Igualdad de Oportunidades | Instrumentos | Políticas de la OIT
Programas de la OIT | Comisiones tripartitas | Boletín Tripartito

Comisiones tripartitas

Informe final
Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay, Noviembre de 1998
Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Italiana, Centro Internacional de Formación de la OIT

Antecedentes
El Programa Tripartito para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el Cono Sur tiene sus antecedentes en el año 1995 cuando el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín, con el apoyo financiero del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República de Italia, empezó la primera fase del Programa constituida por un curso tripartito sobre "Políticas de Empleo y Promoción de la Igualdad de Oportunidades", en el cual participaron representantes de Gobiernos (Ministerios de Trabajo y Organismos de Promoción de la Mujer), de organizaciones de trabajadores y de empleadores de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay.

El curso terminó con la formulación de planes concretos de acción que la Consejería Regional en Género y Mujer Trabajadora de la OIT para América Latina apoyó y orientó el seguimiento, elaborando módulos de formación adaptados al contexto nacional, que se utilizaron como base para la realización de talleres tripartitos. En el Taller Tripartito de Foz de Iguazú, en noviembre de 1997, los/las representantes de las Comisiones Tripartitas acordaron desarrollar una estrategia basada en el fortalecimiento del intercambio, la consolidación de un grupo de trabajo a nivel subregional, y la creación de una red subregional de Comisiones Tripartitas, con el apoyo del Centro de Turín, FEMMES y las especialistas en género de la OIT en la sub-región.

Esta publicación
Esta publicación contiene el informe final de la segunda fase del Programa: Animación de una red subregional cuyo objetivo general es contribuir al logro de la igualdad de oportunidades y de trato en los países del Cono Sur y a la Promoción del diálogo social en la sub-región. Los objetivos específicos de la segunda fase del Programa son el fortalecimiento de las capacidades institucionales de los cinco países para la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato mediante, entre otros, la creación de mecanismos nacionales tri(cuatri)partitos (involucrando al empresariado, al mundo sindical y al Gobierno), la vinculación substancial de los sectores con la Comisión Tripartita, la adopción por parte de la Comisiones Tripartitas de planes de trabajo y mecanismos ágiles y eficaces así como la visibilidad externa. Además, hay que destacar otro objetivo fundamental que es el de estimular una red entre las Comisiones Tripartitas fomentando, de este modo, el intercambio de informaciones y experiencias e identificando y difundiendo "buenas prácticas".

Los tres componentes del Programa son: Boletín de la Red de Comisiones Tripartitas, desarrollo de sinergias con otros programas y Misión de consolidación de las Comisiones Tripartitas en Uruguay, Paraguay, Chile y Argentina, y apoyo a las actividades nacionales.

En las conclusiones del informe se destaca el papel fundamental que las Comisiones juegan como un instrumento clave para la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en la región, constituyendo, al mismo tiempo, una buena práctica en la promoción del diálogo social y del tripartismo. Por esta razón, se destaca el rol que la OIT puede tener en alimentar las Comisiones, por medio de investigaciones e instrumentos para la acción, y al mismo tiempo apoyar y orientar las Comisiones en la formulación de estrategias, en la programación de acciones comunes, entre otros. Al mismo tiempo, las Comisiones necesitan fortalecimiento y visibilidad institucional. Como se destaca en el informe, ellas pueden, por un lado, ser un interlocutor para los tres sectores involucrados en la formulación de políticas laborales y económicas y, por otro, monitorear la implementación de políticas y la aplicación de legislaciones, sobre todo respecto a las normas laborales. Además de las acciones de apoyo a las Comisiones Tripartitas propias se destaca la necesidad de orientación y/o formación destinadas a los respectivos sectores, en particular a niveles sindicales (sub-representación femenina, sobre todo respecto a la formación y a la negociación colectiva) y a nivel empresarial (desarrollo de asociaciones y redes de mujeres). Como último instrumento, se menciona el Foro de Mujeres de MERCOSUR que representa una oportunidad concreta para insertar una instancia formalizada de promoción de igualdad de oportunidades que, al mismo tiempo, puede combinar una perspectiva de "mainstreaming" para el fortalecimiento de una representación de género en la subregión.

1.1. Antecedentes y justificación
1.2. Objetivos
1.2.1. Objetivo General
1.2.2. Objetivos específicos
3.Componentes del Programa

II. Boletín de la Red de las Comisiones Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades en el empleo

III. Sinergías con otros programas al fin de promover la Igualdad de Oportunidades en el Mercosur y Chile

1. Programa de la OIT en la sub-región
2. Curso sobre "Normas Internacionales de Trabajo y derechos de las Trabajadoras" en el Cono Sur
3. Sinergías con CINTERFOR
4. Sinergías con el Programa OIT/CIF Turín sobre "Género, pobreza y empleo"
5. Sinergías con otros sectores

IV. Misión de consolidación de las Comisiones Nacionales Tripartitas para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

URUGUAY

1. Introducción
2. Seminario Nacional sobre Igualdad en la Formación Profesional y en el Empleo
3. Reunión de Evaluación
4. CINTERFOR
5. Conferencia del Foro de Mujeres de Mercosur

PARAGUAY

1. Introducción
2. Encuentros
3. Taller sobre "Promoción de la Igualdad de Oportunidades y de trato en Paraguay"

CHILE

1. Introducción
2. Taller sobre Capacitación e Igualdad de Oportunidades para las mujeres: "Mejorando su empleabilidad y la productividad en el país"
3. Reunión con la Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades
4. ETM, Santiago

ARGENTINA

1. Introducción
2. Reunión de la Comisión Nacional Tripartita
3. Conclusiones y recomendaciones

Anexos      

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
  webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2008 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad