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Índice

Presentación
Como fue elaborado este Mapa
Que se encuentra
Punto principal
      Empleo
Tema 1
      Salarios y Remuneración
Tema 2
      Salud, Seguridad y condiciones de Trabajo
Tema 3
      Formación Profesional
Tema 4
      Organización Sindical, Organización de Trabajadores en los locales de Trabajo y Nuevas Formas de Contratación del Trabajo
Tema 5
      Tercerización, Nuevas Tecnologías, Nuevas Formas de Gerenciamiento y Organización del Trabajo
Conclusión
Anexo 1
Constitución de la República Federativa del Brasil (1988) - Artículo 5ª
Anexo 2
Convención nº 100 de la Organización Internacional del Trabajo
Anexo 3
Convención nº 111 de la Organización Internacional del Trabajo
Anexo 4
Seminario Mapa de las Cuestiones de Género (San Pablo, 22 a 25 febrero de 1999)
Bibliografía consultada

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Presentación

Cada conquista de hombres y mujeres trabajadores es un paso en dirección a una sociedad más justa y una distribución más equitativa de las oportunidades y de crecimiento personal para todos.
Muchos pasos son necesarios en la construcción de estas conquistas. El primero y quizá el más importante, es realizar una mirada sobre el mundo y cuestionar si todos los derechos esenciales para una vida digna así como las máximas condiciones de libertad están garantizadas, de modo que las personas puedan ser sujetos de su propio destino y realizar sus posibilidades como seres humanos.

Esta es una sociedad desigual en todos sus aspectos. Las transformaciones que ocurren en el mundo contemporáneo recorren caminos complejos, que poco apuntan en dirección a lograr una mayor igualdad, especialmente para los trabajadores y trabajadoras.

A partir de una experiencia de trabajo conjunto entre las Centrales y DIEESE, iniciada en 1996, a través de un Convenio con el Fondo para la Equidad de Género de la Agencia Canadiense para el Desenvolvimiento Internacional, se desarrolló el proyecto de este Mapa.

Todas las fases de este trabajo fueron desarrolladas en conjunto por la Comisión Nacional sobre la Mujer Trabajadora de la CUT, la Secretaria Nacional de Políticas para la Mujer de la Força Sindical, el Departamento Nacional de la Mujer Trabajadora de la CGT-Brasil y de DIEESE, como ejecutor técnico.

La traducción de este Mapa para el español e inglés y su distribución fueron posibles gracias al apoyo del Congreso Laboral Canadiense (CLC), lo que permitirá su divulgación internacional.

Este trabajo tiene algunas ideas centrales, que es preciso dar a conocer desde el inicio.
La primera es que se habla de la realidad del país desde un punto de vista muy claro: los problemas y cuestiones tales como son vistos y sentidos por los trabajadores hombres y mujeres.

La siguiente idea incluída ya en la anterior, se trata de los trabajadores y las trabajadoras. Proposición que tiene implicaciones importantes.   El presupuesto básico es observar a las personas en el mercado de trabajo y tratar sus especificidades de acuerdo con las condiciones que la nueva situación les impone.   Esto significa, considerar tanto en el análisis como en la acción, que existen diferencias de inserción, de posición y de posibilidades que son claramente diferenciables para hombres y mujeres; y también tener en cuenta que el proceso de transformaciones se da en varias direcciones y que sus consecuencias no son iguales para todos.

Otro punto fundamental refiere a las ideas de igualdad y de solidaridad, principios básicos de la acción sindical.  Vistas desde la perspectiva de las relaciones de género en la sociedad, son muy claras: no existe igualdad en cuanto persiste la discriminación en relación a las mujeres.  La solidaridad entre los trabajadores se expresa de forma simple: las dificultades de uno, son dificultades para todos.

Finalmente, un aspecto crucial en lo referido a Brasil, es que se trata probablemente de una de las naciones con mayor desigualdad en el mundo.   Hace muchos años el país ocupa el primer lugar en cuanto a desigual distribución de la renta y sus indicadores sociales muestran las consecuencias de esa disparidad.   Las mujeres ocupan un espacio enorme entre los sujetos que sufren cotidianamente estas consecuencias. Son las más pobres y sus familias están en las peores condiciones de vida. Sus rendimientos son sistemáticamente más bajos que el de los hombres y sus oportunidades de trabajo están limitadas por preconceptos a veces explícitos y otras no. Sobre ellas recaen los costos, pago de largas jornadas domésticas, de un sistema deficiente de atención a la infancia y la vejez y de un sistema educativo precario, entre otros males.

Qué significa todo esto para el razonamiento que aqui se desarrolla?  Significa que la construcción de la igualdad de género es también la construcción de la igualdad social en el país.  La solución de los problemas que afectan a las mujeres tiene impacto directo y expreso en la calidad de vida de la población en general.  Un ejemplo simple y a la vez contundente, se trata de imaginar el impacto positivo que tendría para millares de familias, la mera equiparación de las remuneraciones recibidas por las mujeres con la percibida por los hombres. Esta es una de las ideas centrales del texto.

Este trabajo parte de la convicción de que la organización de la sociedad en defensa de los derechos es una condición imprescindible para la construcción de la igualdad.  El movimiento sindical tiene un papel fundamental a cumplir en relación a esto, organizando a los trabajadores y trabajadoras en su lucha por una sociedad más justa, por mejores salarios y mejores condiciones de vida y trabajo para todos.

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