Gestionando la igualdad

  María Aparecida de Laia.
Presidente del Consejo Estatal de la Condición Femenina de San Pablo

La realidad de los sindicatos es un espacio que ha venido cambiado en relación a las mujeres, debido al creciente numero de afiliadas . A partir de la marcada presencia de las mujeres en el mercado laboral, se le agregan a las ya discutidas especificidades de las condiciones de la mujer, la participación en las instancias de poder.
Asimismo y por diversos factores la actuación sindical de las mujeres enfrenta diversos obstáculos, como lo son: la doble jornada de trabajo, la discriminación, el acoso sexual, etc.
Aunque sean pocas las instancias decisorias donde participan, lo hacen de forma más intensa en las bases e instancias intermediarias defendiendo sus derechos.

Este ámbito conquistado dentro del movimiento sindical, se corresponde con una nueva fase de lucha por las reivindicaciones de las trabajadoras. Su organización en estos espacios para la discusión de la cuestión de la mujer trabajadora, resultó en la creación de secretarias y departamentos femeninos dentro de los sindicatos y centrales sindicales.

La realización de encuentros locales, estatales y nacionales, sirvió también para un gran intercambio y fortalecimiento de las reivindicaciones de las trabajadoras junto a los sindicatos.

Recientemente, la cuestión más importante es el respeto a las cuotas de participación en la dirección, propuesta que viene siendo discutida por varias centrales sindicales.

Muchos aun se resisten a la propuesta. Argumentan que las cuotas son situaciones artificiales que se tratan de un privilegio, y que las mujeres deben llegar a la dirección por la capacidad demostrada en la actividad.

La ausencia de mujeres en los cargos dirigentes, exige que la situación sea discutida como un problema de participación y no solo como un problema de mujeres.

Qué representan las cuotas?

Ellas representan un avance en la discusión sobre la necesidad de acciones afirmativas para garantizar la igualdad de la mujer y su representación equitativa en las esferas de poder.

En otros países esta medida ya fue adoptada con el objetivo de aumentar rápidamente la participación de las mujeres en dichas esferas. En Brasil, el sistema de cuotas se inició junto con la introducción del 20% de mujeres junto a los partidos políticos. Son estrategias de política social dirigidas a alcanzar la equidad entre hombres y mujeres en las instancias ya sean en el mercado laboral, en la política o en los sindicatos.

¿Cuáles son los objetivos de las cuotas en el interior de los sindicatos?

• equilibrar las representaciones de las trabajadoras en las instancias de poder;
• permitir que las trabajadoras demuestren sus cualidades como dirigentes;
• elevar el nivel de conciencia de las trabajadoras afiliadas a los sindicatos;
• implementar una política de género junto a los sindicatos y las empresas.

Aunque las condiciones de hombres y mujeres sean iguales, se sabe que de hecho no lo son. Aparentemente, todos son iguales en derechos y deberes y tienen las mimas posibilidades. Pero unos son más iguales que otros, ya sea porque posean más dinero, más poder, etc.

Como lo señalan las investigaciones, la trayectoria de la lucha de las mujeres, no sólo a través de los sindicatos, demuestra cuanto y qué difícil es para ellas la condición de igualdad, pues ganan salarios menores. Existe la necesidad de que los sindicatos y las centrales sindicales creen mecanismos de incentivo, particularmente para aquellos espacios más disputados como son las direcciones sindicales. Con esto, no solo se coloca en discusión la cuestión de la participación, sino también se toman medidas concretas de estímulo y apertura a esta participación. Por otro lado, no se puede establecer una cuota única para los sindicatos que tiene realidades diferentes. De este modo, esta discusión abre un espacio en el interior de los sindicatos, más allá de las reivindicaciones específicas, para una de las cuestiones importantes en el movimiento de las mujeres, la cuestión del poder.

El VI Congreso Nacional de la CGT, tiene un papel importante para las sindicalistas. Discutir la adopción de un sistema de cuotas, que significa una lucha importante por reducir las distancias y las desigualdades de oportunidades.

Argumentos relacionados a la propuesta de cuotas de participación de mujeres en las instancias de decisión.

Argumentos en contra

1. Es una actitud paternalista, no es una conquista;
2. no es democrático, pues favorece a un segmento -las mujeres-;
3. contempla a las mujeres solo por ser mujeres, y no por ser valiosas dirigentes;
4. no existen líderes femeninas en condición y número suficiente para ocupar los cargos;
5. no existen mujeres preparadas para ocupar cargos;
6. la cultura  machista absorbe e ignora;
7. crea mecanismos de tipo federativo para constituir las direcciones

Argumentos a favor

1. Favorece la democracia de género, no es una sola mujer, son las mujeres;
2. permite a las mujeres participar en las instancias de dirección;
3. rompe con la dinámica de exclusión de las mujeres;
4. es una forma de superación de una dinámica considerada natural;
5. si bien no resuelve la discriminación, constituye una parte de una política de integración de la cuestión de la mujer;
6. altera la relación de conflicto hombre/mujer;
7. es un reconocimiento de la diferenciación de ciudadanía entre hombres y mujeres;
8. no es paternalista, las mujeres están presente en el mercado de trabajo y en los sindicatos, pero no en las direcciones;
9. no es una medida administrativa, sino de reconocimiento de la existencia de mecanismos de exclusión de las mujeres.

Argumentos de duda

1. ¿Esta propuesta ayuda a las mujeres?
2. La adhesión es difícil pues es arbitraria.
3. No se controla si las mujeres que serán parte de las direcciones tienen conciencia de su opresión.
4. No cuestiona profundamente la división sexual, la relación jerárquica, referida a los espacios masculinos de poder.
5. La militancia permite mujeres en los espacios públicos, no es el poder lo que da visibilidad a las mujeres.

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