GESTIONANDO LA IGUALDAD >> La acción sindical en materia de género

 

Guía de buenas prácticas para el uso de un lenguaje sexista en la negociación colectiva. Madrid: CC.OO. 2007

Esta Guía, elaborada por la Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO., responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento práctico y útil para lograr que la igualdad de género impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Con esta Guía se busca favorecer el uso de términos y elementos libres de sexismo, superando el lenguaje tradicional que invisibiliza y discrimina a las mujeres. Es preferible el esfuerzo consciente por buscar una opción libre de sexismo, mientras sea lingüísticamente aceptable, que quedarse en el terreno de lo tradicionalmente aceptado, pero de efecto discriminatorio, con hábitos que masculinizan el lenguaje y en consecuencia la representación escrita de la vida y la realidad, lo que expulsa a las mujeres del universo simbólico.

CC.OO. se ha configurado como un espacio sindical de mujeres y hombres. Por ello, la organización sindical no puede ni quiere desatender la preocupación por llevar la igualdad de oportunidades y trato al lenguaje que se usa en el medio sindical y su aplicación en la negociación colectiva. Desde hace tiempo, se ha hecho un esfuerzo continuado para utilizar un lenguaje que no discrimine y para difundirlo y extender su práctica a la totalidad de la organización, esfuerzo en el que se inscribe la presente Guía.

La reciente Ley Orgánica de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) hace varias referencias explícitas a la necesidad inaplazable de implantar el lenguaje en distintos contextos sociales. De manera especial, interesa destacar aquí la modificación del art. 90 del Estatuto de los Trabajadores que incorpora esta Ley Orgánica de Igualdad, estableciendo que la autoridad laboral vigilará y velará porque los convenios colectivos respeten el principio de igualdad y porque no contengan ninguna discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.

Índice

Presentación
Introducción

Lenguaje e igualdad de género: aclarando algunas cuestiones
1.1 El sexo no es el género
1.2 Androcentrismo: invisibilidad y exclusión de las mujeres
1.3 Sexismo lingüístico
1.4 Qué se suele decir para desactivar el uso del lenguaje no sexista

Nombrar en femenino y en masculino en el ámbito laboral
2.1 La importancia de utilizar un lenguaje igualitario en la Negociación Colectiva
2.2. Alternativas para un uso igualitario del lenguaje
2.3. Los oficios, profesiones y categorías, en femenino y en masculino

Decálogo para la utilización de un lenguaje no sexista en la Negociación Colectiva

Glosario de términos y resumen de alternativas para un uso no sexista del lenguaje en la Negociación Colectiva

Bibliografía

Anexos

 

Acceda al documento completo: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/44630.pdf

 

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