Gestionando la igualdad

La dignificación del trabajo de las mujeres y la OIT

En la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer en Beijing 189 naciones se comprometieron a implementar un conjunto de medidas que se sintetizan en la llamada Plataforma de Acción, con el objetivo de avanzar hacía la equidad entre los géneros y establecer las bases para el rol que las mujeres asumirán en el siglo XXI en la economía y la sociedad.

Paralelamente se establecieron mecanismos de seguimiento para asegurar el cumplimiento de los compromisos contraídos. La OIT ha reconocido que le corresponde un importante papel en siete de las 12 esferas de especial preocupación señaladas en la Plataforma, ya que estás esferas están estrechamente vinculadas a sus áreas de competencia y a su mandato. Estas áreas son la creciente carga de pobreza que afecta a las mujeres; las desigualdades en el campo de la capacitación y la educación ; la participación de la mujer en la economía ; el ejercicio del poder y adopción de decisiones; los mecanismos nacionales e internacionales para el avance de la mujer, la promoción de los derechos humanos de la mujer y la promoción de los derechos de las niñas.

A fin de dar cumplimiento a estos compromisos, la OIT elaboró un Plan de Acción cuyo objetivo general estratégico es garantizar que se tomará en cuenta el género de las personas en todos los programas y proyectos de la OIT y en promover la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo.

Para efectos de la OIT esto incluye operativamente cuatro grandes líneas de acción:

1) Los derechos de las mujeres trabajadoras, tanto en relación con la normativa internacional como con la normativa laboral nacional

2) La promoción del empleo femenino

3) Apoyo intestitucional para el desarrollo e implementación de planes y políticas de igualdad

4) El programa más y mejores trabajos para las mujeres.

La incorporación de las necesidades e intereses de las mujeres trabajadoras a la agenda de acción de la OIT con sindicatos, empleadores y gobiernos, es perfectamente legítima tanto desde el ámbito de la normativa OIT, ratificada por los países , como de los Convenios y Tratados Internacionales ratificados por esos países para prevenir y erradicar todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

Nuestro reto como mujeres desde los distintos espacios : sindicales, empresariales, gubernamentales o internacionales es lograr hacer visible la situación de las mujeres trabajadoras en el mundo , es luchar desde nuestros espacios para que los derechos de las mujeres trabajadoras ocupen un lugar primordial en las agendas de nuestras organizaciones y sobretodo es sumar a una cultura de diálogo y tolerancia que abra las ventanas hacía una vida más digna y plena para nosotras mismas, nuestras familias y nuestros países.

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557 - 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org -   webmaster@cinterfor.org.uy

Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad