Promoción de la igualdad de género entre los empleadores. Noticias de género de la OIT. Número extraordinario: Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo 2006

Noticias de Género de la OIT se entrevistó con el Secretario General de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Sr. Antonio Peñalosa, para abordar el tema de la función de la igualdad de género en la labor de la organización.

¿Cuán importante es la igualdad de género para el mandato de la OIE?

«Como voz reconocida de la comunidad empresarial en el ámbito internacional, la OIE sigue muy de cerca el debate sobre género. La cuestión de la igualdad entre el hombre y la mujer tiene muchas facetas, sin embargo su meollo es la importancia de velar por que, para participar en un actividad económica, las mujeres y los hombres gocen de iguales oportunidades. Para las organizaciones de empleadores y sus miembros, ello tiene sentido tanto para las personas como para los negocios. A medida que los mercados se amplían y que crece la necesidad de competitividad y flexibilidad, lo propio ocurre con la importancia de velar por que todas las personas que lo deseen, hombres y mujeres, puedan contribuir al crecimiento económico local.»

¿Podría determinar un área precisa en la que la OIE realiza esfuerzos específicos en materia de igualdad entre los sexos?

«Una de las misiones fundamentales de la OIE es fomentar la creación de empresas y el desarrollo empresarial; en tal sentido, reconocemos la importancia creciente del espíritu empresarial de la mujer en esta tarea. Cada vez más, se considera que las empresas de las mujeres constituyen entidades comerciales significativas que contribuyen a la creación de puestos de trabajo y a la reducción de la pobreza de las personas, las familias y las comunidades en todo el mundo. Así pues, es importante que la OIE respalde a sus miembros en la promoción del espíritu empresarial femenino.»

¿Qué ha logrado la OIE en tal sentido?

«Recientemente, la OIE ha trabajado en estrecha cooperación con la OIT en la creación de una herramienta para las pequeñas y medianas empresas, la toolkit PYMES, cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones de empleadores a acercarse a los empleadores, representarlos y promocionarlos y, de ser factible, prestar servicios que atiendan sus necesidades. Este método consta de un importante puntal, una herramienta denominada, por sus siglas en inglés, FAMOS (Female-Male Operated Small Enterprise), esto es pequeñas empresas dirigidas por una mujer o por un hombre, que sirve de guía para realizar evaluaciones internas de una organización por lo que respecta a cómo sirve a las necesidades de las pequeñas empresas dirigidas por un hombre o por una mujer en su calidad de clientes. Ayuda a determinar si una organización de empleadores responde a los intereses femeninos en las áreas clave de su funcionamiento. La herramienta y la importancia de su aplicación también se sometieron a debate en un taller sobre el conjunto de herramientas de las PYMES, celebrado en febrero de este año, al que muchas organizaciones de empleadores invitaron específicamente a asociaciones de mujeres empresarias y comerciantes. Además, la OIE también está trabajando en estrecha cooperación con un programa de la OIT encaminado a fortalecer la función de las organizaciones de empleadores en la promoción del espíritu empresarial, las empresas de mujeres y el sector privado en Africa. Al igual que en el caso del conjunto de herramientas de las PYMES, uno de los objetivos clave del programa es construir la capacidad de la organización de empleadores para representar a las empresarias.»

¿En qué medida le sirve esta clase de colaboración a la OIE?

«Habida cuenta del indiscutible beneficio que representa para todas las partes interesadas, construir la capacidad de las organizaciones de empleadores para que representen mejor a las empresarias, así como a las empresas que son propiedad de mujeres tiene un importante valor per se. Por una parte, hacer que las organizaciones de empleadores sean más sensibles al espíritu empresarial y lo respalden puede aumentar la posibilidad de que las empresas dirigidas por mujeres se incorporen a las asociaciones de mujeres empresarias y las capten como participantes o miembros asociados. Por lo tanto, las organizaciones de empleadores se benefician del aumento de la cantidad de afiliados. Al hacerlo, y al crear
alianzas con empresas que son propiedad de mujeres, no sólo se está fortaleciendo la representatividad de las organizaciones de empleadores, sino su capacidad institucional para negociar y participar en los procesos de formulación de políticas nacionales.

Por otra parte, las organizaciones de empleadores pueden ayudar a solucionar los problemas propios que enfrentan las empresarias. Estas mujeres pueden beneficiarse mucho de estar asociadas a organizaciones dinámicas que trabajan en función de sus miembros, lo cual puede darles mayor acceso a un apoyo importante en las áreas de cabildeo, formulación de políticas y servicios de asesoramiento y empresarial. Las organizaciones de empleadores también tienen posibilidades de ofrecer una gama de iniciativas concretas y servicios de apoyo diseñados para atender las necesidades y la situación específicas de las mujeres y de los hombres.»

¿Qué importancia tiene el Día Internacional de la Mujer en la labor de la OIE?

«El Día Internacional de la Mujer señala la importancia de trabajar para eliminar los obstáculos específicos que se interponen a las mujeres
cuando intentan emprender una actividad económica. Por su parte, esta organización seguirá procurando apoyar a sus miembros y contribuir a
este debate.»

 

Fuente: Noticias de género de la OIT. Número extraordinario: Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo 2006

 

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