para los países del Mercosur y Chile en el intento por la erradicación del trabajo infantil. El objetivo central es el de generar conocimiento que permita focalizar la política social existente hacia el objetivo mencionado y que opere como insumo y/o refuerzo de políticas especificas en esta materia. Para ello se estudian las políticas sociales y programas implementados poniendo especial hincapié en los impactos y potencialidades de los planes implementados. Finalmente se realizan recomendaciones de acción para redireccionar las políticas existentes hacia los objetivos vinculados con la prevención y erradicación del trabajo infantil, y para gestionar el Plan Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil en Uruguay.

Flores Medina, R.; Vega Segoin, L.; Cáceres López, C.; Ruiz Sánchez, I. El trabajo Infantil doméstico en hogares de terceros en Colombia: la invisibilidad del riesgo. Diagnóstico sociocultural, económico y legislativo. Lima: OIT. IPEC Sudamérica, 2002. (Documentos de Trabajo, 163)

Esta investigación busca caracterizar el trabajo infantil en Colombia, los rasgos culturales, familiares, el área geográfica y el sector de actividad donde los niños se desempeñan como trabajadores.
Luego de una revisión de las políticas focalizadas en esta temática, tanto en el plano internacional como nacional, pasando por las Convenciones de la OIT en esta materia, se buscan establecer políticas y acciones coordinadas entre el estado, organizaciones de la sociedad civil, como otros organismos y organizaciones vinculadas a esta problemática, a fin de prevenir y erradicar el trabajo infantil en la sociedad colombiana.

Flores Medina, R.; Vega Segoin,L.; Cáceres López, P.; Ruiz Sánchez, I. Perú Invisible y sin derechos: aproximación al perfil del trabajo infantil doméstico. Lima: OIT. IPEC Sudamérica, 2002. (Documentos de Trabajo, 162)

Este documento se basa en una investigación realizada en Perú a fin de cuantificar el trabajo infantil en este país, el entorno en el cual viven y trabajan estos niños y niñas.
En Perú, este proceso indagador ha sido acompañado por una amplia red de instituciones y organizaciones. Los estudios temáticos nacionales sobre los aspectos legislativos, las políticas sociales y oferta institucional constituyen importantes insumos para completar el análisis del espectro y contextualizar las recomendaciones hacia el quehacer institucional a fin de que, de forma coordinada entre gobiernos, empleadores y trabajadores adultos, actúen de forma inmediata a fin de prevenir y eliminar esta perversa forma de explotación de la niñez.

Forastieri, V. Prestar servicios de seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores del agro. OIT. Programa de la OIT sobre Seguridad y Salud en la Agricultura. El reto para el siglo XXI.

Este documento analiza el empleo en la agricultura, las condiciones en los cuales estos trabajadores realizan sus actividades, las carencias en materia de salud y de seguridad en el empleo, la falta de acceso a la formación y a la incorporación de los cambios técnicos, así como la inexistencia de legislación en la mayoría de los países de la región que reconozcan los derechos de los trabajadores independientes y estacionales.
Finalmente se expone el proyecto de la OIT sobre la agricultura implementado en América Central, el cual busca mejorar las condiciones de trabajo en este sector, la promoción de la salud y la protección de los trabajadores.

Gallart, M. A. Habilidades y competencias para el sector informal en América Latina: una revisión de la literatura sobre programas y metodologías de formación. Boletín Técnico Interamericano de Formación Profesional. Formación en la economía informal. Montevideo, Cinterfor. n.155, dic. 2003. p. 33-75.

El objetivo de este documento es revisar, seleccionar y analizar los materiales bibliográficos producidos en América Latina desde 1990 hasta la fecha sobre competencias y calificaciones necesarias para el sector informal de la economía, y las actividades desarrolladas con el fin de formar trabajadores actuales o futuros de dicho sector. El eje del análisis pasará por identificar políticas, programas y metodologías instrumentadas, los actores implicados en ellos, la evaluación de sus resultados, y sus especificidades de género, edad o región.

Galli, R.; Kucera, D. Informal employment in Latin America: Movements over business cycles and the effects of worker rights. Santiago de Chile: OIT, 2003.

Este documento se centra en el debate sobre el empleo informal: tendencias de la informalización, empleo informal como consecuencia de los ciclos macroeconómicos, y los efectos de altos estándares laborales y los derechos de los trabajadores sobre el empleo informal. En particular se testea la hipótesis de que fuertes "derechos civiles" (libertad de asociación y negociación colectiva) y altos niveles salariales en el sector formal reduce el empleo en este sector y contribuye a la informalización.

