Artículos de prensa

Por Cecilia Gutierrez
Publicado por Diario La Tercera, Chile, viernes 8 de junio de 2001.

La cifra mejora en un 4% la realidad de mediados de la década pasada. En tanto, el informe agrega que es falso que la mano de obra femenina genere más costos extras para los empleadores.

Aunque siempre se ha argumentado que las mujeres ganan menos dinero que los hombres por realizar el mismo trabajo debido a los altos costos que significa la posible maternidad, un estudio efectuado el 2000 por el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), en conjunto con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), confirmó que ellas reciben un 31,1% menos de remuneraciones, pero que para los empleadores, en términos de costos extras, implican gastos mucho más bajos que los varones.

La investigación se basó en la Encuesta de Remuneraciones y Costos de la Mano de Obra realizada mensualmente por el INE, la que por primera vez y, a petición del Sernam, desagregó los datos por sexo.

Así, el informe señala que en Chile las mujeres ganan mensualmente sólo un 68,9% de lo que perciben los varones, marcándose las mayores diferencias de sueldos cuando se trata de personal directivo. Esto es, que la brecha es mayor justamente donde las remuneraciones son más altas. En tanto, tomando en cuenta la rama de actividad, las diferencias van desde un 17% en el área de servicios comunales y personales, a un 39,8% en la minería.

Verónica Oxman, socióloga experta en temas de género y asesora del Ministerio del Trabajo, destaca que el estudio constata una importante diferencia entre los sueldos de ambos sexos, pero enfatiza en que existe un avance con respecto a la realidad de años anteriores. "Las cifras demuestran una leve mejoría, ya que en el período 1994-1996 las mujeres ganaban en promedio un 35% menos que los varones", afirma.

Problema de la maternidad

La ministra del Sernam, Adriana Delpiano, explicó que siempre se ha argumentado que estas diferencias salariales se deben a que las mujeres resultan más caras para la empresa: "Sin embargo, este estudio reveló, también, que los costos no salariales, como seguridad social, servicio de bienestar o capacitación, en el caso de las trabajadoras son un 29% más bajos que los de los hombres".

Delpiano agregó que, si bien algunos empleadores pueden señalar que hay gastos atribuibles a las mujeres -algunos directamente relacionados con la maternidad-, existen otros que son propios a la mano de obra masculina y que, en algunos casos, son superiores al de las mujeres, como por ejemplo, el pago de seguros por accidentes de trabajo.

El tema de la posible maternidad es uno de los principales argumentos de los empleadores para pagar menos a las mujeres. Para Verónica Oxman este dato es falso, lo que se corrobora con los estudios entregados ayer por el Sernam y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Un problema de imagen

Las diferencias laborales entre hombres y mujeres han sido desde siempre una problemática a nivel mundial, pero muchos países lo han ido superando. Oxman comenta que en países desarrollados como Suecia y Dinamarca, las mujeres sólo ganan un 10% menos que los hombres por un trabajo equivalente.

Para las especialistas en el área, las justificaciones para esta suerte de discriminación son netamente culturales, ya que el hombre siempre ha sido considerado el proveedor de la familia. De hecho, cuando la mujer comenzó a acceder al mundo laboral su sueldo fue considerado como un aporte secundario al hogar. "Sin embargo, en la actualidad la tendencia mundial es que en una familia ambos esposos trabajen. En el caso de Chile, el 50% de las familias tiene dos proveedores", dice Oxman.

Por su parte, Rosalba Todaro, economista e investigadora del Centro de Estudios de la Mujer (CEM), agrega que "está comprobado que es un mito que las mujeres sean mano de obra más cara. Es sólo parte de las imágenes de género que están absolutamente desfasadas con respecto de la realidad".

Finalmente, Adriana Delpiano señala que el objetivo del estudio es demostrar que los argumentos utilizados hasta ahora para pagar menos a las mujeres son falsos: "Esta es una más de las discriminaciones que aún sufre la mujer y, por eso, es importante que las trabajadoras sepan que efectivamente no son más caras. Por lo tanto, deben hacer valer sus derechos al momento de ser contratadas".

El real costo de la maternidad

Paralelamente, ayer fue entregado un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina, Brasil, México y Chile, que reveló que en América Latina las mujeres ganan en promedio un 36% menos que los hombres y que los costos extras de contratar a una mujer en comparación con los varones son muy reducidos y en algunos casos inexistentes.

Víctor Tockman, director regional de la OIT, dijo que la investigación se focalizó en el área de la maternidad, que tradicionalmente ha sido indicada como la responsable del mayor costo de la mano de obra femenina. Para ello se analizaron factores como la protección a la maternidad (licencias pre y post natal), cuidado de los hijos (pago de sala cuna), alimentación del hijo y el costo de reemplazo.

El informe señala que los costos para las empresa que se agregan por estos conceptos alcanza a un 0,1% en México, 0,9 % en Argentina, 1,1% en Brasil y 1,8% en Chile. Tockman agregó que estos índices no son significativos, ya que en los países estudiados las licencias de pre y post natal son financiadas por el Estado o la seguridad social. En el caso específico de Chile, este beneficio se cancela a través de las isapres, pero se trata igualmente de fondos estatales.

El director agregó que el costo más importante es el de sala cuna, que es de un 0,7% en Argentina, 1,2% en el caso de Chile, 0,2% en Brasil y de un 0% en México, y explicó que en nuestro país son más altos que en el resto debido a que el tema de las sala cuna sí es cancelada por el empleador, mientras que, por ejemplo, en México también es financiada por la seguridad social.

Números

Según el INE, en la actualidad las mujeres representan un 36% de la fuerza laboral del país, lo que aumenta en algunos segmentos, como es el caso del sector oriente de Santiago donde la participación es del 45%.

Verónica Oxman agrega que las mayores diferencias salariales se dan en los cargos más altos y, en especial, en las empresas privadas. No obstante, especifica que sólo entre el 2% y 3% de las mujeres de la fuerza laboral llega a cargos ejecutivos. "No sólo son pocas las mujeres que llegan a puestos altos, sino que además lo hacen en peores condiciones que los empleados hombres", indica.

Finalmente, con datos del 2000, Máximo Aguilera, director del INE, señala que un 29% de los hogares en el país tiene jefatura femenina.

Volver al índice

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org -   webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad