Programa de Promoción de la Igualdad de Oportunidades para  las Mujeres en el Empleo y la Formación Profesional
Uruguay
MTSS - DINAE/JUNAE

 

Nuevos datos de contacto: Programa Proimujer. JUNAE/DINAE Juncal 1115 - 2° piso - 9162681 interno 440 proimujer@gmail.com Adjucación de cursos del 28 de diciembre de 2007 Pliego de bases y condiciones. Llamado a presentación de ofertas 2007-2008 Resolución de la Junta Nacional de Empleo del 24 de octubre de 2007 Convenio Intendencia Municipal de Canelones - Dirección Nacional de Empleo Relatoria del Segundo Encuentro Nacional de Participantes de PROIMUJER 24 y 25 de noviembre de 2006, Florida, Uruguay. Relatoria del Primer Encuentro Nacional de Participantes de PROIMUJER 9 y 10 de diciembre de 2005, Colonia Valdense, Uruguay. Vea fotos del Encuentro Bases del Programa Abstract Afiches Documentos de referencia Materiales desarrollados en el marco del Programa   Abstract OBJETIVOS DEL PROGRAMA El objetivo general del Programa es contribuir al fortalecimiento de las políticas activas de empleo, a través del desarrollo de aquellas capacidades que favorecen el acceso de las mujeres al mundo del trabajo en condiciones de equidad. Los objetivos específicos son: Contribuir a reducir las inequidades vinculadas a la condición de la mujer, promoviendo su empleabilidad, la igualdad de oportunidades y de trato en la formación y en el acceso al empleo. Seguir contribuyendo al fortalecimiento de las entidades de capacitación a través de la incorporación de la perspectiva de género y las competencias básicas para la empleabilidad, en sus propuestas pedagógicas. Contribuir al fortalecimiento de las instituciones locales (ONG, cooperativas, organizaciones sociales, empresariales y sindicales, etc.) y al desarrollo de iniciativas locales sustentables para la formación y el empleo, con énfasis en el interior del país. Avanzar en la incorporación de criterios de equidad de género en las políticas activas de empleo. POBLACIÓN META Está constituida por mujeres y varones residentes en áreas urbanas o rurales de todo el país, que hayan perdido su empleo, que lo estén buscando por primera vez o que se encuentren en cualquiera de las situaciones de empleo con restricciones. MARCO INSTITUCIONAL * La Unidad Coordinadora del Programa (UCP) tiene a su cargo la dirección y coordinación del Programa, también participa en la evaluación del mismo. La UCP está integrada por un equipo de trabajo propuesto por la DINAE y avalado por la JUNAE, y recibe un acompañamiento de delegados del sector empleador y del sector trabajador. * Cinterfor/OIT transfiere metodologías, estrategias, materiales didácticos y lecciones aprendidas en el marco de sus acciones en el campo de la formación y específicamente las generadas por el Programa Regional para el Fortalecimiento de la Formación Profesional y Técnica de Mujeres de Bajos Ingresos en América Latina, Formujer, cofinanciado por el BID y ejecutado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos de Argentina, el INFOCAL de Bolivia y el INA de Costa Rica. * Las Instituciones oferentes que ganen el llamado a ofertas, coejecutarán bajo la dirección de la UCP, las distintas etapas del Programa para el cumplimiento de los objetivos planteados según las funciones descritas en las bases de los llamados respectivos y los convenios suscritos oportunamente. * Las Intendencias Municipales favorecen la inserción del Programa en el departamento correspondiente, siendo el nexo con los actores locales y la población potencialmente beneficiaria según los acuerdos descritos en los convenios suscriptos y a suscribir en aquellos departamentos en donde se ejecuten los nuevos llamados. * El Programa es financiado por el Fondo de Reconversión Laboral de Uruguay, administrado por la JUNAE.   Comentarios y sugerencias

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