En base a la evidencia empírica para catorce países de América Latina el trabajo concluye lo siguiente: por un lado se encuentra que el sector informal actúa como soporte del empleo formal según los ciclos económicos (relación inversa entre crecimiento económico y empleo informal; por ejemplo expansión económica conlleva la reducción del trabajo informal); por otro lado que en aquellos países con fuertes derechos civiles tienen, generalmente, mayor porcentaje de empleo formal y bajos niveles de empleo informal.

Harriss White, B. La desigualdad en el trabajo en la economía informal. Cuestiones esenciales y ejemplos. Revista Internacional del Trabajo. Ginebra, OIT. v.122, n.4, oct.-dic. 2003. p. 507-518.

En muchos países, las leyes que prohíben la discriminación laboral sólo amparan a una pequeña minoría de los trabajadores porque se circunscriben a categorías demasiado sintéticas como el sexo o el color de la piel. En la práctica, la discriminación es mucho más compleja porque emana de un orden social muy polimorfo y, en última instancia, de la identidad, que conforma las ideas y reglas predominantes que respaldan los empresarios y los trabajadores, sobre todo si no hay normas estatales al respecto (en ámbitos como la casta, la raza o la religión). Con este telón de fondo, Barbara Harris-White estudia cuáles son las mejores maneras para que los agentes institucionales y las fuerzas del mercado afronten el problema de la discriminación laboral.

Heikel, MV. Dimensión de la pobreza y relaciones de género en el sector rural. En: Valenzuela, M.E. (Ed.) Políticas de empleo para superar la pobreza: Paraguay. Santiago de Chile: OIT, 2004. Capítulo III. Proyecto Género, pobreza y empleo en América Latina.

El presente estudio aspira a contribuir a la identificación de los factores relacionados con la desigualdad de género que inciden en la pobreza rural, en el marco del Proyecto Incorporación de la Dimensión de Género en las Políticas de la Erradicación de la Pobreza y Generación de Empleo en América Latina, que desarrolla la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en seis países de la región (Argentina, Bolivia, Honduras, Nicaragua, Paraguay y Perú). Este proyecto ha realizado en Paraguay una labor en diferentes áreas y con diversos actores, dirigida a la elaboración de herramientas para intensificar la focalización de las políticas de reducción de la pobreza dirigidas a las mujeres, a partir de medidas estratégicas que buscan la igualdad de oportunidades para éstas en las zonas rurales.

En línea con los documentos anteriores y en el marco del proyecto "Homeworkers in the Global Economy", este documento analiza a los trabajadores a domicilio en Paraguay.
Se hace una revisión de la literatura y de la legislación paraguaya en esta materia, así como una búsqueda de la percepción de gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores en esta materia.
La investigación se aproxima a la caracterización de esta modalidad de trabajo en base a una selección de empresas que contratan trabajadores a domicilio. Se intenta ver como se organiza la producción, la cantidad de trabajadores contratados bajo esta modalidad, la remuneración, servicios y beneficios otorgados.

En Chile los trabajadores a domicilio se han vuelto un grupo progresivamente mas vulnerable a los sucesivos cambios en la legislación. En esta investigación se retoman estudios anteriores que describen las condiciones laborales de estas personas en diversos sectores de actividad en los cuales esta modalidad laboral existe. Una de las riquezas de este informe es el manejo de estadísticas sobre las principales características de estos trabajadores.

Herrera Valencia, B.; Sepúlveda, J.M. Relaciones laborales en Centroamérica, informalidad y empleo decente. San José de Costa Rica: OIT. ACTRAV, 2003. (Cartilla Didáctica Globalización y relaciones laborales en Centroamérica: un desafío para los sindicatos, 3)

Este documento examina en forma comparativa las relaciones laborales en diversos países de Centroamérica, así son analizados los actores que intervienen en la negociación colectiva. Por otro lado se observan las variables más relevantes del mercado de trabajo, brindando información relativa al empleo por sector de actividad, estando desagregada según actividad formal e informal Se pone especial hincapié en las relaciones laborales como forma de promover el empleo decente, a través de la reducción del trabajo informal.

