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Artículos de prensa
REVELA INFORME INE-SERNAM: |
(Publicado por Diario El Mercurio, Chile, viernes 8 de junio de 2001).
Brecha salarial varía por grupo ocupacional, siendo más acentuada en el personal directivo, donde la diferencia es de 37,3%.
A solicitud del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), por primera vez el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), desagregó por sexo la Encuesta de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra, cuyos resultados muestran que las mujeres perciben mensualmente el 68,9% del salario que ganan los hombres.
La aplicación especial para Sernam se realizó en mayo de 2000, donde la información de la encuesta regular fue solicitada separadamente para hombres y mujeres. En lo relativo a las remuneraciones, la encuesta incluye sueldo base, incentivos, comisiones, premios, pagos en especies, entre otros.
La brecha salarial varía de acuerdo al grupo ocupacional, siendo más alta para el personal directivo, que tiene mayor calificación, donde alcanza a 37,3%, mientras que entre el personal no calificado la remuneración mensual de la mujer es 18,5% menor a la de los hombres.
Según rama de actividad económica, en la minería la diferencia de los salarios por sexo es mucho mayor. Las mujeres perciben en promedio el 60,2% de lo que ganan los hombres. Le siguen, construcción con 65,7%; comercio 68,3% y servicios financieros con 70,5%. En el caso de la industria, el salario de la mujer representa el 71,3% de lo que ganan los hombres.
En lo que a costos salariales se refiere, se incluyen los pagos directos al trabajador por seguridad social (asignaciones familiares, educación, sala cuna, matrimonio, movilización para alimentación de lactantes, etc.); gastos de servicios de bienestar y capacitación (actividades culturales, alimentación, capacitación y perfeccionamiento, excluyendo la parte recuperable por Sence); y otros gastos como ropa de trabajo, gastos de contratación y transporte de los trabajadores.
El costo no salarial de las mujeres al mes representa el 71% de los costos no salariales de los hombres. En el caso del comercio, la proporción es de 60% y de los trabajadores no calificados de 61,6%, mientras que la diferencia es menor entre profesionales, donde alcanza a 84,5%.
Por otra parte, en ninguna rama de actividad económica los costos no salariales de las mujeres superan a los de los hombres. En servicios financieros el costo de las mujeres representa el 94,9% del costo que tienen los hombres, mientras que la diferencia mayor se da en los servicios comunales, sociales y personales, donde la proporción es de 66%.
El costo laboral promedio mensual de las mujeres según grupos ocupacionales representa un 68,4% al costo de los hombres, siendo menor el costo de las mujeres en el caso del personal directivo, donde el porcentaje es de 61,1% y más cercano al costo de los hombres en el caso de operación y montaje de instalaciones de maquinarias en que llega a 86,9%.
COSTOS DE MATERNIDAD
Por su parte, el director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Víctor Tockman, dio a conocer los resultados de otro estudio realizado en 2000 por ese organismo, relativo a los costos de maternidad exclusivamente de trabajadoras asalariadas en cuatro países: Argentina, Brasil, Chile y México.
En Argentina, el costo adicional que representa para el empleador la protección de la maternidad es de 0,9%; en Brasil 1,1%; en México de 0,2% y en Chile de 1,8%. Según Tockman, el principal motivo de que este costo sea bajo es que en los países analizados las licencias de maternidad son financiadas directamente por el Estado, en el caso de Chile y por la seguridad social en los otros tres países.
El mayor costo de Chile se debe principalmente a la sala cuna que es de 1,3%, mientras que en México no tiene costo porque está cubierto por la seguridad social. En Argentina es de 0,8% y en Brasil de 0,3%.
Para la Ministra directora del Sernam, Adriana Delpiano, los resultados son concluyentes, las mujeres perciben un salario 30% inferior al de los hombres, en circunstancias que los costos no salariales de los hombres son mayores en un 29%.
Atribuye esta brecha salarial a mitos que se han ido creando y que van generando discriminación, como los costos asociados a la maternidad.
Aunque esta discriminación, refrendada por las estadísticas, estaría violando el principio de igualdad ante la ley, lo que daría pábulo para recurrir a los tribunales, la personera señaló que no es tan fácil de comprobar, pero cuando se cree la figura de la Defensoría del Ciudadano debería abocarse a este tema.
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