Disminuye la brecha salarial entre los hombres y las mujeres

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Artículos de prensa

Disminuye la brecha salarial entre los hombres y las mujeres

(Publicado por Diario El Mercurio, Chile, martes 14 de Mayo de 2002 ).

Datos de las AFP indican que la remuneración de las trabajadoras crece más rápido que la de sus pares masculinos. Actualmente el sueldo de la mujer chilena equivale al 88% del de los hombres.

Las mujeres ganan menos que los hombres. Un dato que no sorprende pero que podría cambiar si continúa la tendencia registrada en los últimos años, en que los ingresos de las trabajadoras crecen más rápido que los de sus pares masculinos.

Un estudio entregado ayer por la Asociación Gremial de Administradoras de Fondos de Pensiones muestra que en febrero de 2002 las remuneraciones promedio de las mujeres crecieron 1,60% respecto de igual mes de 2001, mientras que las de los hombres sólo 0,01%.

Así, la renta promedio de los cotizantes dependientes hombres alcanzó a $324.061 en el mes de febrero, mientras que la de las mujeres fue de $287.382, lo que da un promedio total de $310.729 para los trabajadores que cuentan con contrato de trabajo.

El fenómeno se repite desde 1997. Esto explica por qué hoy la renta media de los aproximadamente 1,8 millones de hombres que ahorran en las AFP a nivel nacional es 12,8% superior a la del millón de cotizantes mujeres en vez de 31,5%, como lo fue durante buena parte de los años noventa.

Razones de la brecha

Múltiples hipótesis intentan explicar la menor diferencia de ingresos registrada en los últimos años. Para unos, lo anterior se sustenta en que sólo el 40% de las mujeres participa en el mercado laboral, por lo que se trata de un grupo más seleccionado que el de los hombres, que tienen una tasa de participación cercana al 80%. También se ha mencionado que los miembros del sexo femenino están encontrando ciertos nichos de mercado en los que obtienen mejores resultados que los hombres, y que se está premiando su mayor productividad mediante más ingresos.

Tradicionalmente a las mujeres se atribuye que son más costosas, ya que pasan más tiempo fuera del mercado del trabajo a causa de la maternidad y el cuidado especial que dan a su familia.

Pero los estudios indican otra cosa. Según la Encuesta de Remuneraciones del Instituto Nacional de Estadísticas de mayo de 2000, el costo no salarial de las mujeres es 29% menor al de los hombres y 36,1% si se suman los gastos salariales. El mismo año, la Organización Internacional del Trabajo estimó que el costo adicional al salario mensual de contratar una mujer era de apenas 1,8%.

Esto lleva a que algunos expertos coincidan en que si las empresas pagan menos a las trabajadoras que a sus pares masculinos es por simple y brutal discriminación.