Gestionando la igualdad

Publicación que tiene por objetivo poner en manos de los compañeros y compañeras los resultados del Taller de Consulta Nacional denominado: "Plan de Sensibilización para la Promoción de la Mujer y la Equidad de Género en las Centrales Sindicales" el mismo que fue convocado por el Departamento de la Mujer Trabajadora de las Centrales Sindicales y la Organización Internacional del Trabajo en Enero de 1998. 

Qué instrumentos sustentan la elaboración del Plan de sensibilización para la promoción de la mujer y la equidad de género en las centrales sindicales?

El Plan de Promoción de la Mujer y la Equidad de Género en las centrales sindicales se inscribe dentro del marco de los acuerdos internacionales sobre esta materia y fundamentalmente aquellos suscritos en las conferencias internacionales y mundiales sobre Derechos Humanos, Población y Desarrollo y Mujer.

Premisas preliminares que orientan el plan

1. El fomento de la igualdad para las mujeres en el empleo requiere remediar los desequilibrios existentes entre la situación de los hombres y de las mujeres en el trabajo y mejorar la situación de las trabajadoras de manera que puedan participar en el desarrollo y beneficiarse del mismo en pie de igualdad con los hombres.
2. El concepto de igualdad en el empleo no significa que los hombres y las mujeres sean idénticos. Deben tomarse en cuenta sus diferencias biológicas y sociales, así como sus diferentes necesidades.
3. Hoy para andar juntos hombres y mujeres, necesitamos superar los obstáculos que limitan e impiden la plena participación de la mujer en las organizaciones sindicales, puesto que existe un reconocimiento de que el aporte de las mujeres es esencial para todo proceso de renovación sindical.
4. Enfocar a la mujer trabajadora como sujeto de políticas y acciones para su adelanto dentro del movimiento sindical, no tendrá un enfoque contrapuesto al trabajo con los varones. Por el contrario, no es posible avanzar en estos logros si ellos no se incorporan a estas preocupaciones y esfuerzos.
5. La modificación de nuestros comportamientos humanos permitirá que dentro de nuestra organización sindical se desarrolle un re-equilibrio de roles y funciones, deberes y derechos, aportes y sacrificios, sin ningún tipo de discriminación.
6. El gran desafío de las organizaciones sindicales es cambiar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras que participan en la organización sindical e integrar los criterios de igualdad y equidad en los principios, objetivos y actividades de la organización sindical
7. Para crear sindicatos cada vez más fuertes, renovados y capaces de enfrentar los desafíos es necesario entre otros aspectos, luchar contra el sexismo y la discriminación.
8. La sindicalización de la mujer asalariada y la promoción de las mujeres sindicalizadas a cargos de dirección sindical son cuestiones de vital importancia para el fortalecimiento de las organizaciones sindicales de base, federaciones y centrales.

Ejes de acción del Plan

Para fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y sindical se requiere realizar cambios en la organización social, en la división del trabajo y en el reparto del poder entre los sexos. En este proceso es importante tener en cuenta una visión integral que rescate los aspectos de la vida cotidiana de las mujeres y sus interrelaciones en los diferentes espacios de actuación. Asimismo será importante enfocar la problemática de las mujeres en relación con los hombres a nivel todas las áreas de problemas y alternativas.

Objetivos y acciones

Eje 1: Desarrollo personal y familiar de las mujeres trabajadoras

Objetivo 1.1. Fomentar un proceso de armonización en las responsabilidades familiares y establecer medidas que permitan reconocer y asumir que el trabajo doméstico y el cuidado de los niños sean asumidos como responsabilidad social.

Objetivo 1.2. Adoptar medidas orientadas a fortalecer la integración entre la familia, el trabajo y la organización sindical.

Objetivo 1.3. Desarrollar acciones de prevención y sensibilización frente a la violencia intrafamiliar.

Eje 2: Participación en el trabajo y la generación de ingresos

Objetivo 2.1. Favorecer el acceso y mejoramiento de la mujer en el trabajo y la generación de ingresos.

Objetivo 2.2. Promover la participación de las mujeres en los programas de capacitación laboral y de reentrenamiento en casos de reconversión productiva.

Objetivo 2.3. Promover el mejoramiento de los sistemas de prevención y atención de la salud de las mujeres trabajadoras.

Objetivo 2.4. Plantear iniciativas legislativas orientadas a fomentar cambios en la legislación y en la práctica jurídica.

Objetivo 2.5. Demandar el respeto a los derechos humanos y la eliminación de todas las formas de violencia contra la mujer.

Eje 3: Participación de las mujeres en la gestión y la toma de decisiones en la organización sindical

Objetivo 3.1. Favorecer la participación de las mujeres en las instancias de poder y de toma de decisiones de la organización sindical.

Objetivo 3.2. Promover el empoderamiento ( desarrollo de sus capacidades productivas, económicas y humanas ) de las mujeres trabajadoras.

Objetivo 3.3. Consolidar el trabajo organizativo de las mujeres a través de las secretarias de asuntos femeninos.

Objetivo 3.4. Favorecer el desarrollo de mecanismos y canales de participación de las mujeres.

 

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