Huws, H.; Podro, S. Employment of homeworkers: Examples of good practice. Ginebra: OIT, 1995. (CONDI/ WP, 5)

El empleo y condiciones laborales de los trabajadores domésticos (aquellos que realizan su trabajo desde su hogar), incluyendo trabajadores a distancia (teleworkers), por lo general son inferiores a aquellos trabajadores que realizan la misma tarea dentro de la empresa. Esto se debe a la falta de legislación laboral adecuada y de acuerdos colectivos que tomen en cuenta las circunstancias bajo las cuales este tipo de trabajo se realiza.
Este documento brinda una visión general de los aspectos mas importantes del empleo y las condiciones de trabajo los trabajadores domésticos y teleworkers, así como de las medidas o normas legales existentes en diversos países.
Se dan ejemplos de como estas medidas pueden ser llevadas a la práctica en caso de que no haya regulaciones específicas, y cuales pueden ser consideradas como buenas prácticas.
Estas buenas prácticas hacen referencia a salud y seguridad, formación, uso de tecnologías adecuadas, seguros de desempleo, horas de trabajo, formas de pago, y pensiones, entre otras; todas las cuales tienden a equiparar las condiciones laborales de este grupo de trabajadores con aquellos trabajando en la empresa.

Infante, R. ; Sunkel, G. Chile. Trabajo decente y calidad de vida familiar, 1990-2000. Lima: OIT, 2004.

El propósito de este libro es contribuir a la comprensión de las relaciones entre el trabajo decente y la calidad de vida familiar. En especial se sigue uno de los objetivos planteados por la OIT en cuanto a la promoción de las políticas laborales y de instituciones para fomentar el diálogo entre los actores sociales y avanzar hacia el trabajo decente.
Se explora la compatibilidad entre el trabajo en el ámbito productivo y la calidad de la vida familiar y en sociedad del trabajador. El estudio analiza la experiencia de Chile en la década de los noventa, un período exitoso desde la perspectiva del crecimiento económico, donde se redujo la pobreza y se produjeron importantes cambios en la familia y en la estructura laboral.

Islas, G. Sistemas de protección a desempleados en los países de la OEA. Santiago de Chile: OIT, 2002. (Documento de trabajo, 151)

Este trabajo plantea al desempleo como una característica intrínseca al funcionamiento de las economías modernas, y al mismo tiempo el de ser un problema de orden económico y social.
Un seguro de desempleo tiene efectos sobre el funcionamiento del mercado de trabajo, al generar nuevos incentivos tanto a empleadores como a trabajadores. El desafío que planea el autor es el de encontrar mecanismos que brinden una adecuada protección a los desempleados sin generar distorsiones en las decisiones de los participantes del mercado de trabajo.
Al analizar la experiencia en Latinoamérica en relación a a los sistemas de protección a desempleados, el autor concluye que ésta es escasa si se la compara con la de los países desarrollados; debiéndose a particularidades propias de los mercados de trabajo de Latinoamérica, como ser la alta informalidad y el alto nivel de desempleo juvenil.

Este documento explora los aspectos institucionales y la situación laboral de los trabajadores a domicilio en Argentina (la Capital y el Gran Buenos Aires).

ILO. Protection of workers' personal data. An ILO Code of practice, OIT, 1997.

Este Código es una guía para los empleadores a la hora de utilizar información que concierne también a los trabajadores. La utilidad de esta información puede verse a la hora de seleccionar nuevo personal, para garantizar la seguridad de los trabajadores en el trabajo, el control de calidad, para la formación y promoción de la fuerza de trabajo, servicio de atención al cliente, entre otros. El manejo de esta información según el código, debe apuntar a salvaguardar la dignidad de los trabajadores, proteger su privacidad y sus derechos fundamentales, a la hora de determinar quién y para qué se utiliza la información y bajo qué condiciones.
El código no reemplaza la legislación ni regulación existente, acuerdos internacionales o estándares en materia laboral; el mismo puede ser usado para el desarrollo de nueva legislación, de acuerdos colectivos, reglas de trabajo, políticas y medidas en la práctica.

La Agencia del Desarrollo Económico Local. IDEASS Innovaciones para el Desarrollo y la Cooperación Sur- Sur, Ginebra: OIT, 2003.

Este documento describe la eficiencia de las Agencias de Desarrollo Económico Local (ADEL) como instrumento capaz de obtener el logro de sus objetivos.
Las ADEL son organizaciones autónomas, conformadas por instituciones públicas y privadas, con el fin de implementar estrategias de desarrollo territorial compartidas, con énfasis en favorecer al acceso a la población más marginada a las oportunidades de ingreso y empleo decente. Estas agencias valorizan el capital social de los actores locales y el potencial económico, a través de la promoción y del desarrollo de micro y pequeños empresarios y de las cooperativas, todo lo cual favorece a la competencia territorial, y al mismo tiempo, la inclusión social.

Lavinas, L.; Sorj, B.; Linhares, L.; Jorge, A.. Home work in Brazil: new contractual arrangements. Ginebra: OIT, 2001. (SEED Working Paper, 7)

Uno de los objetivos centrales de este documento es el de caracterizar el trabajo doméstico en Brasil, tratar de entenderlo, ver sus tendencias y delinear posibles políticas.
Además de la caracterización de este grupo de trabajadores, son examinadas las percepciones y actitudes de gobiernos, organizaciones de trabajadores y de empleadores para una mejor comprensión de esta temática.

Marshall, A. Labour market policies and regulations in Argentina, Brasil, Mexico. Programmes and impacts. Ginebra: OIT, 2004. (Employment strategy papers, 13)

Este documento estudia comparativamente el impacto de las reformas económicas y laborales en los diversos mercados de trabajo en tres países de la región: Argentina, Brasil, México.
En particular se estudian las repercusiones de ello en la generación de empleo. Se concluye que los cambios en la regulación laboral, flexibilización en el mercado de trabajo acompañada por la tercerización de los procesos de producción, no fue acompañada de un mayor crecimiento en el empleo de buena calidad, sino que se observa un mayor crecimiento de la economía informal, tanto de trabajadores como de unidades productivas informales.

OIT. Empleo Local en la Economía Informal. Guía de Curso para personal de gobiernos locales y organizaciones asociadas. Ginebra, 2001.

Aborda la necesidad de creación de empleo, mostrando como los gobiernos municipales pueden mejorar la economía local. Esta guía trata principalmente con el “sector informal” porque en éste es donde se encuentra, en la mayoría de ciudades en Centroamérica, trabajando la mayoría de la gente (y generando una parte sustancial del ingreso total ganado).
La segunda razón para concentrarse en el sector informal es que muchas de las mujeres y hombres trabajando fuera del empleo formal, no son parte de ningún sistema de seguridad legal o social, la mayoría no pertenecen a ninguna estructura representativa y no son elegibles para ninguno de los servicios de apoyo financiero, técnico y otros.

OIT. Informe general. Decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo. Ginebra, noviembre/diciembre de 2003.

Ver fundamentalmente el capítulo sobre estadísticas del empleo informal, página 51.

OIT. La mujer en el mundo del trabajo: progresos y desfasajes. Un contexto cambiante. En: OIT. Trabajo decente para la mujer. Una propuesta de la OIT para acelerar la puesta en práctica de la Plataforma de Acción de Pekín. Ginebra, 2000.

OIT. Modelo de cambio para la economía informal. Ginebra, 2005.

OIT. Mujeres en la economía no estructurada: es urgente garantizar la protección de la maternidad. Revista Trabajo. Convenios colectivos mundiales: un marco de derechos. Ginebra. n. 45, diciembre 2002. p. 18-19. Enlace al sitio web de la OIT.

OIT. Perú: Propuesta del Programa Nacional de Trabajo Decente, 2004- 2006. Informe Preliminar. Lima: OIT. Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, 2003.

Este documento se estructura en cuatro grandes partes: en un primer término se identifican los principales deficits de trabajo decente en el Perú; en la segunda parte se realizan formulaciones de políticas para la reducción de los deficits de trabajo decente detectados; en una tercera etapa se presentan criterios para establecer los objetivos prioritarios, y finalmente se esboza un plan de actividades de corto y de mediano plazo a implementar en el país.

OIT. Políticas de empleo en Chile y América Latina. Seminario en honor de Víctor Tokman. Santiago de Chile: OIT, 2003.

Esta publicación recoge las exposiciones de un seminario efectuado en el 2001 en honor a Víctor E. Tokman tras su retiro de la Oficina Internacional del Trabajo.
El libro presenta en cuatro capítulos cada uno de los paneles del seminario: "políticas de empleo", "sector informal: concepto, medición y políticas", "empleo y deuda social: distribución del ingreso y pobreza" y, por último, "efectividad de las políticas activas de empleo". La riqueza de estas exposiciones, así como los comentarios que hubo durante el seminario, motivaron a decidir esta publicación.

OIT. Trabajar en la "zona franca". Puestos de trabajo de baja calidad para la mujer: ¿Oportunidades o callejones sin salida? Revista Trabajo. Ginebra. n. 29, abril-mayo 1999. p. 22-23. Enlace al sitio web de la OIT.

OIT. Trabajo decente para la mujer. Una propuesta de la OIT para acelerar la puesta en práctica de la Plataforma de Acción de Pekín. Ginebra, 2000. 35p.

OIT. Uruguay: empleo y protección social; de la crisis al crecimiento. Santiago de Chile: OIT, 2005.

Este libro muestra la situación del mercado de trabajo y de la protección social en Uruguay a partir de 1990, e indaga sobre los logros y las limitaciones de distintas instituciones y políticas para brindar respuestas frente a los cambios que se han señalado, así como ante la crisis. Este análisis aporta elementos para contribuir al debate de los actores sociales y de los técnicos sobre una nueva política de empleo y protección social, de forma de un desarrollo sostenido.

OIT/ACTRAV. Más allá de la supervivencia - organizar la economía informal. Ginebra.

OIT/ACTRAV. Los sindicatos y el sector informal. En pos de una estrategia global. Ginebra. Documento extraído del sitio web de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT.

OIT. Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo, 15ª. Reunión, Ginebra, 1993. Resolución sobre las estadísticas del empleo en el sector informal. Ginebra, 1993

OIT. Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo 17ª. Reunión, Ginebra, 2003. Informe general. Capítulo sobre estadísticas del empleo informal. Ginebra, 2003.

OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 90ª. Reunión, Ginebra, 2002. El trabajo decente y la economía informal. Informe VI. Ginebra, 2002.

OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 90ª. Reunión, Ginebra, 2002. Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal. Ginebra, 2002.

OIT. Conferencia Internacional del Trabajo 91ª. Reunión, Ginebra, 2003. La hora de la igualdad en el trabajo. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Informe I (B). Ginebra, 2003

OIT. Conferencia Internacional del Trabajo, 93ª. Reunión, Ginebra, 2005. El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente. Informe VI. Ginebra, 2005.

Este informe presenta un panorama general de la situación del empleo de los jóvenes y los factores socioeconómicos que les facilitan o dificultan la obtención de un trabajo decente. En el informe se examinan las iniciativas adoptadas a escala nacional y se determina una serie de enseñanzas clave para la formulación de políticas y programas eficaces. Además, se muestra el apoyo prestado por la OIT a sus mandantes para promover el trabajo decente, haciendo hincapié en los enfoques e instrumentos que les han resultado, o les pueden resultar, útiles.

OIT/ETM PA. Turismo sostenible con comunidades indígenas. Mercado y sostenibilidad. Lima: OIT. Equipo Técnico Multidisciplinario para los Países Andinos, 2001. (Documento de Trabajo, 138)

El presente documento es la Memoria del Seminario Taller "Turismo Sostenible con Comunidades Indígenas", realizado el 23 y 24 de julio del 2001, en la ciudad de La Paz, Bolivia. En el mismo se buscó reflexionar y debatir sobre los desafíos, potencialidades y riesgos que implica la promoción de esta actividad en las comunidades indígenas.
El evento se enmarca en la promoción de la aplicación del Convenio Nº 169, que reconoce, consagra y promueve los derechos y libertades fundamentales de los pueblos indígenas, entre ellos sus derechos económico-laborales.
Las actividades abarcan a tres países del área andina: Bolivia, Ecuador y Perú, países con múltiples afinidades en razón de sus orígenes históricos y características culturales.
El turismo puede constituirse en un componente crucial del desarrollo económico local en favor de las comunidades indígenas y las localidades que éstas habitan. Para que ello ocurra se precisan políticas estatales que atiendan a los requerimientos específicos de las comunidades rurales, otorgándolas los incentivos que permitan movilizar sus propios recursos y capacidades, y, establecer un marco legal e institucional que estimule a todos los actores: comunidades, empresa privada, gobiernos locales y nacional, a cooperar en torno a un objetivo común: la competitividad y la sostenibilidad del sector turístico.

OIT/PROMICRO. Memoria del Taller ¿Cómo incorporar el enfoque de género en la promoción microempresarial? Managua, 2001

El presente documento es el resultado del trabajo realizado en el mencionado taller, en el cual se revisaron los cambios institucionales y estructurales ocurridos en la subregión hacia una mayor igualdad de género.
Se examinaron las características de emprendimientos llevados a cabo por grupos de mujeres, así como la necesidad de lograr una mejor comprensión y compromiso con la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, el imperativo de desarrollar la capacidad requerida para incluir estos aspectos en los programas y proyectos a favor de la microempresa.

