| Género, formación y trabajo |
| Novedades | |
 |
|
| Sobre este sitio | |
|
|
|
|
|
| Juventud y género | |
|
|
|
| Calidad y equidad en el desarrollo rural | |
|
|
|
| TIC y género | |
|
|
|
| Igualdad de oportunidades | |
|
|
|
| Gestionando la igualdad | |
|
|
|
|
|
|
| Temas en la agenda | |
|
|
|
| Estadísticas | |
|
|
|
| Eventos | |
|
|
|
| Enlaces | |
|
|
|
| Mapa del sitio | |
|
|
|
| Página principal | |
|
|
|
|
Coloque su dirección de correo electrónico para recibir las novedades del sitio.
Fecha de actualización:
|
|
Gestionando la igualdad
|
Igualdad
de Oportunidades: Guía metodológica para la formación sindical. CIOSL/ORIT. San José de Costa Rica, 2002. |
Indice
Presentación
Introducción
Módulo I: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Módulo II: NORMAS LABORALES INTERNACIONALES PARA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Módulo III: ESTRATEGIAS PARA LA ACCIÓN SINDICAL
Bibliografía
----------
La idea de crear esta guía metodológica surge de la necesidad de formar cada vez más mujeres y hombres con el propósito de hacer más efectiva la lucha sindical desde una perspectiva de género. Se espera que sirva para orientar, organizar y desarrollar procesos de capacitación y motivación, con el fin de sensibilizar y actuar ante los desafíos que plantea la situación de discriminación hacia las mujeres trabajadoras.
Esta guía no debe ser tomada como una receta, sino como un instrumento orientador que se aplicará de acuerdo con la realidad en la que se utiliza, apropiándose fundamentalmente de los objetivos y del apoyo conceptual para el análisis de las experiencias propias. Las actividades pueden, si fuera necesario, adaptarse al contexto nacional o regional en el que se desarrolla cada uno de los procesos.
La guía se estructuró para ser utilizada por formadores y formadoras sindicales en el desarrollo de procesos educativos. En sí misma está concebida para desarrollarse como proceso, en donde cada uno de sus módulos se enlazan entre sí, a partir de su eje conductor: la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo.
El primer módulo permite a las personas participantes del proceso, reconocer su condición y posición dentro de la sociedad, el lugar de trabajo y la organización sindical y visibilizar cómo en los tres ámbitos se ven determinadas por el género al que pertenecen. Además, se analiza la triple jornada de las mujeres, en tanto trabajadoras y sindicalistas.
El segundo módulo propone el análisis de la principal normativa legal, tanto internacional como nacional, con que se cuenta para defender los derechos por la igualdad.
En el tercer módulo, se propone el diseño de estrategias organizativas y elementos de planificación para la acción sindical en el que se enfatiza la importancia de constituir equipos de trabajo.
Cada uno de los módulos constituye una unidad didáctica y por la coherencia que tienen entre sí, se convierten finalmente en una guía completa sobre el tema de igualdad de oportunidades, de tal forma que se pretende su desarrollo y aplicación de manera secuencial.
-------
Acceso a la publicación completa en formato pdf en el sitio de CIOSL/ORIT:
5
Centro Interamericano para
el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/Cinterfor)
Avda. Uruguay 1238 - Montevideo - Uruguay - Tel: (5982) 908 6023 - 902 0557
- 908 0545 - Fax: (5982) 902 1305
oitcinterfor@oitcinterfor.org
- webmaster@cinterfor.org.uy
Copyright © 1996-2009 Organización Internacional del Trabajo (OIT) - Descargo de responsabilidad