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Relanzamiento de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral

El relanzamiento de la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades en el Mundo Laboral, tuvo lugar el día 30 de noviembre en el Ministerio de Trabajo.

Información

I. La existencia de plataformas tripartitas que incorporen la perspectiva de género en las políticas públicas implica:

• Un logro importante para alcanzar la equidad entre varones y mujeres en el mundo laboral.

• Un abordaje de la temática desde distintos lugares, tanto disciplinarios como desde los actores sociales.

• El instrumento adecuado para el desarrollo y fortalecimiento del diálogo social con vistas al logro de consensos entre los actores sociales intervinientes.

• El logro de acuerdos ventajosos para los diferentes sectores.

• La incorporación de un nuevo modelo de contrato social acorde a los nuevos paradigmas productivos y laborales caracterizados por la globalización y mercados altamente competitivos y cambiantes.

• Una participación activa de los sectores en las políticas nacionales.

• Una coordinación de esfuerzos y un optimización de los recursos disponibles.

Antecedentes

La Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el mundo laboral se remonta a octubre de 1998 y la misma está encuadrada en las iniciativas promovidas por la Organización Internacional del Trabajo tendientes a impulsar la igualdad de oportunidades y de trato entre varones y mujeres en el mundo del trabajo y la producción las cuales reconocen como antecedentes:

a) la jerarquía constitucional que el inciso 22 del artículo 75 de la Constitución Nacional ha otorgado a la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.
b) El artículo 11 de dicha Convención, que reconoce la necesidad de que el Estado implemente medidas para la eliminación de la discriminación contra las mujeres en la esfera del empleo, incluyendo en las mismas el acceso igualitario a la formación profesional.
c) La ley Nº 24576 que garantiza como derecho fundamental de todos los trabajadores y trabajadoras la promoción profesional y la formación en el trabajo en condiciones igualitarias de acceso y trato.
d) Los compromisos asumidos por el Estado Argentino en la Declaración y en la Plataforma de acción de la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer.
e) El Pacto Federal del Trabajo, las conclusiones y recomendaciones del Taller Tripartito "Argentina, Acción Nacional en Favor de la Igualdad y los Derechos de las Mujeres Trabajadoras" realizado en noviembre de 1997, Consejo Nacional de la Mujer y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los acuerdos alcanzados en el grupo de trabajo tripartito para la conformación de la comisión en el año 1998 y la creación de la Comisión en el ámbito del ex Ministerio de Trabajo y seguridad social.
f) Los acuerdos alcanzados en reuniones realizadas durante el año 2000 en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos con los grupos técnicos del sector gubernamental, sindical y empresarial en cuanto a definición de objetivos, estrategias acciones, áreas temáticas.

III. Propuesta de Trabajo:

Los acuerdos referidos en el punto (f) alcanzados durante el año 2000 se plasman en las estrategias y en los lineamientos del plan de acción que se detallan seguidamente.

III .1) Estrategias:

• Articulación de acciones con otras instituciones y áreas de gobierno y no gubernamentales.

• Creación de un Foro Asesor de tal modo que se cuente con una representación más amplia de otras organizaciones y cuya función será la de nutrir a la comisión de las necesidades, demandas y propuestas de diferentes grupos de mujeres trabajadoras.

• Intercambio de información

• Formación de alianzas estratégicas con sectores de la producción, del trabajo, organismos gubernamentales, no gubernamentales y parlamentarios/as

• Formulación de recomendaciones

III. 2) Áreas temáticas críticas:

Estas son las áreas prioritarias consideradas por la Comisión para trabajar en el plan de acción.

Reparto de responsabilidades familiares
Acoso sexual en el trabajo
Derecho de las mujeres trabajadoras
Igualdad en la remuneración, formación profesional, aplicación en las empresas de políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, en los procedimientos de contratación, seguridad social y sistema previsional.

III. 3) Lineamientos de un plan de acción a implementar por la Comisión

1. Elaboración del insumo necesario para realizar la sensibilización y capacitación a los diferentes actores sociales y decisores políticos. Esto es la actualización del Manual "Argentina: Acción Nacional en favor de los Derechos de los Trabajadoras" de la Organización Internacional del Trabajo.

2. Realización de una Campaña Nacional Tripartita de sensibilización y difusión dirigida a : jueces/as laborales, dirigentes/as sindicales y empresariales y decisores políticos en base a estos ejes: normas internacionales, derechos de la mujeres trabajadoras, reparto de las responsabilidades familiares en el seno de la familia, costos de contratación laboral de las mujeres.

3. Capacitación a los inspectores del trabajo sobre género, mercado de trabajo femenino y derechos laborales. Los inspectores del trabajo son los encargados de velar por el cumplimiento de la legislación laboral y por lo tanto pueden llevar adelante las demandas de las trabajadoras, respecto de las prácticas discriminatorias en su contra. La tripartita debe ofrecer los módulos de capacitación. Esta acción se debe vehiculizar a través del Consejo Federal del Trabajo.

4. Participación en calidad de constituyente nacional en la elaboración del Documento de Objetivos Nacionales (DON´S)

5. Participación en la elaboración de los informes solicitados por la OIT relativos a la aplicación de los Convenios Internacionales ratificados por el país, referidos a la equidad de género (ejemplos 103, 156 y 100, 111)

6. Participación en la preparación de los Informes Nacionales y Recomendaciones que son presentados ante la Conferencia Internacional del Trabajo que se celebra anualmente en Ginebra

7. Apoyo a las reformas legislativas que apunten al logro de una mayor equidad de género entre mujeres y varones en el mundo laboral. Por ejemplo propuestas legislativas que incorporen lineamientos contenidos en el Convenio 156 de la OIT sobre trabajadoras con responsabilidades familiares tales como a) Incorporación en la Ley de Contrato de Trabajo del Título:"De los trabajadores con responsabilidades familiares" Licencias para el padre y/o la madre para el cuidado de hijo enfermo y atención al lactante. Implementación de un sistema que permita la habilitación de salas maternales u otros modos alternativos de prestación del servicio que beneficien a todos los trabajadores con responsabilidades familiares. Prohibición de someter a exámenes médicos para diagnóstico de embarazo a toda mujer aspirante a un empleo Extensión de los derechos derivados de la protección de la maternidad y paternidad a los nacimientos por adopción y b) Incorporación de la figura del Acoso Sexual en el ámbito de las relaciones laborales del sector privado ya que constituye un obstáculo para la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres y es un aspecto inaceptable del ambiente de trabajo que se debe suprimir.

8. Instalación de un código de buenas prácticas para aquellas empresas que cumplan con las normas de igualdad de oportunidades. El certificado de calidad se otorgará en base a cantidad de mujeres y calidad en los puestos de trabajo.

9. Promoción del empleo femenino por medio de una campaña de difusión a los/as empresarios/as asociando el costo laboral de las mujeres y el subsidio para las mujeres jefas de hogar previsto en la Ley de reforma laboral 25250.

10. Articulación con las Comisiones Tripartitas del Mercosur y Chile con el fin de intercambiar información y experiencias.

11. Realizar el seguimiento y monitoreo del proceso de transversalización del enfoque de género en las políticas y programas generales de trabajo, empleo y seguridad social.

Más información sobre la Comisión Nacional Tripartita de Argentina
Sitio web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos de Argentina
www.trabajo.gov.ar/prensa/igualdad.html
Mas información sobre igualdad de trato y oportunidades en el mercado laboral:
www.trabajo.gov.ar/trabajo/igualdad_de_oportunidades.html

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