OIT/PROMICRO. La microempresa en América Central. San José de Costa Rica, 2000

Este documento intenta caracterizar a la microempresa urbana en América Central. En base a datos obtenidos se concluye que son unidades productivas muy pobres, cuya racionalidad predominante sea muy probablemente la de consumo familiar; refiere al autoempleo y a un grupo de unidades económicas con una muy inadecuada inserción en el mercado, principalmente de los no transables y con muy escasas posibilidades de competir en un mercado globalizado. En función de lo anterior PROMICRO marca las líneas de acción a través de los servicios requeridos por estas unidades económicas a fin de dar apoyo para el logro de su crecimiento económico.

OIT. Reunión Regional Americana de la OIT, 16ª. , Brasilia, 2 - 5 de mayo de 2006. Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica, 2006-2015. Informe del Director General. Ginerba: OIT, 2006.

Orsatti, Á.; Calle, R. La situación de los trabajadores de la economía informal en el Cono Sur y el área Andina. Lima: OIT; ACTRAV, 2004. 183p. (Documentos de trabajo, 179) Proyecto Los sindicatos y el trabajo decente en la era de la globalización en América Latina.

Esta publicación hace un repaso de la situación que viven 80 millones de trabajadores que se desempeñan en la economía
informal, muchos de ellos inmersos en actividades de subsistencia, sin protección social, y donde los derechos laborales brillan por su ausencia. Se adentra en el debate del contenido preciso del término, tantas veces discutido, de economía informal y repasa el proceso de construcción de alternativas que se ha dado sobre todo en la OIT, haciendo énfasis en las propuestas que ha ido impulsando la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV).

Pipa, M.E. (Coord.). Generación de empleo e ingresos para mujeres pobres urbanas en tres países andinos: Bolivia, Ecuador y Perú. Experiencias en el Perú. Lima: OIT, 2002. Documento de trabajo, 157.

Este documento contiene las cuatro experiencias desarrolladas en el Perú para la promoción del empleo de las mujeres a través del fomento de microemprendimientos. Para la implementación de este proyecto se trabajó de forma conjunta con organizaciones representativas del grupo de mujeres urbanas.
Las cuatro experiencias que se describen en el documento advierten sobre al necesidad de considerar un fuerte proceso de capacitación dirigido hacia las mujeres, proceso que debe atender y fortalecer sus habilidades personales, a desarrollar capacidades técnicas mas competitivas, como a mejorar en aspectos vinculados a la gestión y negociación, para asegurar trabajos productivos, que permitan ingresos justos y favorezcan a la igualdad de genero en los espacios de participación social y económico de las mujeres.

Ramírez Guerrero, J. Capacitación Laboral para el Sector Informal en Colombia. Ginebra: OIT, 2002.

El presente estudio contiene una revisión de las políticas y programas que se han venido implementando en Colombia durante los últimos años en materia de capacitación laboral para trabajadores y unidades productivas de la economía informal. El autor remarca la constatación de la pérdida de vigencia del sector informal en las políticas de empleo y capacitación en Colombia, siendo sustituída por el concepto de microempresa, lo cual, según él, genera problemas de precisión en las políticas y focalización en los programas.
El estudio centra la atención en una experiencia de especial significación en el esfuerzo colombiano de capacitación para la economía informal: el Plan Nacional para el Desarrollo de al Microempresa (PNMD). Se aborda el proceso de construcción institucional que ha sucedido en este terreno, con alianza entre organizaciones de la sociedad civil y las instituciones gubernamentales.
El esfuerzo capacitador del PNMD se centra en dos áreas: la formación empresarial y los servicios de desarrollo tecnológico. El estudio analiza ambos tipos de acciones, señalando sus fortalezas y debilidades, llamando la atención en como la heterogeneidad interna del sector microempresarial ha obligado a desarrollar estrategias diferenciales.

Revilla, A.. La modernización del sector informal y las cargas tributarias y administrativas a las empresas en el Perú. Boletín de Trabajo. Lima, OIT. n. 92, 1999.

Este documento revisa las cargas administrativas y tributarias que afectan a las empresas peruanas, el propósito es el de identificar los costos innecesarios a las que éstas están sometidas, y cuya eliminación facilitaría el proceso de formalización de muchas empresas informales y reduciría los costos de transacción para todas ellas, formales e informales.
Se analizan los cambios ocurridos en materia de cargas tributarias, políticas fiscales, y las implicancias sobre la recaudación y la informalización, para finalmente, recomendar reformas a nivel de política fiscal, agentes recaudadores y fiscalizadores.

