IGUALDAD DE OPORTUNIDADES >> Comisiones Tripartitas   Comisión para la Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO) en Argentina http://www.trabajo.gov.ar/ctio/index.html Esta comisión es un espacio de interacción de representantes gubernamentales, sindicales y empresariales, con el fin de desarrollar estrategias de acción tendentes a fortalecer la concertación y el diálogo social para la igualdad de trato y oportunidades en el mundo laboral.

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Fue creada mediante el Acta Acuerdo Nº 57, celebrada en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, el día 28 de octubre de 1998. Luego su composción fue ampliada mediante el Acta Integración N° 37 el día 30 de noviembre de 2000. Se destacan como antecedentes de su creación la Cumbre de las Américas, celebrada en Santiago de Chile, en abril de 1998, en la cual los jefes de Estado ratificaron los compromisos asumidos en la Cumbre de las Américas celebrada en Miami, en 1994, y en la Cuarta Cumbre de las Naciones Unidas sobre la Mujer, que tuvo lugar en Beijing en 1995, acordando entre otros temas, el de fortalecer mecanismos nacionales, así como redes regionales y subregionales encargadas de promover la igualdad jurídica y de oportunidades entre hombres y mujeres. La existencia de la comisión no sólo constituye un desafío importante para el adelanto de la equidad de género en el trabajo, sino también para promover el diálogo social y fortaler las prácticas democráticas de los actores e instituciones vinculados a un emergente "nuevo" mundo laboral. OBJETIVOS La Comisión adopta como guía los modos en que la OIT promueve el principio fundamental de igualdad de oportunidades y de trato entre varones y mujeres en el mundo laboral, a saber: * Como una cuestión de derechos humanos. * Como un imperativo de justicia social y atenuación de la pobreza. * Como una cuestión de desarrollo social y económico. Por ello, se propone: 1- Fomentar el consenso entre los actores sociales así como la utilización de la concertación como instrumento para la resolución de conflictos. 2- Consensuar medidas tendentes a promover condiciones igualitarias de acceso, trato y formación para ambos géneros. 3- Desarrollar estrategias de acción tripartitas tendentes a impulsar, en el mercado de trabajo, la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la incorporación al empleo y a la capacitación profesional y técnica. 4- Apoyar iniciativas que, en materia de igualdad de oportunidades, decidan adoptar los integrantes de la Comisión, como así también otras organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. 5- Establecer mecanismos de intercambio de información sobre las problemáticas propias de los sectores. 6- Brindar asesoramiento técnico a las distintas organizaciones involucradas que lo requieran y a los generadores de iniciativas que, a nivel legislativo, se presenten en la materia. 7- Promover el desarrollo de espacios tripartitos a nivel provincial y municipal, destinados a impulsar la igualdad de oportunidades en el campo laboral. 8- Incorporarse a la red de intercambio entre comisiones nacionales tripartitas conformadas en los países del Cono Sur, tendentes a impulsar la igualdad de oportunidades, a los efectos de: a) compartir la información y experiencias de cada uno de los países; b) definir estrategias regionales en la materia. 9- Realizar estudios diagnósticos sobre la situación de las mujeres trabajadoras. Trabajos realizados Actividades realizadas

 

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