Gestionando la igualdad

Igualdad en el trabajo y mayor presencia de mujeres en los órganos de dirección del sindicato.

El pasado 15 de abril finalizaba el 7º Congreso de CCOO con la aprobación de tres resoluciones que conciernen a las mujeres directamente. Una sobre los malos tratos – extensiva a otros tipos de violencia como es el acoso sexual o a la explotación sexual -, otra sobre la revisión del convenio 103 de la OIT y la última, considerada la estrella de las propuestas para los próximos cuatro años, un plan de igualdad que recoge cinco puntos, de los cuales la mitad están encaminados a mejorar la incorporación de las mujeres a la vida laboral y la otra mitad a ampliar su presencia en el interior del sindicato.

CCOO aprueba un Plan de Igualdad para los próximos cuatro años

Garantizar la igualdad y la no discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo, y ampliar su presencia en el interior del sindicato, son dos importantes mandatos del 7º Congreso que el sindicato deberá desarrollar en el próximo período. Avanzar en la representación de mujeres en los órganos de dirección; integrar la igualdad entre hombres y mujeres en todas las políticas sindicales, en la igualdad salarial, y promover la consecución de un Acuerdo Interconfederal para el desarrollo de la Igualdad de oportunidades, son objetivos concretos que se recogen en el Plan de Igualdad que fue unánimemente aprobado en pleno Congreso.

Más empleo para las mujeres

Las bajas tasas de actividad y de empleo, los altos niveles de paro y temporalidad que afectan de manera especial al colectivo de mujeres, son uno de los mayores problemas que caracterizan al mercado laboral en España. Todo ello acompañado de altas diferencias retributivas entre hombre y mujeres que hacen que el salario sea un 24% inferior al de los hombres, lo que obliga a abordar prioritariamente esta situación desde la negociación colectiva y desde las políticas generales de empleo. Para Lola Liceras, secretaria confederal del Empleo, este plan de igualdad tiene que ver con la creación de empleo, "si hay algo que nos separa de la Unión Europea es precisamente la alta tasa de paro de las mujeres. Mientras que la tasa masculina está 3 puntos por encima de la media europea, en el caso de las mujeres ese diferencial es de 12 puntos". "Desde CCOO las mujeres queremos dar una batalla fuerte en el próximo período para exigir el desarrollo de servicios sociales en la comunidad. Servicios que permitan a las mujeres incorporarse al mercado de trabajo".

Por otro lado, y a pesar del incremento experimentado en los últimos cuatro años, del 7,5% de afiliación de mujeres, éstas aún siguen encontrando serias dificultades para participar activamente en la vida sindical y en los órganos de dirección. Consciente de esta realidad, CCOO ha querido abordar esta doble vertiente, y se ha comprometido a llevar a cabo un plan de igualdad con propuestas muy avanzadas y que por primera vez en España un congreso de una central sindical aprueba. Un Plan de Igualdad encaminado a que las mujeres, según el secretario general José Mª Fidalgo, "dejen de ser ciudadanas de segunda categoría". A su modo de ver este plan constituye una prioridad, "además de un compromiso ante la sociedad entera".

Más mujeres en los órganos de dirección

Aunque una de las preocupaciones mayores de este Congreso han sido las mujeres, la representación de delegadas, un 20%, no ha sido proporcional al nivel de afiliación, un 31%, un dato que no han pasado por alto la mayoría de las mujeres asistentes, y que pone de relieve la necesidad de abordar medidas específicas para favorecer la participación de las mujeres. Para Paloma López, secretaria confederal de Asuntos Sociales, "El sindicato tiene que buscar vías para facilitar la labor sindical de las mujeres, porque no es fácil para una mujer hacer sindicalismo. Es un reto que debemos asumir todos. Aunque los hombres comparten cada vez más responsabilidades familiares, aún no tienen el mismo grado de implicación en determinadas facetas, cuidando de hijos, atenciones domésticas, etcétera". Sin embargo considera que no se deben paralizar los instrumentos por pretender cambiar actitudes. En este mismo sentido se manifestaba Mª Antonia Montero, vocal de la Ejecutiva Confederal, para quien es fundamental cambiar las pautas de trabajar en la organización, "las mujeres y los jóvenes tienen que ver que se puede vivir y ser sindicalista, sin que por ello se tenga que ser un héroe". Que la representación de mujeres en los órganos de dirección sea proporcional a la afiliación supone para Loren Cabral, secretaria de la Mujer de Andalucía, dar visibilidad a las mujeres dentro de CCOO y normalizar nuestra organización, además de "romper esa imagen tan machista que tiene el sindicato".

Rita Moreno, secretaria confederal de la Mujer, opina que con la aprobación de este Plan de Igualdad, CCOO demuestra su firme voluntad a favor de la lucha de las mujeres trabajadoras. "CCOO estaba obligada a dar respuesta a los grandes problemas que siguen afectando a las mujeres. Las nuevas generaciones de mujeres, por su juventud y sus conocimientos, deben ser nuestro principal referente, constituyen el sector que más crece en el mercado de trabajo y son a quienes nos tenemos que dirigir. Tenemos la igualdad legal desde hace muchos años, pero hay grandes deficiencias, tanto en el mercado laboral como en la vida civil que debemos solucionar".

Malos tratos y convenio 103 de la OIT

Con la aprobación de la resolución sobre los malos tratos, CCOO deja patente que no podía pasar por alto la situación de violencia que miles de mujeres están viviendo en sus hogares, entendiendo también como violencia las situaciones de acoso sexual o explotación sexual.

Con respecto al convenio 103 de la OIT sobre la protección de la maternidad, que se revisó el pasado mes de junio, CCOO expresó su rechazo a que se rebajasen los mínimos de protección a la mujer durante la maternidad en su relación con el ámbito laboral. Unos mínimos que son de importancia crucial para determinados países. Un rechazo que ha tenido sus frutos, ya que, aún con sus claroscuros, gracias a la presión sindical, se ha conseguido mejorar la protección de la maternidad.

Para Mª Jesús Vilches, anterior secretaria confederal de la Mujer, "es fundamental que desde el movimiento sindical, en un momento en que las mujeres se incorporan al mercado laboral en todo el mundo, frenemos estas intenciones para que las mujeres no queden desprotegidas cuando decidan ser madres".

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