Robles, M. El empleo en el Paraguay. Evidencias de las encuestas de hogares. OIT; PNUD, 2002.

El documento analiza los cambios macroeconómicos acontecidos en el Paraguay y las implicancias y repercusiones de ello en el mercado de trabajo. En especial se buscó establecer los mecanismos de ajuste del mercado de trabajo paraguayo ante los resultados macroeconómicos de los últimos años; cuales han sido las "estrategias de sobrevivencia" de los hogares ante la falta de ingresos y/o empleo; además de analizar el desempleo en términos de su duración y los factores que influyen en la probabilidad de estar desempleado.

Rosal García, M.H. La formación profesional como puente para el empleo y la inserción laboral de los jóvenes: perspectiva de la cooperación internacional. Lima, OIT, 1997.

Este documento analiza la inserción laboral de los jóvenes y la formación profesional como puente para el empleo, analizando los problemas de los jóvenes y del empleo en la región, la nueva institucionalidad emergente en la misma y una breve descripción del modelo y tipo de formación que se requiere para responder a las nuevas demandas del aparato productivo.
Una vez planteadas estas características, podemos precisar el vínculo actual entre la formación y el empleo así como las articulaciones y perspectivas futuras de esta relación.

Rosal García, M. H.; Rodríguez Román, J. Las características y la pertinencia de la educación técnica, la educación de adultos, la capacitación y formación profesional en Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana. San José de Costa Rica: OIT, 2001. (Documentos de trabajo, 135)

Este documento recoge una investigación sobre la educación técnica y formación profesional que brindan los diversos agentes para varios países de América Latina. El mismo parte de la percepción de que los cambios en las necesidades del sector formal y las necesidades creadas por la ampliación y crecimiento de la economía informal deben ser tenidos en cuenta para el diseño de políticas y cambios en la formación y capacitación que brindan los diversos agentes.
Se presenta una visión general de la situación subregional, la situación de los Ministerios de Educación y de la Educación Técnica y de Adultos, así como de los Ministerios de Trabajo y de las IFP's; también se ofrece una visión genérica del sector privado que forma y capacita, para finalizar con una síntesis de las principales conclusiones que ofreció la investigación.
Finalmente se expone una visión del contexto estructural de la subregión, con sus principales indicadores y variables, así como las características generales de la Formación Profesional, la Educación Técnica, la educación de Adultos y la Capacitación para el Trabajo.

Tokman, V. Una voz en el camino. Empleo y equidad en América Latina: 40 años de búsqueda. Santiago de Chile : Fondo de Cultura Económica, 2004. 389 p.

Esta publicación es una herramienta útil para extraer enseñanzas del pasado, para analizar el presente y para orientar a una nueva generación de investigadores, diseñadores de políticas y actores con poder de decisión para desempeñar la necesaria tarea de construir o reconstruir nuevas sociedades latinoamericanas más justas y equitativas.

Tokman, V. (Coord.) De la informalidad a la modernidad. Santiago de Chile: OIT, 2001. 258p.

Esta publicación, mediante un análisis comparativo entre países, aborda diversos temas tales como la legislación laboral y tributaria y su impacto en la microempresa; el municipio y el comercio ambulante; los regímenes especiales de promoción y desarrollo institucional; la microempresa informal urbana y su integración; los gremios de pequeñas y microempresas en países de la región.
Asimismo, presenta las conclusiones y recomendaciones de los estudios llevados a cabo en distintos países a fin de que contribuyan a una mayor integración entre las autoridades públicas y los microempresarios y trabajadores del sector informal, en torno al objetivo de una creciente incorporación de este sector a las estructuras y procesos económicos y sociales, mediante el acceso a la formalidad.

Tokman, V.; Martínez, D. Costo laboral manufacturero: incidencia sobre competitividad y la protección de los trabajadores. Lima: OIT, 1996. (Documentos de trabajo, 46)

Este documento parte de un análisis de los cambios en la organización del trabajo que se han llevado a cabo en las empresas de la región, el mayor grado de flexibilización de las mismas, que se sustenta en la idea de que estos cambios irían acompañados de una mayor productividad de las firmas. Algunas de las modificaciones de la legislación laboral y previsional de los últimos años han estado orientadas a reducir los costos laborales. El principal argumento de ello es que, al ser el laboral un componente importante del costo total de producción, una rebaja del mismo (reducción de las cargas sociales y los impuestos al trabajo) provocará una mayor competitividad de las empresas beneficiadas por dicha política.
En este contexto los autores se plantean dos interrogantes. La primera relativa a si es necesario reducir los costos laborales para tornar más competitivas a las empresas. La segunda, si la orientación política seguida en la actualidad en relación a los costos laborales afecta a los sistemas de protección de los trabajadores.
En los capítulos siguientes se analizará esta doble interrogante en relación a cinco países latinoamericanos: Argentina, Brasil, Chile, México y Perú.

Torrado, M.C.; Duran, E.; Álvarez, L.; Vargas, E.; Wliches, R. Análisis de la política nacional frente al trabajo infantil en Colombia 1995- 2002. Bogotá: OIT. IPEC, 2003. (Documentos de Trabajo, 159)

El presente documento realiza un análisis histórico de las políticas nacionales para la erradicación del trabajo infantil y la protección del joven trabajador en Colombia. Señala los avances y logros obtenidos en los distintos ámbitos, así como los obstáculos y resistencias encontradas en la lucha por la eliminación del trabajo infantil.
Entre los logros se destacan los esfuerzos de organizaciones de empleadores y trabajadores para concientizar a sus afiliados, la mayor especialización de las ONG en la intervención en este plano, los esfuerzos de gobiernos locales y regionales por la mayor difusión y concientización de esta problemática en la sociedad; las experiencias de intervención en sectores clave como ser la explotación sexual comercial infantil, el trabajo en minería artesanal así como en la agricultura comercial, además de la mejor cualificación de las instituciones públicas en lo que refiere a la temática.
Las limitaciones se señalan en materia de medición de impactos y cuantificación de recursos públicos dedicados al objetivo de erradicación del trabajo infantil.

Trejos, J.D. El trabajo decente y el sector informal de los países del istmo centroamericano. Boletín de Trabajo. San José de Costa Rica, OIT. n. 158.

Este documento contiene ejercicios de medición y análisis del sector informal realizados para los distintos países de la subregión. Se determina la dimensión del empleo en dicho segmento, las características de la fuerza laboral, y los indicadores sobre sus condiciones de empleo como ser salarios, ingresos, jornadas de trabajo, etc. Se intenta así aportar algunas evidencias sobre las condiciones de trabajo decente en el sector informal, teniendo en cuenta la heterogeneidad del mismo. Finalmente se incluyen desafíos de las políticas de empleo en relación a dicho sector.

Valenzuela, M.E.; Bastidas, M. (Eds.). Género, pobreza, empleo y economía informal en Ecuador. Lima: OIT, 2006

Valenzuela, M.E.; Rangel, M. (Coord.) Desigualdades entrecruzadas: pobreza, género, etnia y raza en América Latina. Santiago de Chile: OIT, 2004. 175p. Proyecto Género, pobreza y empleo en América Latina.

Esta publicación incorpora la dimensión étnico- racial al estudio de la pobreza desde una dimensión de género. Analiza los patrones de desigualdad que enfrentan los grupos indígenas y afrodescendientes en América Latina, aporta antecedentes y reflexiona sobre la forma en que estos patrones se expresan en el mercado laboral e identifica los mecanismos a través de los cuales la subordinación de género permea todos estos aspectos.
Los estudios contenidos en este libro exponen las interacciones entre género, mercado de trabajo, etnia y raza, como planos de análisis convergentes, mostrando la necesidad de enfoques integrados a fin de que las políticas de empleo y alivio a la pobreza puedan avanzar efectivamente hacia el objetivo de la justicia social.

Valenzuela, M.E. Informality and Gender in Latin America. Working Paper 60. Policy Integration Department/ILO. Geneva, August 2005.

La informalidad ha sido un tema de interés en América Latina desde hace décadas. Hace muy poco tiempo que la dimensión de género ha comenzado a ser considerada y explorada en profundidad. Este Documento de Trabajo hace una importante contribución al debate entorno a la informalidad, que es vista como una oportunidad de iniciar el propio negocio o bien como una trampa de la pobreza. Colocando el foco en la microempresa, la autora destaca la complejidad de la situación actual y de las diferencias y brechas de género.

Venema, J. Guía para la determinación de empleo en la economía informal en una encuesta de hogares.San José de Costa Rica: OIT, 2004

Este documento realiza un análisis de caso de forma de poder caracterizar a los trabajadores a domicilio en Perú. También en esta investigación se retoma el análisis de casos, en la cual se examinan las características de estos trabajadores y sus talleres, muchos de ellos organizados o conformando micro y pequeñas empresas, así como sus vínculos con el sector de actividad para el cual trabajan.